직원 도용 범위

아무 사업도 도둑질 범죄의 잠재적인 근원으로 그것의 자신의 직원의 생각하는 것을 좋아하지 않는 동안,당신의 사업이 어떤 대본든지에서 보호된다는 것을 확인하는 것이 중요하다. 직원 절도 및 사기는 특히 중소 기업에 대 한 일반적인 발생. 직원 도용 범위를 확보하면 직원 부정직과 관련된 재정적 손실로부터 비즈니스를 보호 할 수 있습니다.

직원 도난 보상이란 무엇입니까?

직원 부정직 보장이라고도 하는 직원 도용 범위는 직원이 저지른 도난으로부터 회사를 보호합니다. 직원 절도 보험 손실 또는 손해에 대 한 금융 범위를 제공 합니다 돈,증권,및 기타 속성 식별 여부,직원에 의해 저지른 도난에서 직접 발생,혼자 또는 다른 사람과 공모 행동.

직원 도용 범위는 표준 상업 범죄 정책에 따라 적용 범위의 핵심 영역 중 하나이며,또한 독립 실행 형 기준으로 구입하거나 다른 범죄 정책과 함께 번들로 제공 될 수 있습니다. 표준 상업용 부동산 정책은 타사 범죄로 인한 손실에 대해 제한된 범위를 제공 할 수 있지만 일반적으로 직원 도난으로 인한 재산 손실은 제외됩니다. 직원 도난 범위는 일반적인 상업용 부동산 정책에 의해 왼쪽이 격차를 채 웁니다.

직원 도용은 직원 부정직과 동일합니까?

예,보험 측면에서 직원 절도와 직원 부정직은 일반적으로 동일한 범위를 나타냅니다. 직원 도둑질 적용은 수시로 직원 부정직 적용이라고 부른다.

직원 도용 범위가 중요한 이유는 무엇입니까?

직원 도용은 고용주에게 전 세계적으로 연간 약 3.7 조 달러의 비용이 드는 것으로 추정되는 광범위한 문제입니다. 그리고 소기업이 위험에 보다 적게 이는 것 을 너가 생각하는지도 모르는 동안,현실은 사업 실패의 30 퍼센트가 직원 도둑질에의해 일으키는 원인이 되는 것을 중소 기업이 미국안에 직원 도둑질 케이스의 대략 68 퍼센트의 비율이라고 상업부 견적한다 고 이다. 경기 침체와 거친 경제 시대,특히,직원에 추가 된 금융 긴장으로 인해 직원 도난의 보급 증가.

중소기업은 특히 직원 부정직의 위험에 처해 있으며,많은 사람들이 적절한 보호 장치와 예방 조치를 마련 할 자원,전문 지식 및 시간이 부족하기 때문입니다. 또한,중소 기업의 소유자는 범죄에 대 한 잠재적인 위험으로 매일 함께 작동 하 고 장기 직원에 대 한 신뢰의 큰 거래를 배치할 수 있습니다 몇 직원 레이블을 주저 수 있습니다. 그러나 데이터는 장기 직원이 실제로 신입 사원보다 비즈니스에서 훔칠 가능성이 더 높다는 것을 보여줍니다. 더하여,직원 사기 케이스의 단 작은 백분율은 이전 신념이 있은 직원에의해 투입된다,의미 배경 조사는 직원 도둑질을 위해 잠재적인 위험의 명확한 지시자 이지 않을지도 모르지 않는다.

자금 절도 및 수표 사기는 직원에 의한 재산 절도의 가장 일반적인 형태 중 두 가지이지만 직원 절도는 다양한 형태를 취할 수 있습니다. 암시장에서 판매하기 위해 회사 제품을 훔치는 직원,회사 자금에서 수십만 달러를 횡령하거나 타사 공급 업체의 청구서를 과도하게 부풀리고 계약 된 회사로부터 리베이트를 받는 직원 일 수 있습니다. 당신이 고용한 사람들이 당신의 회사에서 훔쳐서 당신의 신망을 끊지 않을 것이라는 점을 당신이 희망할지도 모르다,직원 에의한 부정직한 활동에서 당신의 사업을 보호하는 것은 당신의 재정적인 이익에 긴요하다.

직원 도난 보험은 무엇을 보장합니까?

직원 절도 보험은 직원의 절도로 인해 직접 발생하는 회사의 재산,증권 또는 돈에 대한 손실 또는 손해를 보상합니다. 한 명의 직원,한 그룹의 직원 또는 회사 외부의 사람들과 함께 행동하는 직원이 저지른 도난 일 수 있습니다. 직원 도둑질 적용은 또한 직원이 저지른 위조를 포함합니다.

예:

• 직원은 당신의 회사의 제품을 훔치고 재고 수를 날조해서 어긋남을 은폐하는 크레이그리스트에 그(것)들을 판매한다.
• 회계 부서의 직원이 회사의 돈을 자신의 은행 계좌로 송금합니다.
• 직원이 공급업체로 인한 회사 수표를 변경하여 직원이 직접 확인합니다.

직원 도용 범위가 제 3 자 범죄에 적용됩니까?

아니요,직원 도용 범위는 제 3 자가 저지른 범죄에 대해서는 적용되지 않습니다. 직원 도난 범위는 회사의 직원에 의해 저지른 도난 및 위조를 커버하기위한 것입니다. 너의 것의 직원이 도둑질을 투입하기 위하여 외부 당에 공모하면 제 3 자가 연루될지도 모른다 유일한 경우는 이다.

직원 도난 보험의 주요 제외 사항은 무엇입니까?

직원 도난 보장에 적용되는 제외 사항이 많이 있습니다. 예:귀하의 비즈니스 파트너는 추가 돈을 주머니하기 위해 비즈니스 영수증과 비용을 팽창 시켰습니다.

도난 또는 사기를 저지른 기록이 알려진 직원

• 예:직원이 인벤토리를 훔친 혐의로 마지막 직장에서 해고되었습니다.

미래 사업 소득의 손실

• 예:직원이 경쟁 회사에 영업 비밀을 판매하여 향후 영업 손실을 초래했습니다. 직원 도둑질 보험은 미래 사업의 사색한 손실을 위해 이득에서 지불하지 않을 것이다.

가해자가 도난을 저지르는 동안 지급한 급여 및 복리후생

• 예:한 직원이 1 년 동안 수천 달러를 횡령하고 같은 기간 동안 15 만 달러의 임금을 받았다. 직원 절도 보험은 그가 훔치는 동안 부정직 한 직원에게 지불 한 임금을 보상하지 않습니다.

재고 부족

• 예:회사 창고의 재고 부족을 발견하고 직원이 훔친 것을 확인합니다. 불일치에 대 한 별도 증거를 제공할 수 있습니다 하지 않는 한 재고 부족 재고 또는 손익 계산을 사용 하 여 계산 됩니다 적용 되지 않습니다.

법률 비용,비용 및 비용

• 예:직원이 회사에서 돈을 횡령 한 후,이 문제와 관련된 법적 문제에 대해 조언 할 변호사를 보유합니다. 수수료 또는 비용 관련 법적 조치 및 소송은 적용되지 않습니다.

간접 손실

• 예: 너의 사무실 또는 소득안에 컴퓨터의 모두를 훔친 직원에게서 유래한 사업 중지 손실은 훔친 돈,증권,또는 재산을 투자해서 너 만들 수 있었다.

직원 도난 보험 비용은 얼마입니까?

자문 스미스는 중소 기업에 대한 상업 범죄 보험의 평균 비용은 연간$659 것을 발견했다. 이 비용 조사에는 소매,서비스,제조 및 도매 산업의 중소기업이 포함되었으며 매출이 50 만 달러 미만이며 상업 범죄 범위는 연간 50 만 달러입니다.

그러나 가격은 다음을 포함한 여러 요인에 따라 다릅니다:

• 산업. 편의점과 같은 고위험 산업에서 운영되는 기업은 보험료를 더 많이 지불 할 것으로 예상 할 수 있습니다.
• 연간 판매. 더 많은 수익을 귀하의 회사 벌고,더 많은 위험 노출 회사 얼굴,높은 보험료의 결과.
• 사업 규모. 귀하의 비즈니스에 더 많은 직원,더 큰 범죄에 대 한 위험,직원 절도 또는 부정직 포함.
• 보안 조치. 보안 시스템,카메라 및 정기적 인 감사 절차를 구현할 수있는 기업은 보험료 감축을 가너 수 있습니다.
• 사업 재산. 귀하의 비즈니스가 고 부가가치 재산을 저장하거나 상당한 양의 현금을 보유하고 있다면 범죄에 대한 더 큰 위험을 보게 될 것입니다.
• 청구 내역. 대부분의 보험 정책과 마찬가지로,자주 주장의 역사는 필연적으로 보험료를 증가 할 것이다.
• 보장 한도. 더 높은 너의 적용 한계는 이다,더를 너는 보험료안에 지불할 것이다.

가격에 대한 정확한 견적을 얻으려면 평판 좋은 보험 회사에서 견적을 얻는 것이 가장 좋습니다. 우리는 상업 범죄 보험을 제공하는 우리의 신뢰할 수있는 파트너의 몇 가지를 강조했습니다 아래:

공급자	상업 범죄	직원 절도	상업용 부동산
커버레이지스미스	✔️	✔️	✔️
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히스콕스	✔️	✔️	✔️

“직원”의 정의

중요 너의 회사에 아니다 모두가 직원 도둑질 적용의 밑에”직원”사려될 것을 주의하기 위하여. 직원 도둑질 적용은”직원”의 특정한 이득이 재산 도둑질의 경우에 밖으로 지불될 것이라는 점을 결정하기 위하여 정의에 의지한다.

이 경우 직원은 자연인입니다.:

1. 귀하의 서비스 중 및 서비스 종료 직후 처음 30 일 동안,그러한 종료가”도난”또는”직원”이 저지른 기타 부정직 한 행위로 인한 것이 아닌 한;
2. 귀하가 급여,임금 또는 수수료로 직접 보상하는 사람,그리고
3. 귀하를 위해 서비스를 수행하는 동안 지시하고 통제할 권리가 있는 사람.

이 세 가지 조건은 모두 누군가가 조직의”직원”으로 정의되기 위해 충족되어야합니다. 중요한 것은 회사의 소유자 및 파트너는 회사의 직원으로 적용되지 않는다는 것입니다.

“직접 및 제어 할 수있는 권리”에 대한 세 번째 규정은 직원 도난 보험의 가장 소송 측면이었다. 이사회를 포함하여 다른 사람의 감독없이 운영하는 회사의 다른 임원 또는 주주에 대해서도 잘 확립 된 법적 선례가 설정되었습니다. 이 중 많은 경우 임원/주주는”직원”으로 간주되지 않습니다.”그(것)들을 포함하는 어떤 도둑질든지 직원 도둑질 적용의 밑에 커버되지 않을 것이다.

예:

• 회사의 대통령은 휴가 및 기타 개인 경비를 지불하기 위해 회사의 고객으로부터 수백만 달러를 횡령했습니다. 이사회는 대통령과 대통령의 행동에 대한 감독이없는 몇 가지 다른 구성원으로 구성되어 있습니다. 이 경우 조직의 회장은”직원”으로 간주되지 않으며 그가 저지른 도난은 직원 도난 보험이 적용되지 않습니다.

한편,직원의 정의는 다음을 포함하여 회사의 많은 유형의 근로자를 포함합니다:

• 컨설턴트로 유지되는 전직원
• 대체근로자
• 계절근로자
• 단기근로자
• 임대근로자
• 학생 및 인턴(임금을 받는 한)

더 많은 기업이 이제 독립적 인 계약자에 의존,이러한 근로자가 직원 도난 범위에 해당한다면 당신은 궁금 할 것이다. 대답은’아니오’입니다. 독립적인 계약자가 직원 도둑질 적용의 밑에 직원이라고 사려하고지 않 너의 회사에게서 훔치면 덮지 않을 고 명심하십시요 있으십시요.

손실 발견된 양식에서 도난은 보험 적용의 정책 기간 중에 발견된 한 적용됩니다. 도난은 정책에 의해 설정된 소급 날짜 이후에 언제든지 발생할 수 있습니다. 또한 많은 검색 정책에는 손실을 발견하는 60 일의 기간이 포함됩니다. 이 검색 기간을 사용하면 활성 정책 기간 동안 발생한 손실에 대해 정책이 종료된 후 최대 60 일 동안 클레임을 보고할 수 있습니다.

예:

• 너의 직원 도둑질 적용은 올해의 처음에 시작했다. 한 직원이 전년도에 75,000 달러를 횡령했으며 올해 4 월에 도난이 발견되었습니다. 이 정책 기간 동안 발견 되었기 때문에,손실은 보험 정책에 의해 커버 될 것이다.

손실 지속 형태 하에서 도난은 보험 적용 기간 동안 지속되고 발견 된 경우에만 적용됩니다. 또한 많은 정책에서는 정책 기간이 종료된 후 최대 1 년의 검색 기간을 허용합니다.

예:

• 직원 도용 보장은 올해 초에 시작되었습니다. 한 직원이 전년도에 75,000 달러를 횡령했으며 올해 4 월에 도난이 발견되었습니다. 그런데,도둑질은 방침 기간동안에 일어나지 않았기 때문에,방침에의해 충당하지 않을텐데.

최종 단어

직원 도용 범위는 상업 범죄 정책에서 가장 일반적인 유형의 보험 중 하나입니다. 직원 절도 보험 절도의 많은 다른 유형 및 직원의 많은 다른 유형을 커버,주목할만한 제외는 소유자와 회사의 파트너 비록. 소기업 소유자는 직원 부정직—뜻깊게 너의 사업의 최종선을 충격을 가할 수 있은 활동의 아주 진짜와 일반적인 위험에서 그들의 회사를 보호하는 직원 도둑질 적용을 필요로 한다.

이 기사는 우리의 사업을 보상하는 파트너에 대한 링크를 특징으로 할 수 있지만 이러한 파트너십은 우리의 연구,권장 사항 또는 조언에 영향을 미치지 않습니다.