직원 해고 사유가 있어야 합니다. 유효한 이유는 다음과 같습니다:
- 그들의 능력이나 행위
- 중복
- 합법적으로 일을 할 수 없게 하는 것,예를 들어 운전 면허증을 잃은 운전자
다른 정당한 이유도 있을 수 있습니다.
예:
당신은 임시 출산 커버를 제공하기 위해 직원에 걸릴 커버 기간이 종료 될 때 그들을 해고.
당신이 그들의 배치의 시작에서 작업이 일시적 것을 분명히 한 경우 해고는 공정하다.
합리적인 행동
정당한 이유가 있더라도 해고 및 징계 과정에서 합리적으로 행동하는 경우에만 해고가 공정합니다.
‘합리성’에 대한 법적 정의는 없지만 고용 또는 산업 재판소에 데려 간다면 그들은 당신이:
합리성은 또한 직원이 이해할 것으로 예상 될 수 있는지 여부에 달려 있습니다. 그들의 행동의 결과.
해고 및 징계 절차
해고 및 징계 규칙 및 절차를 서면으로 명시해야 합니다.
요약 해고
이것은 일반적으로 심한 위법 행위(예:절도,사기,폭력)로 인해 통지없이 즉시 해고하거나 통지 대신 지불하는 경우입니다.
재판소는 요약 해고를’절차 적으로 불공정 한’것으로 규정 할 수 있습니다-계약서에이 작업을 수행 할 수 있다고 말하면 지불없이 누군가를 정지시킬 수 있습니다. 그렇지 않으면,전체 지불에 직원을 일시 중지 하 고 상황을 조사 해야 합니다.
요약 해고가 귀하의 유일한 선택이라고 느낀다면,귀하는 다른 징계 문제에 대한 것과 마찬가지로 공정한 절차를 따라야합니다.