난키는 매일 출근하는 것을 즐긴다. 그녀는 그녀의 동료와 함께 얻고 그녀의 매니저는 그녀의 직업 윤리에 감사.
로히트가 회사에 입사할 때 변경된다. 뿐만 아니라 그는 그녀의 발가락에 단계 않습니다,뿐만 아니라 그녀는 그의 모든 일을 할 수 있습니다. 난키,누가 내성적이다,어려운 발언하고이 문제를 해결하기 위해 발견. 천천히,그녀는 일에 대한 관심을 잃기 시작하고 멀리 떨어져 관리자가 개입 할 때까지 직장을 그만 둘 직전에 있습니다.
문제를 알아챈 난키의 매니저가 로히트와 난키에게 말한다. 관리자는 직장에서의 부정적인 태도를 바로 잡거나 결과에 대비할 것을 로히트에게 요청합니다.
난키의 상황은 전문적인 환경에서 드문 일이 아닙니다. 당신이나 당신이 아는 누군가가 직장에서 비슷한 것을 경험했을 수도 있습니다.
플립 측면에서,당신은 직장에서 부정적인 태도를 표시하는 사람이 될 수 있습니다. 너가 그들을 확인할 수 있으면 보기 위하여 이렇게,부정적인 태도 및 행동의 명부를 보자.
부정적인 태도와 행동
로마 시인 오비디우스는”말은 다른 말을 따라 잡고 앞지르는 것처럼 결코 빨리 달리지 않는다.”오비디우스가 의미하는 것은 약간의 경쟁이 모든 사람을 더 잘 수행하기를 원하게 만든다는 것입니다.
건강한 경쟁은 사람들에게 동기를 부여하고 영감을 줄 수 있지만,건강에 해로운 경쟁은 자멸적이고 부정적인 태도로 이어질 수 있습니다.
여기에 직장에서 부정적인 태도와 행동의 목록입니다:
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비교
자신을 다른 사람과 비교하는 것은 건강한 것보다 더 자주하는 일입니다. 다른 사람의 성공과 실패에 대한 성공과 실패를 측정하면 업적과 노력을 할인 할 수 있습니다. 건강한 사고 방식은 비교에 의지하지 않고 누군가의 노력을 이해할 수있는 사고 방식입니다.
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다른 사람을 비난
당신의 실수에 대해 다른 사람들을 비난하는 것은 우리가 조심해야 할 또 다른 부정적인 태도입니다. 때때로 당신은 당신이 그것을하고 있다는 것을 깨닫지 못할 수도 있습니다. 당신은 직장에서 말하는 것과 당신이 그것을 말하는 방법을 염두에 두어야합니다. 모든 단어는 영향을 미칩니다. 무언가가 나쁘게 이으면,너가 행동을 취할 전에 항상 첫째로 물으십시요. 의심을 명확히하면 직장 문제를 해결할 수 있습니다.
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자기 파괴 행동
직장에서,당신은 당신이 당신의 전문적인 명성을 훼손 결국 상황에 직면 할 수 있습니다. 이것은 의도적으로 행해지지 않을 수도 있지만,당신의 감정,생각 및 감정은 종종 최선의 판단을 가릴 수 있습니다. 너가 조직안에 있기 위하여 좋지 않다 충분히 너가 느끼면,너는 너의 방법 오는 어떤 감사를 불신할지도 모른다. 당신은 불리한 결과로 이어질 수있는 냉소적 설정할 수 있습니다.
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가정 또는 다른 사람을 판단
직장에 편견을 가져 오는 것은 전문가가 아닙니다. 자신의 외모에 따라 사람들을 판단,그들이 옷을 입거나 말하는 방식은 미숙 한 보이게하고 작업 환경에 영향을. 만약 당신이 조심 하거나 그들에 게 말하는 동안 민감한 단어와 함께 사람을 불쾌 수 있습니다. 관찰하기 전에 컨텍스트를 인식하는 것이 중요합니다.
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부주의 한 직업 윤리
작업환경안에 부정적인 태도의 효력의 어떤은 부주의,감독 및 가능하게 뜻깊은 사업 손실 이다. 당신의 태도는 당신의 일의 질을 결정합니다. 당신은 시간에 작업을 완료하는 방법에 대한 너무 캐주얼 경우,당신은 누군가 다른 사람의 작업에 영향을 미칠 수 있습니다. 작업은 종종 상호 의존적이며 동료 나 조직에 해를 끼치는 일을하지 않도록주의해야합니다.
당신은 자신에 이러한 특성 중 일부를 인식하는 경우,걱정하지 마세요. 당신은 그들로부터 배워야합니다. 너가 할 수 있으면 작업환경안에 긍정 적이고,가까이하기 쉬운 이기 위하여 의지 너자신,너는 성취 직업 생활을 즐길 것이다.
직장에서의 부정적인 태도의 예
우리는 대부분의 시간을 사무실에서 또는 다른 사람들과 함께 일합니다. 협업은 모든 사람과 잘 지내고,다른 관점을 이해하고,다른 목소리를위한 공간을 확보해야한다는 것을 의미합니다. 그러나 당신은 누군가가 간과되거나 누군가의 이득이 옳고 그른 것 사이에 서있는 상황을 보게 될 것입니다. 여기 직업적인 조정안에 부정적인 태도의 약간 보기는 있는다:
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잘못된 이메일을 보내거나 잘못된 개요를 공유하는 것과 같은 부주의 한 실수
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동료 또는 고위 경영진에게 무례 함
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당신의 실수에 대한 책임을지지 않습니다
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직장에서 중요한 회의 건너 뛰기
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당신의 결정과 그 결과에 대한 책임을지지 않습니다
직장에서의 부정성은 적대적인 작업 환경으로 이어질 수 있습니다. 그것은 당신의 목표를 달성에서 당신을 유지할 수 있습니다,당신의 관계에 영향을 미칠 직장에서 소진으로 이어질.
자기 반성과 건강한 대화는 직장에서의 부정적인 태도를 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다 하라파의 직장 탐색 과정은 직장 정치를 우회하도록 안내 할 수있는 직장 원칙과 우선 순위에 대해 가르쳐 줄 것입니다. 문화 적합 및 권력 구조에 대한 섹션은 갈등을 처리하고 작업 스타일을 이해하며 다른 사람들과 잘 작동하도록 가르쳐 줄 것입니다.
하라파 일기에서 갈등이란 무엇인가,갈등의 유형,태도의 유형&직장에서의 도전 과제와 같은 주제를 탐구하고,직장에서의 갈등&과제를 효율적으로 처리한다.