차별 금지 테스트

차별 금지 테스트란 무엇입니까?

차별 금지 테스트는 조직의 복리 후생 계획의 공정성을 평가하는 국세청 규정 테스트 집합입니다. 이 테스트는 높은 보상 직원이 낮은 보상 직원이 더 공평하고 접근 할 수 있도록 혜택 계획(그리고 회사가 일치하고 그들과 함께 갈 세제 혜택)을 할 수 있도록 일치 할 수있는 혜택 기여율 내에서 유지 보장합니다.

차별 테스트의 목적은 무엇입니까?

이러한 국세청 규정 테스트는 고용주가 제공 한 혜택 플랜이 높은 보상을받지 않은 직원보다 높은 보상을받는 직원을 불균형 적으로 선호하는지 여부를 결정합니다. 이는 모든 직원이 회사의 계획에 동등하게 접근 할 수 있도록하여 직장에서의 재정적 평등을 뒷받침하는 것입니다.

차별 금지 테스트는 미국 정부의 퇴직 저축 계획에 대한 세금 혜택에도 중요합니다. 이후 그 계획에서 세금 혜택 상당한,국세청 회사의 401(에)계획 회사 소유자 부당 하 게 도움이 되지 않습니다 있는지 확인 하 고 싶어.

국세청은 차별 금지 테스트를 위해 직원을 어떻게 분류합니까?

국세청에 따르면 높은 보상을받는 직원은 다음 기준 중 하나를 충족합니다:

• 현재 또는 이전 연도 동안 언제 든 지 그 사람이 적립 또는 받은 얼마나 많은 보상에 관계 없이 사업에 대 한 관심의 5%이상을 소유 하는 사람

• 올해 또는 전년도에 130,000 달러를 초과하는 사업체로부터 보상을 받은 사람

• (선택 사항)보상으로 순위가 매겨진 직원의 상위 20%에 속한 사람

다른 모든 직원은 비 보상 직원입니다.

어떻게 동일한 일치율이 차별적 일 수 있습니까?

그들의 재정 상황으로 인해,한국은 총 보상의 더 큰 비율을 401 개의 계좌 및 건강 저축 계좌와 같은 면세 금융 차량에 기여할 잠재력이 있습니다. 기업이 이러한 계정에 대한 기여에 대해 회사 일치를 설정하는 것은 일반적인 관행입니다; 그러나,낮은 보상된 직원 높은 보상된 직원으로 비슷한 속도로 기여 하는 수단이 없는 경우이 조직 및 세금 면제 국세청에서 받은 혜택 금액에 불평등으로 이어질 수 있습니다.

예를 들어,한 회사에 연간 325,000 달러를 벌어 들인 10 개의 회사가 있다고 가정 해 봅시다. 이것은 자신의 401(케이)계산하기 쉬운 기여:그들은 6%를 기여하는 경우,그들은 칠 것이다 2021 최대 연간 401(케이)의 기여 19,500 불화. 이제 회사가 최대 6%의 고용주 일치를 제공한다고 가정 해 봅시다: 이 10 명의 직원을 위해 회사는이 혜택에 대한 혜택 보상에 195,000 달러를 지출합니다.

그 동안에,이 회사는 또한 평균 급여와 위치를 가지고 50,000 불화,때문에 생활비,평균 401(에)이 급여와 직원에 대한 기여는 1%(500 달러 년). 이 직원들 중 390 명이 회사가 10 에 소비하는 금액을 일치시킬 것입니다.

그런 다음 부상에 대한 모욕을 더하기 위해,이 악몽 회사는 혜택 비용으로 인한 급여 인상 부족을 합리화 할 수 있습니다. 차별 금지 테스트는 이러한 불균형이 발생하는 것을 방지하여 회사가 전체 보상 계획을 구성하여 모든 직원에게 혜택을 줄 수 있도록 장려합니다.

차별 금지 테스트가 필요합니까?

내국세청법 제 125 조에 의해 유지되는 퇴직 플랜을 제공하는 고용주에게는 차별 금지 테스트가 필요합니다. 여기에는 유연한 지출 계좌와 같은 건강 저축 계획,건강 환급 약정 및 환급이 포함됩니다.

차별 금지 테스트 수행 방법

다양한 혜택 플랜에서는 다양한 차별 금지 테스트를 통과해야 합니다. 예를 들면,에 대한 테스트 당신의 401(에)제품은 당신의 건강 보험에 대한 것과 다르다.

가장 일반적인 세 가지 차별 금지 테스트는 다음과 같습니다:

• 실제 연기 비율 테스트

• 실제 기여도 비율 테스트

• 최고 무거운 시험

실제 연기율 테스트

실제 연기율 테스트실제 연기율 테스트

실제 연기율 테스트실제 연기율 테스트

이 테스트는 직원이 총 급여의 비율을 표시하여 급여 계획에 참여 수준을 계산합니다.

이 테스트를 수행하려면 두 백분율이 필요합니다:

• 연간 직원 기여율:직원의 평균 연기율을 평균 연간 보상으로 나눕니다.

• 연간 비보험 기여율:비보험 직원의 평균 연기를 평균 연간 보상으로 나눕니다.

그들의 차이가 합리적인 수준 내에 있는지 확인하기 위해 두 비율을 비교. 이 테스트를 통과 하기 위해 국세청은 다음과 같은 기준을 설명 했다:

• 2015 년 11 월 1 일-2015 년 11 월 15 일-2015 년 12 월 15 일

• 2015 년 10 월 15 일에 확인함.

• 2%를 초과하지 않습니다

실제 기여율

이 테스트는 거의 동일하지만 고용주와 일치하는 기여금 및 직원의 세후 기여금도 포함됩니다.

이 테스트를 계산하려면 직원의 연기에 평균 고용주 기여와 세후 기여를 추가합니다. 그런 다음 평균 연간 보상으로 나눕니다.

모든 직원이 공정한 보상을 받도록 하기 위해 고용보험과 고용보험의 비율을 비교한다. 이 테스트를 통과 하기 위해 국세청은 다음과 같은 기준을 설명 했다:

• 2015 년 11 월 1 일-2015 년 11 월 15 일-2015 년 11 월 15 일

• 200%를 넘지 않습니다.

• 2%를 초과하지 않습니다

탑 헤비 테스트

탑 헤비 테스트는 국세청이 정의하는”핵심 직원”에 대한 보상에 중점을 둡니다:

• 1 년에 185,000 달러 이상을 버는 직원

• 회사의 5%이상을 소유한 사람

• 회사의 1%이상을 소유하고 1 년에 15 만 달러 이상을 버는 직원

최고 무거운 테스트는 계획의 균형을 측정합니다. 주요 직원 계정의 자산 가치가 고용주의 혜택 플랜에서 모든 자산의 60%를 초과하면 최고 수준의 비 차별 테스트에 실패합니다.

차별 금지 검사는 언제 해야 합니까?

차별금지테스트는 플랜 연도의 마지막 날까지+9 로 마감되므로,급여 플랜이 언제 발효되었는지에 따라 달라집니다. 당신의 계획은 당신이 당신의 시험 결과를 제출하고 국세청에서 처벌을 피하기 위해 매년 갱신 날짜를 표시합니다.

마감 시간에 테스트를 수행 할 때까지 기다리지 마십시오. 테스트 결과 공개 하는 경우 국세청의 지침을 준수 하지 않습니다,그 오류를 수정 하는 시간이 없을 것 이다.

대신 계획 연도의 시작 또는 중간에 테스트를 수행해야 합니다. 이것은 너에게 너의 대상안에 불균형을 정정하는 시간을 줄 것이다.