추가 지불은 신화의 겉으로는,그들은 도도 새에 대한 일반적인 그들이 일어날 때,그것은 일반적으로 당신의 크리스마스 정신을 향상. 회사는 천천히,아직 확실 하 게 페이딩 보너스 제도,그래서 만약 당신이 충분히 여전히 여전히이 비즈니스 모델을가지고 있는 회사에 대 한 일을 운이 좋은 거 야 다음 계속 읽기를 원할 거 야.
금액은 회사마다 다를 것이며,고객의 선물로 보충 될 수 있습니다-당신은 아마 크리스마스 상자로 이것을 알게 될 것입니다-그들은 일반적으로 직접 지불됩니다. 또한,일부 고용주는 올해의 다른 시간에 연간 보너스를 제공합니다. 대부분의 보너스는 공칭,및 성능을 기반으로.
언제 보너스를 기대해야합니까?
우리 모두는 12 월 24 일 저녁에 크리스마스 과거,현재,미래의 유령을 기대할 수 있다는 것을 알고 있지만 언제 크리스마스 보너스의 선물을 기대할 수 있습니까? 모두가 지불을 가공하는 명확한 일 있는가? 또는 보너스를 지불 할 때 회사가 경과합니까?
크리스마스 지불이 이루어지는 날짜는 주로 각 회사와 직원과의 계약에 따라 다릅니다. 비록,그것을 받을 것으로 예상 하는 가장 일반적인 날짜는 12 월 사이 20 그리고 25 매년. 그냥 일부 마지막 분 쇼핑 시간에.
크리스마스 보너스는 어떻게 계산됩니까?
당신의 크리스마스 급여를 계산하기 위해,당신은 당신의 적립(당신이 수집 할 자격이있는 지점을 찾을 필요가있다. 즉. 당신의 회사에 1 개 년 서비스 후에). 이 두 가지 방법으로 계산 될 수있다;
연간 발생액
당신의 회사가 연간 발생액을 제공하는 경우,이를받을 수있는 권리는 일반적으로 당신이 일정 시간 동안 회사에서 일한 사실에서 생성됩니다. 당신은 당신이 경영자의 크리스마스 정신에 따라,적은 일을 한 경우 전체 지불의 일정 비율을받을 자격이있을 수 있습니다.
얼마를 받아야하는지 계산하려면이 공식을 사용할 수 있습니다:
전체 월급/365 일 근무일=추가 크리스마스 급여
예를 들어,월급이 2,500 이고 올해 240 일 동안 회사에서 근무하고 있다면 얼마나 기대해야하는지 쉽게 알 수 있습니다. 잘했어
반기 발생액
회사에서 이러한 유형의 발생액을 실행하고 연간 2 개의 보너스를 받는 경우,마지막으로 보너스 지급을 받은 날짜로부터 권리가 생성됩니다. 즉,회사에서 근무하고 이전 보너스 지불을받은 경우 다음을 완전히 기대할 수 있습니다.
계산을 수행하는 공식은 이전 공식과 매우 유사하다;
전체 월급/140 일 엑스 일 회사에서 근무
위에서 같은 예를 사용하여 다음과 같은 계산을해야합니다. 이 방법은 짧은 시간 동안 회사에서 일한 사람들에게 훨씬 더 유익합니다.
그리고 위와 다른 것을 받더라도 크리스마스 보너스는 드문 경우가되었으며 모든 사람이 추가 지불을받는 것은 아닙니다. 그래서,당신이 할 경우,그것을 즐길!