투페 계약규정
2006 년(투페라고도 함)사업체의 소유권이 변경되었을 때 직원을 보호하기 위해 존재합니다. 여기에는 두 개 이상의 회사의 합병이 포함됩니다.
사업체 이전(고용보호)규정의 적용:
- 직원의 작업,고용 약관 전송
- 고용의 연속성을 유지
투페 규정은 언제 적용됩니까?
투페 규정은 영국에 본사를 둔 사업체가 소유권을 변경하거나 서비스 제공의 변경이 있을 때 적용됩니다. 비즈니스 소유자의 신원은 투페 규정에 따라 전송이 보호되기 위해서는 공식적으로 변경되어야합니다.
이것은 사업의 전체 또는 사업의 하위 부분만을 포함할 수 있다. 사업 규모는 투페 규정의 적용 여부에 영향을 미치지 않습니다.
기업 내에서 아웃소싱,인소싱 및 리텐더링이 이루어지는 경우에도 투페 규정이 시행됩니다.
투페 규정이 적용되기 위해서는 전체 사업이 완전히 영국 일 필요는 없습니다. 회사의 본사는 예를 들어 다른 곳에 위치 할 수 있습니다. 비즈니스 소유권 변경의 일부가 영국 내에 위치하는 경우,영향을 받는 모든 직원에게 투페 규정이 적용됩니다.
전환 전에 퇴사하는 고용주의 승인이 중복되거나 사업이 파산하는 경우에는 일반적으로 적용되지 않는다.
회사 내에서 서비스 제공이 변경되는 경우에도 규정이 적용됩니다. 역사적으로 집에서 제공 된 서비스,같은 지원,별도 계약자에 게 아웃소싱 하는 경우이 가장 일반적으로 발생 합니다.
투페 규정은 계약이 종료되고 새로운 계약자가 계약을 진행할 때도 적용됩니다. 변화는 상품의 공급을 위해 이을 단 기간을 위해 이을.
투페 규정이 적용되는지 확실하지 않고 더 많은 정보를 원하시면,해당되는 경우 시민 상담 또는 노동 조합 대표에게 연락 할 수 있습니다.
투페 규정을 준수하지 않으면 어떻게 됩니까?
투페 규정이 없는 경우,새로운 사업주는 계약상의 통지 기간 및 기타 관련 법적 요건을 준수한다면 직원을 다른 사업 자산과 같이 취급할 수 있다. 따라서 기존 직원은 해고에 취약 할 것입니다.
투페 규정에 따르면,기업의 새로운 소유자(또는 일부)는 직원이 우려하는 이전 소유자의 모든 책임과 책임을 져야 한다.
이것은 소유권 이전 후:
- 임직원의 고용조건은 변경되지 않음
- 임직원은 양도 후 신주인수가 중복된 경우 부당해고를 청구할 수 있음
- 신주인수와 이전주인수 모두 양도의 영향을 받은 임직원 대표와 상의할 의무가 있음
양도의 결과로 부당해고가 발생한 경우 어떻게 해야 합니까?
투페 전송?
비즈니스가 소유권을 변경하면 새 소유자는 단순히 이전 되었기 때문에 직원을 중복으로 만들 수 없습니다. 모든 중복 이전 소유자의 동의와 함께 전송 하기 전에 만들 수 있어야 합니다.
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