직원 유도,직업 훈련,내부 및 외부 과정 및 워크샵,규정 준수 교육,지원된 외부 연구,코칭 및 멘토링을 포함 하 여 개발 될 수 있는 많은 다른 방법이 있다. 이 섹션에서는 다양한 학습 및 개발 방법과 다양한 직원을 개발하는 데 어떻게 사용해야하는지 탐구합니다.
조직은 직원들이 조직의 전략 및 운영 목표를 달성 할 수있는 적절한 기술과 지식을 갖도록 보장 할 책임이 있습니다. 이 채용에 대한 명백한 의미를 가지고 있지만,그것은 또한 기술과 지식을 유지하고 지속적인 경쟁력과 적응성을 보장하기 위해 개발되도록 조직에 의해 학습과 개발에 대한 헌신을 수반한다.
학습 및 개발,또는 현재 일반적으로 언급되는 바와 같이; 교육 및 개발 또는 인적 자원 개발은 필요한 지식,기술 및 행동을 습득하기위한 다양한 직무 및 직무 외 방법을 포함합니다.
이를 염두에두고 학습은 직원의 현재 및 미래의 직무 요구 사항을 충족하고 더 높은 수준에서 수행 할 수있는 능력을 향상시키는 새로운 행동,지식,기술 및 태도를 습득하는 과정으로 정의 할 수 있습니다.