당신이 많은 사람들과 같다면,캘리포니아에서 부당 해고가 너무 흔하다는 것을 알고 있으며,해고 또는 해고 여부에 관계없이 부당하게 해고 될 수 있음을 알 수 있습니다. 그러나 해고되고 해고되는 것의 차이점은 무엇이며,귀하의 상황이 부당 해지 청구에 어떻게 영향을 미칠 수 있습니까?
여기 당신이 알아야 할 것이 있습니다.
해고 대 해고:차이점은 무엇입니까?
해고되는 것과 해고되는 것 사이에는 몇 가지 차이점이 있지만 기본적으로 해고는 고용주의 잘못이었고 해고는 직원의 잘못 이었음을 의미합니다. “결함”은 확실히 주관적입니다–이러한 차이는 부당 해지가 이루어지지 않을 때만 적용됩니다. 이 정의는 고용주가 법을 위반하지 않을 때 정기적 인 해고 및 종료에만 적용됩니다.
정리 해고
때로는 기업이 구조 조정 및 중복 작업을 제거하려고,또는 그들은 노동자를 지불 할 여유가 없기 때문에 인력의 일부를 사용을 중지해야합니다. 이 회사는이 끝을 충족하기 위해 정리 해고를 선택할 수 있습니다.
해고
고용주가 부당 해지로 법을 위반하지 않는 경우 직원은 직무 수행이 좋지 않거나 감독자(또는 회사)의 기대를 충족시키지 못하거나 그 이유가 차별에 의존하지 않는 한 다른 이유로 해고 될 수 있습니다.
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해고된 경우 부당 해지가 적용될 수 있습니까?
고용주가 귀하를 해고하는 경우,귀하는 여전히 부당 해지 청구를 할 수 있습니다. 실제로,때때로 고용주는 실제적인 부당 종료를 가장하기 위하여 정리 해고를 이용한다.
때로는 고용주가 해고해야 할 정당한 이유가 있더라도 해고하고 싶지만 할 수없는 사람들이 포함됩니다.예를 들어 정리 해고에는 성희롱에 대해 불평 한 사람이나 고용주가 악센트로 인해 고객과 마주 치기를 원하지 않는 사람이 포함될 수 있습니다. 고용주는 사람들을 해고에 대 한 유효한 이유가 있다,비록 어떤 차별적 인 이유 때문에 사람을 포함할 수 없습니다.
고용주가 귀하를 불법적으로 차별했기 때문에 귀하를 해고에 포함 시켰음을 증명할 수 있다면,귀하는 부당 해지 청구를 할 수 있습니다. 그리고 보조 노트로,당신은 단지 당신의 고용주가 차별적 인 이유로 정리 해고에 포함 된 것으로 의심되는 경우에도,당신은 로스 앤젤레스 직장 차별 변호사와 이야기 할 수 있습니다-당신의 변호사는 당신이 유효한 경우가 있는지 여부를 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.
또 다른 해고 상황도 부당한 해고를 초래할 수 있다. 예를 들어,모든 아프리카 계 미국인 직원이 해고되었지만 회사가 다른 국적 그룹을 해고하지 않은 경우 해고로 위장한 차별을 알릴 수 있습니다.
해고된 경우 부당 해지가 적용될 수 있습니까?
고용주가 직장에서 해고하는 경우 부당 해지가 절대적으로 적용될 수 있습니다. 캘리포니아와 연방법에 따라 고용주는 차별적 인 이유로 직원을 해고 할 수 없습니다. 당신은 다음과 같은 이유로 해고하는 경우,당신은 법적 주장이있을 수 있습니다 및 옵션을 탐구하는 변호사에게 문의해야합니다:
- 인종,피부색,신조,국적,종교,성별,성적 지향으로 인한
- 내부고발죄에 대한 보복
- 성희롱 사건의 일부인 경우
- 불법행위를 거부한 경우(예:귀하의 신분을 침해할 수 있는 도용 또는 문서 파쇄 등)8093>
캘리포니아는”의지”고용 상태, 그러나 그것이 자유를위한 모든 것을 의미하지는 않습니다. 귀하의 고용주는 불법적 인 이유 또는 근본적인 공공 정책을 위반하는 목적으로 귀하를 해고 할 수 없습니다. “공공 정책”은 현행법이 의존하는 법률 시스템,규제 조치 및 행동 과정을 의미하며 기본적으로 공공 정책은 기록되지 않은 규칙을 의미합니다.)
관련:의지 고용이란 무엇입니까?
부당 해고와 해고 대 해고에 대해 변호사와 이야기해야합니까?
귀하가 해고되거나 해고되어 부당하게 해고되었다고 생각되면,당사가 귀하를 도울 수 있습니다. 818-230-8380 로 전화하여 오늘 경험 있고 지식이 풍부하며 돌보는 고용 변호사와 무료 상담을 예약하십시오.