급여 사기는 급여 처리 시스템을 통해 비즈니스에서 현금을 도용하는 것입니다. 아래에 언급 된 바와 같이 직원이 급여 사기를 저지를 수있는 몇 가지 방법이 있습니다. 급여 사기의보다 일반적인 유형 중 사전,친구 펀칭 및 시간 시트 패딩을 다시 지불하지 않습니다.
사전 보존 사기
가장 수동적 인 유형의 사기는 직원이 임금에 대한 선급을 요청한 다음 결코 갚지 않을 때입니다. 회계 직원이 자산으로 발전을 기록하지 않을 때 가장 잘 작동(대신 비용에 직접 충전),또는 결코 상환을 모니터링. 따라서,진보의 미지급은 수령인에 의한 비 활동 및 회계 직원에 의한 부적절한 거래 기록 및 후속 조치가 필요합니다. 진보를 검토하는 월간 절차는이 문제를 제거 할 것입니다.
버디 펀칭 사기
직원은 동료 직원들과 함께 하루를 쉬는 동안 회사 시간 시계에 시간을 펀치하도록 주선합니다. 감독 검토 및 해지 위협은 이러한 위험을 피하는 가장 좋은 방법입니다. 더 비싼 대안은 시간 유지 시스템에 로그인하는 각 사람을 고유하게 식별하는 생체 인식 시간 시계를 사용하는 것입니다.
고스트 직원 사기
급여 직원은 급여 기록에 가짜 직원을 만들거나 방금 회사를 떠난 직원의 급여를 연장하고 지불 기록을 변경하여 직접 입금 또는 월급이 지급되도록합니다. 이것은 곳에 감독자에는 아주 큰 직원이 있고 그래서 충분한 세부사항안에 대상을 추적하지 않는 큰 회사안에 잘 일한다. 또한 감독자가 회사를 떠났고 아직 교체되지 않았을 때 잘 작동하므로 새로운 감독자가 임명 될 때까지 유령 직원을 부서에 삽입 할 수 있습니다. 급여 기록의 정기적인 감사는 유령 직원을 더럽히기 위하여 필요하다. 유령 직원을 발견하는 또 다른 방법은 가해자가 현금의 최대 금액을 받고 싶어하기 때문에 월급에서 공제가없는 경우입니다.
월급 전환 사기
직원은 결석 한 다른 직원의 월급을 받고 스스로 수표를 현금화 할 수 있습니다. 이것은 급여 장이 고정 되는 안전안에 모든 요구되지 않는 체크를 유지해 달라고 해서,그리고 봉급지불수표를 받아 모두가 그의 운전 면허증 또는 어떤 유사한 문서에 확인한것을 시험하는 것을 요구해서 기피될 수 있는다.
급여율 변경 사기
근로자는 급여 담당자와 공모하여 급여 시스템에서 시간당 급여액을 늘립니다. 더 영리한 점원은 그 때 다만 약간 급여 기간을 위한 이 사기를 투입 후에 그것의 본래 수준에 급여 비율을 돌려보낼 것이다,문제점이 보다 적게 더럽히기 쉽다 그래야. 이는 급여 등록부에 급여 비율 승인 문서를 일치시켜 감지 할 수 있습니다.
무단 시간 사기
아마도 급여 사기의 가장 일반적인 유형은 일반적으로 감독자의 통지를 탈출하기에 충분히 작은 단위로,직원에 의해 시간 시트의 패딩입니다. 이것은 감독자가 시간 시트의 피상적 인 리뷰를 만드는 것으로 알려진 특정 문제입니다. 이 유형의 사기에 대한 최상의 통제는 감독 검토입니다.
요컨대,지급 된 급여 금액을 부정하게 확대 할 수있는 많은 방법이 있습니다. 이는 관련 금액이 적을 때 발견하기가 어렵 기 때문에 생성 될 저축 금액과 관련하여 예방 활동 비용을 고려해야합니다.
관련 과정
사기 계획
급여 관리