때때로 재배치는 불가피합니다. 즉,새로운 직장에 핵심 직원의 전환을 관리하는 것은 덜 복잡 의미하지 않는다.
당신이 불공정하거나 건설적인 해고의 주장에 자신을 개방하지 않도록하려면,당신은 당신의 직원의 권리를 알아야합니다.
왜 직원은 재배치 권한이 있습니까?
때로는 재배치가 합리적입니다. 직원들은 하루 통지와 함께 국가의 반대편으로 이동 할 수 있습니다 고용주로부터 그들을 보호하기 위해 장소에 특정 권리가 있습니다.
직원의 재배치 권리는 무엇입니까?
궁극적으로 고용 계약 조건에’이동성 조항’이 있는지 여부에 달려 있습니다. 그들이 경우에,요청이 완전히 불합리하지 않는 한 직원은 이동해야합니다.
‘불합리한’움직임을 만드는 것은 명확하게 정의되어 있지 않습니다. 좋은 측정은 강제격리수용이 직원 삶의 질안에 쇠퇴 귀착될 것이다 이다. 여기에는 보육 준비,여행 시간 등이 포함될 수 있습니다.
한 직원에게 합리적인 것이 다른 직원에게 적합하지 않을 수 있음을 기억하는 것도 매우 중요합니다.
예를 들어,임대 부동산에 사는 한 사람은 어린 자녀와 모기지를 가진 부모보다 해외로 이사하는 데 훨씬 더 쉬운 시간을 가질 것입니다.
근로자가 그 움직임이 불합리하다고 믿는다면,2 년 이상의 근무 기간을 가졌을 경우 귀하에 대한 건설적인 해고 청구를 제기 할 권리가 있습니다.
이러한 주장을 방지하려면 해당 직원에게 재배치에 대해 서면으로 알려야 합니다. 그(것)들과 커뮤니케이션의 열려있는 선을 설치하고 명확하게 움직이는 것을 사절의 연루를 착수하십시오.
재배치 및 중복
중복은 다음과 같은 경우 대체 옵션이 될 수 있습니다:
- 그들의 계약에는 이동성 조항이 없습니다.
- 이동조항이 있지만,직원에게 이동을 요청하는 것은 불합리하다.
이 옵션을 고려할 때 중복 급여에 대한 이전 및 직원의 권리를 고려해야합니다.
직원이 2 년 이상 근무한 경우 법정 중복 급여를받을 자격이 있습니다. 당신은 그들의 급여,서비스 년,고용 중 자신의 나이에 따라이를 계산해야합니다.
직원이’합리적인’제안을 거부하면 중복 지불 자격이 없을 수 있습니다.
개별 이동 대 회사 이동
직원을 재배치하도록 요청할 수있는 많은 이유가 있습니다. 그러나 그들은 두 가지 광범위한 범주 중 하나에 속하는 경향이 있습니다:
- 전체 직장 이전
- 개별 이동
첫 번째는 더 많은 직원을 수용하기 위해 사무실을 폐쇄하거나 새 위치로 이동한 결과일 수 있습니다. 당신은 새로운 사무실을 설정하는 데 도움이 개별 이동을 요청할 수 있습니다,또는 작업 수요로 인해.
이유가 무엇이든,각 유형의 움직임은 독특한 도전을 제시합니다.
첫째,개별 직업 재배치&권리에 초점을 맞추자. 개인이나 소그룹을 옮기는 것은 차별의 위험이 있습니다.
직원 구성원이 이전으로 인해 부정적인 영향을 받지 않도록 해야 합니다. 장애인 직원의 합리적인 요구 사항을 고려하고 그들이 가질 수있는 모든 액세스 문제를 해결하십시오.
이것은 또한 이동 직원에게 인센티브를 제공에 적용됩니다. 직원을 이동하는 격려하는 방법으로 급여 또는 더 나은 경력 장래성의 고가를 제안하는것은 흔하게 잘 이다.
그러나 직원을 선택하는 인센티브 패키지를 제공 조심. 이것은 또한 차별 주장이 발생할 수 있습니다.
전체 회사 이전을 고려할 때&직원 권리 위에서 설명한 모든 문제를 해결해야하지만 더 큰 규모로 해결해야합니다.
더 많은 사람을 재배치하면 대량 중복 상황에 직면 할 수도 있습니다. 이 경우 상담 과정을 개최 하 고 어쩌면 노동 조합과 토론을 입력 해야 합니다. 이동이 상당한 거리 이으면,너는 강제격리수용 원조 계획을 제안한 봐야 한다.
여기에는 재정 지원뿐만 아니라 직원이 쉽고 빠르게 이전 할 수 있도록 연락처를 제공하는 것이 포함될 수 있습니다.
고용주는 재배치 권리가 있습니까?
이동 위치는 종종 직원에 초점을 맞추고 있습니다. 그러나,고용주로,그것은 당신의 작업 재배치 권리가 너무 무엇인지 알고 가치가있다.
예를 들어,직원이 계약에 이동성 조항이 있는 경우 강제 이동을 할 권리가 있습니다. 또한 이동이 합리적이지 않거나 직원이 합리적인 요청을 거부하는 경우 직원을 중복시킬 권리가 있습니다.
그러나,그것은 이동에 관한 직원과 상호 합의에 와서하려고 관심입니다. 인센티브 또는 재정 지원을 제공할지 여부는 귀하에게 달려 있습니다.
고용주가 인계되는 경우?
고용주의 인수가 있고 새로운 소유주가 이주하기를 원할 경우 직원의 권리는 특정 규정으로부터 보호를받습니다.
이 규정은 투페입니다. 즉,고용의 선진적 보호의 전송입니다.
계약상의 권리와 중복 보호를 포함한 모든 직원의 기존 권리는 동일하게 유지됩니다. 사무실 위치를 이동하는 새로운 고용주 이다 고 그것은 효과를 내지 않는다.
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