휴식 휴식

휴식의 종류

당신은 일반적으로 직장에서 다른 휴식의 다양한있을 것이다. 이러한 세 가지 유형으로 나눌 수 있습니다:

• ‘하루 중 점심 시간,차 휴식 및 기타 짧은 휴식
• ‘매일 휴식’-1 일 일을 끝내고 다음 일을 시작하는 사이의 휴식(대부분의 사람들에게 이것은 일주일 사이의 하룻밤)
• ‘주간 휴식’-당신이 일하지 않는 전체 일(많은 사람들에게 이것은 주말이 될 것입니다.))

휴식의 두 번째 및 세 번째 유형은 거의 지불되지 않습니다(당신이’통화’를 유지하지 않는 한). 첫 번째 유형은 종종 지불되지만 계약이 그렇게 말하지 않는 한 그럴 필요는 없습니다.

• 고용 계약

당신이 얻을 얼마나 많은 휴식 시간

당신이 얻을 휴식 시간은 일반적으로 고용주와 합의된다. 그것은 어딘가에 기록 될 수있다 또는 당신의 고용주의 표준 관행의 일부가 될 수 있습니다. 이 법은 두 가지 방법으로 휴식 시간에 대한 요구 사항을 설정합니다:

• 보건안전법

에 규정된 최소 휴식시간 어떤 사람들은 운송업계에서 일하는 사람들처럼 노동시간 규정의 적용을 받지 않는다.

고용주는 최소한 근무 시간 규정에 필요한 휴식 시간을 제공해야하지만 건강과 안전이 위험에 처하지 않도록해야합니다. 즉,고용주가 건강 및 안전 위험을 줄이는 경우 규정에 명시된 금액 이상을 제공해야 할 수도 있습니다.

• 고용주의 보건 및 안전 책임

컴퓨터를 사용하는 경우

컴퓨터와 같은 디스플레이 화면 장비를 사용하는 경우,고용주는 정기적으로 화면을 보면서 휴식을 취할 수 있도록 작업을 계획해야합니다.

• 안전한 컴퓨터 사용

근무 시간 규정

최소 휴식 시간은 근무 시간 규정에 명시되어 있습니다. 이 규정은 대부분의 근로자에게 적용되지만 아래에 설명 된 몇 가지 예외가 있습니다.

이 규정은 또한 유급 휴가,근무 주 제한 및 야간 근무 제한에 대한 권리를 부여합니다.

• 고용 상태
• 휴일 자격
• 근무 시간 제한(주 48 시간)
• 야간 근무

휴식 시간-근무일 중 휴식 시간

성인 근로자(18 세 이상)인 경우,근로자는 18 세 이상의 근로자가 됩니다.너가 뻗기에 6 시간 이상을 위해 일할 것으로 예기되면 정상적으로 20 작은 나머지 틈에 권리가 있을 것이다.

점심 또는 커피 브레이크는 휴식 시간으로 간주 할 수 있습니다.

고용 계약에 의해 추가 휴식이 주어질 수 있습니다.

‘흡연 중단’에 대한 법적 권리는 없습니다. 18 세 미만이지만 학교 퇴학 연령(16 세가 된 학년도의 여름 학기가 끝날 때까지 학교 퇴학 연령 미만)인 경우’젊은 근로자’로 분류됩니다.

젊은 근로자는 4 시간 30 분 이상 일할 것으로 예상되는 경우 30 분 휴식을 취할 권리가 있습니다. 요구 사항은 다음과 같습니다:

• 휴식은 한 블록에 있어야합니다
• 그것은 작업 일의 한쪽 끝을 이륙 할 수 없습니다,그것은 중간에 어딘가에 있어야합니다
• 당신은 당신이 일하는 고용주의 구내에 장소에서 멀리 보낼 수있어
• 고용주는 이러한 조건을 충족하는 한 휴식을 취해야 할 때 말할 수 있습니다

• 매일 휴식-근무일 사이의 휴식

  성인 근로자 인 경우 일반적으로 근무일 사이에 최소 11 시간의 휴식을 취할 권리가 있습니다.

  젊은 근로자는 근무일 사이에 최소 12 시간의 휴식을 취할 권리가 있다.

  주간 휴식-‘주말’

  성인 근로자 인 경우 일반적으로 매주 24 시간 근무 또는 2 주마다 48 시간 근무할 권리가 있습니다.

  젊은 직장인이라면 매주 최소 48 시간 이상 근무해야 합니다.

  예를 들어 분할 교대 근무와 같이 작업의 본질이 불가피하게 만드는 경우 나중에 보상으로 쉬는 시간이 주어지면 48 시간을 36 시간으로 줄일 수 있습니다.

  규정의 예외

  휴식 권리는 다음과 같은 경우에 귀하에게 다르게 적용됩니다:

  • 당신은 일을 얻기 위해 집에서 먼 거리를 여행해야,또는 당신은 지속적으로 설정 패턴으로 작업하기 어려운 다른 장소에서 작동
  • 당신은 보안 또는 감시 기반 작업을하고 있습니다
  • 당신은 농업,소매 또는 관광 등 바쁜 피크 기간과 산업에서 일하고 있습니다
  • 비상 사태 또는 사고의 위험이 있습니다
  • 같은 병원 업무와 같이 24 시간 직원이 필요합니다. 열차가 제 시간에 운행되는 것을 보는 것

  정상적인 휴식을 취하는 대신’보상 휴식’을받을 자격이 있습니다. 이 나머지는 나중에 찍은,이상적으로 같은 날 또는 다음 작업 일 동안.

  원칙은 모든 사람이 일주일에 평균 90 시간의 휴식을 취하지만 일부 휴식은 정상보다 약간 늦게 올 수 있다는 것입니다.

  항공,해상 및 도로 운송의 외근 근로자에 대한 별도의 특별 규칙이 있습니다.

  군대,응급 서비스 및 경찰은 일부 상황에서 제외됩니다.

  휴식

  그것은 당신의 건강과 안전을 보호하기 위해 거기에 당신이 당신의 휴식 휴식을 취할 것을 권장하고 그것은 당신의 권리이다. 고용주는 당신의 계약이 그들을 허용하는 경우 휴식을 취할 수 있습니다.

  • 직원의 보건 및 안전 책임

  휴식을 취할 수 없는 경우 해야 할 일

  휴식을 취할 수 없도록 직장이 조직되어 있거나 고용주가 이를 허용하지 않는 경우 먼저 담당자에게 문제를 제기해야 합니다.

  노동조합 관계자 또는 보건안전대리인과 같은 직원대리인이 있는 경우,그 직원이 귀하를 대신할 수 있습니다.

  마지막으로 당신은 산업 재판소에 청구를 할 수 있습니다,또는 북 아일랜드의 보건 및 안전 임원.

  • 직장에서의 문제 해결 방법

  도움을 받을 수 있는 곳

  노동관계청은 모든 고용권 문제에 대해 자유롭고,비밀이며,공정한 자문을 제공한다.

  조언 자유롭고 공정한 조언을 제공합니다.

  북 아일랜드 보건 및 안전 담당 헬프라인에 전화하여 보건 및 안전 문제에 대한 자세한 정보를 얻을 수 있습니다.

  당신이 노동 조합의 일원 인 경우,당신은 그들로부터 도움,조언 및 지원을받을 수 있습니다.

  더 유용한 링크

  • 시간,휴식 시간 및 근무 주(nibusinessinfo.co.uk 웹사이트)