이 질문은 여러 형태로 나온다.
우리는 어떻게 사람들을 부업에서 벗어나 게임에 참여시킬 수 있습니까?
회원들이 와서 듣거나 즐겁게 지내고 싶어하는 것처럼 보일 때 어떻게 동기를 부여 할 수 있습니까?
사람들이 이미 바쁘거나 피곤하고 휴식이 필요하다고 말할 때 우리는 어떻게 사람들을 참여 시키는가?
자원 봉사자 질문입니다.
목사와 교회 지도자들은 해야 할 모든 사역을 결코 할 수 없다는 것을 알고 있다. 그러나 사람들이 봉사하기 위해 다음 단계를 밟는 것을 보는 것은 또 다른 이야기입니다.
나는 교회 지도자가 나에게 와서”우리는 너무 많은 자원 봉사자가 있습니다.”대신,우리는 반대의 시간과 시간을 다시 듣습니다.
우리는 어떻게 더 많은 자원 봉사자를 얻을 수 있습니까?
사람들은 돈을 주기 전에 시간을 주고,자원봉사자들은 친구를 교회에 초대할 확률이 3 배 더 높다는 점을 고려할 때 더욱 중요하다.
일년 내내 자원 봉사자를 모집 할 수있는 다섯 가지 방법.
자,자원봉사자 모집에 대해 이야기합시다.
#1–감사의 말을 잘하십시오.
새로운 자원봉사자를 모집하는 첫 번째 단계는 기존 자원봉사자들에게 철저히 감사하는 것이다.
맞습니다…새로운 사람들을 자원 봉사자 기지로 데려 오는 것에 대해 걱정하기 전에 이미 봉사 한 자원 봉사자가 교회에서 가장 행복하고 건강한 사람들인지 확인하십시오.
현재 자원 봉사자가 과소평가된다면,당신은 사람들에게 침몰하는 배에 뛰어 올라달라고 요청하는 것입니다. 그리고 아주 몇몇 사람은 저 뜀을 만들 싶는다.
현재 자원 봉사자에게 감사 할 수있는 간단한 시스템을 갖추십시오. 그 시스템은 다음으로 구성 될 수 있습니다:
- 개인 기부금을 인식 할 수있는 개인 필기 감사 노트
- 연례 자원 봉사자 감사 행사
- 정기적으로 예정된 내부자 커뮤니케이션
- 봉사하는 모든 사람이 자신의 영혼을 돌보는 목자가되도록하는 팀 구조
사람들이 자연스럽게 감사하는 곳으로 가기 때문에 자원 봉사자에게 계속해서 감사하십시오. 새로운 사람을 끌 위하여 너가 할 수 있는 가장 강력한 것 이다.
#2–자원 봉사자 기부금 강조.
자원봉사자들에게 개인적으로 감사해야 할 뿐만 아니라,공개적으로 감사해야 한다.
위 넘어 사람들에게 관심을 호출합니다. 이름 및 공공 장소에서 사람들을 인식. 당신이 이것을 할 때마다,그것은 당신이 인식하는 사람에게 많은 것을 의미하지만,그것은 또한 당신의 더 큰 자원 봉사자 기반에 차이를 만듭니다.
여러분의 자원봉사자들은 그들이 관심을 받지 못한다고 질투하지 않을 것입니다. 그들은 당신이 개인을 통지 사실을 사랑 해요. 사실,자원 봉사자가 한 공헌을 강조 할 때마다 전체 회중에 자원 봉사의 씨앗을 뿌립니다.
내 목사,앤디 스탠리,자주 말한다,”당신은 당신이 모두를 위해 할 수 있으면 좋겠다 하나를 수행. 누군가를 떠나는 것에 대한 두려움이 사람들을 공개적으로 알아볼 수있는 엄청난 기회를 놓치게하지 마십시오.
내가 애틀랜타에있는 교회를 목회 할 때,내가 가장 좋아하는 방법 중 하나는 분기 별 리더십 행사에서 상을 수여하는 것이 었습니다. 이 상은 큰 문제 였고 그들은 저녁의 하이라이트였습니다.
우리는 교회 연료 프로그램 내에서이 작업을 수행하는 방법에 대한 전체 교육을 가지고있다.
#3-그런데”의 힘을 활용하십시오.”
“그런데”순간은 하드 판매 또는 전체 설교에 넣어하지 않고 자원 봉사자를 모집 할 수있는 좋은 방법입니다.
언급 필요. 고마워요 그(것)들에게 요점을 하기 없이 기여금을 강조하십시오.
즉,자원 봉사에 대해 이야기하는 것이 정상입니다.
당신이 설교에서 보육원에서 봉사하는 바쁜 학교 선생님을 언급 할 때,당신은 섬기는 것이 자유 시간이 많은 사람들을위한 것이 아니라는 것을 미묘하게 상기시킵니다.
집에서 축구에 대해 이야기하는 몇 명의 자원 봉사자를 언급 할 때,당신은 사람들에게 봉사하는 사람들과 연결되어 있으며 자원 봉사는 다른 사람들을 알 수있는 방법이라는 것을 상기시킵니다.
위대한 커뮤니케이터는”그런데”순간의 주인입니다.
#4-채용 담당자를 찾으십시오.
너희 교회에는 재능이 있고 그 일을 하도록 부름 받은 사람들이 있다.
그리고 실제로 그 일을 할 수는 없지만 모든 사람을 아는 것처럼 보이는 사람들이 있습니다. 그들은 잘 연결되어 있고,잘 좋아하며,사람들은 그들을 따르는 것 같습니다.
당신의 교회에는 매우 특별한 기술을 가진 사람들이 있습니다. 알라바마 주 버밍엄에있는 고원 교회는 모든 자원 봉사 팀이 모집을 담당하는 지도자를 갖도록합니다. 그들은 전체 팀의 관리 업무 또는 지도력에 이 사람을 부담하지 않는다. 그들은 그들을 모집 담당했습니다. 새로운 사람들을 팀에 데려 오는 것은 그들의 책임입니다.
군대 모집자가 드릴 캠프 강사와 다른 이유가 있습니다. 그것은 다른 기술 세트입니다. 자녀의 사역에 신병 모집자가 있다면—아이들과 직접 일하지 않고 일년 내내 성인을 모집 한 사람이 있다면 어떻게 될까요?
#5–일정을 신뢰하십시오.
달력에 3 주간의 자원 봉사자 모집(2 월 및/또는 8 월 권장)을 강조하면 나머지 기간 동안 자신감을 얻을 수 있습니다.
당신이 필요를 해결하기 위해 내장 된 시간을 알고 도움이 길에 마음의 평화를 제공합니다.
적어도 일년에 한 번,노스 포인트 커뮤니티 교회는 내부적으로”전략적 봉사 일요일”이라고 불리는 일요일을 가지고 있습니다. 앤디 목사는 자원봉사자의 필요성에 대해 설교하고 사람들에게 몇 팀 중 한 팀에서 봉사하기 위한 첫 걸음을 내딛도록 요청한다. 직원 및 지도자는 모든 올려진 손을 위해 준비되어 있고,필요가 명중할 전에 새로운 사람을 연결하는 체계가 그 자리에 있는다.
체계적이고 계획적입니다.
교회의 규모에 상관없이,일 년에 한두 번 자원봉사자들을 강조하여 달력에 올릴 수 있다. 이 주위에 당신의 사역 및 프로그램의 모든 정렬 당신은 강한 자원 봉사 힘을 갖는 당신의 방법에 잘있을거야.