14 세 및 15 세가 캘리포니아에서 합법적으로 일할 수 있습니까? 짧은 대답은’예’입니다. 그러나,그들의 시간 및 그들이 할 수 있는 작업의 종류를 규율 하는 엄격한 연방 규정이 있다. 너가 그의 혹은 그녀의 자신의 돈의 약간 숫사슴을 만들것을 바라는 사춘기의 부모 이으면,너는 작은 고용을 인도하는 법률을 명심해야 한다. 자녀의 권리가 침해되고 있다고 생각되면 숙련 된 노동 변호사로부터 조언을 구할 수 있습니다.
제한 사항
14 세 또는 15 세 청소년은 몇 가지 엄격한 지침을 따라야합니다. 그들은 작동하지 않을 수 있습니다:
- 학교 일 3 시간 이상,
- 학교 일 8 시간 이상,
- 학교 일 18 시간 이상,
- 학교 일 18 시간 이상,
- 학교 일 18 시간 이상,
- 학교 일 18 시간 이상,
- ;
- 비 학교 주에 40 시간 이상.
이 규칙에는 몇 가지 예외가 있습니다:
- 청소년이 의무 학교 출석을 면제받은 경우,
- 청소년이 자녀를 부양할 책임이 있고 학교 요건이 면제된 경우,
- 청소년이 주 또는 연방 법원에 의해 학교에 다니는 것이 금지된 경우,
- 청소년이 지역 학교에서 영구적으로 퇴학당한 경우.
제한된 직업
시간당 제한 외에도 연방법은 14 세 또는 15 세의 청소년이 다음을 포함한 특정 산업에서 일하는 것을 금지합니다:
- 창틀에서 외부 창 세척 작업;
- 사다리 또는 비계가 필요한 모든 작업;
- 육류 가공과 관련된 작업;
- 철도 차량,컨베이어 또는 자동차로의 로딩/언 로딩 속성;
- 창고 및 보관;
- 건설 작업;
- 공공 메신저 작업.
취업 허가
몇 가지 예외를 제외하고,미성년자는 캘리포니아에서 일자리를 유지하기 위해 취업 허가가 필요합니다. 즉 나이의 인증서를 갖는 포함. 이 문서는 미성년자를 안전하지 않은 근무 조건으로부터 보호하기 위해 고안되었으며 정부 기관에 의해 면제 될 수 없습니다. 그들은 명확한 근무 시간 규칙과 함께 고용의 특정 주소를 명시합니다. 허가는 미성년자의 부모의 서명뿐만 아니라 고용 관리자를 필요로한다. 학교 관계자 또는 노동청장은 미성년자에게 최선의 이익으로 간주되는 경우 언제든지 허가를 거부하거나 취소 할 수 있습니다.
미성년자 고용
미성년자를 고용 할 때 철자가 엄격한 제한으로 인해 특별한주의를 기울여야합니다. 이 규정은 미성년자 직원과 고용주 모두에게 안전하고 생산적인 근무 경험을 제공하도록 설계되었습니다. 고용주는 문제가 법의 편지에 집착하는 경우,심각한 문제가 발생할 수 있습니다. 미성년자를 위한 노동법을 이해하는 데 도움이 필요하거나,이러한 법률이 유지되지 않고 자녀를 위험에 빠뜨리고 있다고 느낀다면,홍콩의 숙련된 팀이 도움을 줄 수 있습니다. 기밀 상담을 위해 오늘 저희에게 연락하십시오.