È necessario disporre di un motivo valido per licenziare un dipendente. Validi motivi:
- la loro capacità o di condotta
- ridondanza
- qualcosa che impedisce loro di essere legalmente in grado di fare il loro lavoro, ad esempio un driver di perdere la loro patente di guida
Ci potrebbero essere altre ragioni eque troppo – questi sono a volte chiamati ‘altri motivi sostanziali’.
Esempio:
Si assume un dipendente per fornire una copertura di maternità temporanea e licenziarli quando termina il periodo di copertura.
Il licenziamento è giusto se hai chiarito all’inizio del loro collocamento che il lavoro era solo temporaneo.
Agire ragionevolmente
Anche se hai una giusta ragione, il licenziamento è giusto solo se agisci ragionevolmente anche durante il licenziamento e il processo disciplinare.
Non esiste una definizione legale di “ragionevolezza” , ma se sei portato in un tribunale del lavoro o del lavoro, considereranno se tu:
- credeva veramente che il motivo era buono
- realizzate adeguate indagini, laddove appropriato
- seguite le procedure pertinenti
- disse l’impiegato perché sono state considerate per il licenziamento e ad ascoltare i loro punti di vista (in Irlanda del Nord, il datore di lavoro deve farlo per iscritto)
- permesso il dipendente di essere accompagnato al disciplinare/licenziamento audizioni
- ha dato al dipendente la possibilità di ricorso
Ragionevolezza potrebbe anche dipendere dal fatto che il dipendente potrebbe essere tenuto a conoscere la conseguenze del loro comportamento.
Licenziamento e procedure disciplinari
È necessario impostare il vostro licenziamento e le regole e le procedure disciplinari per iscritto – se non lo fai, un tribunale può ordinare di pagare un risarcimento dei dipendenti.
Licenziamento sommario
Questo è quando si licenzia qualcuno immediatamente senza preavviso o paga al posto di preavviso, di solito a causa di cattiva condotta grave (ad esempio furto, frode, violenza).
Tribunali possono decidere un licenziamento sommario come ‘proceduralmente ingiusto’ – si può solo sospendere qualcuno senza pagare se il loro contratto dice che si può fare questo. In caso contrario, è necessario sospendere il dipendente con retribuzione completa e indagare sulle circostanze.
Se ritieni che il licenziamento sommario sia la tua unica scelta, devi comunque seguire una procedura equa come faresti per qualsiasi altra questione disciplinare.