Se sei come molte persone, sai che la terminazione illecita è troppo comune in California – e potresti anche sapere che è possibile essere terminati ingiustamente se sei licenziato o licenziato. Ma quali sono le differenze tra essere licenziati e licenziati, e come può la vostra situazione influenzare un reclamo di terminazione illecito?
Ecco cosa devi sapere.
Licenziati contro licenziati: quali sono le differenze?
Ci sono un paio di differenze tra essere licenziati e essere licenziati – ma fondamentalmente, un licenziamento significa che è stata colpa del datore di lavoro e un licenziamento significa che è stata colpa del dipendente. “Fault” è sicuramente soggettivo-queste differenze si applicano solo quando la terminazione illecita non è in gioco. Questa definizione si applica solo ai licenziamenti regolari e terminazione quando un datore di lavoro non sta violando la legge.
Licenziamenti
A volte le aziende ristrutturano e cercano di eliminare i posti di lavoro in esubero, o devono smettere di usare parte della loro forza lavoro perché non possono permettersi di pagare i lavoratori. L’azienda può scegliere licenziamenti per soddisfare questa fine.
Licenziamento
I dipendenti – ancora una volta, quando il datore di lavoro non viola la legge con licenziamento illecito – possono essere licenziati a causa di scarse prestazioni lavorative, non riuscendo a soddisfare le aspettative di un supervisore (o dell’azienda) o per qualsiasi altro motivo purché tale motivo non si basi sulla discriminazione.
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Può essere applicata una risoluzione illecita in caso di licenziamento?
Se il tuo datore di lavoro ti licenzia, potresti comunque avere un reclamo di licenziamento illecito. Infatti, a volte i datori di lavoro utilizzano licenziamenti per mascherare effettiva cessazione illecita.
A volte, anche quando un datore di lavoro ha motivi legittimi per licenziare, includono persone che vogliono licenziare ma non possono. Ad esempio, i licenziamenti potrebbero includere qualcuno che si è lamentato di molestie sessuali o una persona che il datore di lavoro non vuole affrontare i clienti a causa di un accento. Anche se il datore di lavoro ha un motivo valido per licenziare le persone, non può includere una persona a causa di alcun motivo discriminatorio.
Se puoi dimostrare che il tuo datore di lavoro ti ha incluso nei licenziamenti perché ti stava discriminando illegalmente, potresti avere un reclamo di licenziamento illecito. E come nota a margine, anche se sospetti solo che il tuo datore di lavoro ti abbia incluso nei licenziamenti per un motivo discriminatorio, potresti voler parlare con un avvocato di discriminazione sul posto di lavoro di Los Angeles: il tuo avvocato può aiutarti a determinare se hai un caso valido.
Un’altra situazione di licenziamento può costituire anche un licenziamento illecito; se un licenziamento ha un effetto negativo sproporzionato su un gruppo protetto, i dipendenti che sono stati licenziati come gruppo possono essere in grado di dimostrare di essere stati licenziati per motivi discriminatori. Ad esempio, se tutti i dipendenti afroamericani fossero licenziati ma la società non licenziasse altri gruppi di nazionalità, potrebbe segnalare discriminazioni mascherate da licenziamenti.
Può essere applicata la terminazione illecita se sei licenziato?
La terminazione illecita può assolutamente essere applicata se il tuo datore di lavoro ti licenzia dal tuo lavoro. Sia in California e la legge federale, i datori di lavoro non sono autorizzati a licenziare i dipendenti per motivi discriminatori. Se sei licenziato per uno dei seguenti motivi, potresti avere un reclamo legale e dovresti contattare un avvocato per esplorare le tue opzioni:
- a Causa della razza, colore, credo, nazionalità, religione, sesso o orientamento sessuale
- , Come rappresaglia per l’invio delle segnalazioni
- Per lavorare con i pubblici ministeri
- Per la riproduzione di una parte di un caso di molestie sessuali
- Per il rifiuto di commettere un atto illegale (come coprire il furto o la triturazione di documenti che potrebbe coinvolgere il vostro datore di lavoro in un reato)
- Per prendere il tempo per votare, parte di una giuria, o sotto la Famiglia e Medical Leave Act, o a partecipare al servizio militare
in California, è un “a volontà” occupazione dello stato, ma questo non significa che sia un free-for-all. Il tuo datore di lavoro non può licenziarti per un motivo illegale o per uno scopo che viola la politica pubblica fondamentale. (“Politica pubblica” indica il sistema di leggi, misure normative e linee di azione su cui si basano le leggi attuali – fondamentalmente, politica pubblica significa regole non scritte.)
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