I nostri solicitors accordo transattivo esperto rispondere ad alcune domande comuni da parte dei dipendenti che vengono offerti accordi transattivi dal loro datore di lavoro.
- Cosa significa” senza pregiudizi”?
- Che cos’è una conversazione protetta?
- Per quanto tempo è necessario decidere se accettare l’Accordo transattivo?
- Hai bisogno di un avvocato?
- Cosa dovresti aspettarti dal tuo avvocato?
- Che cos’è un’offerta di liquidazione equa?
- Quanto ti costerà chiedere una consulenza legale?
- Perché ti viene chiesto di firmare un accordo transattivo?
- Puoi dire a qualcuno dell’accordo transattivo?
- Puoi scegliere il motivo della tua partenza?
- Il vostro avviso può essere pagato esentasse?
- Il datore di lavoro può imporre nuovi obblighi post-risoluzione?
- Cosa succede se il tuo datore di lavoro viola il contratto transattivo?
- Cosa puoi aspettarti dal tuo avvocato?
- Quanto tempo ci vuole per negoziare un accordo transattivo?
Cosa significa “senza pregiudizi”?
La regola” senza pregiudizio ” consente a te e al tuo datore di lavoro di parlare e scrivere apertamente sui termini di regolamento senza compromettere il tuo caso o la loro difesa. Ciò significa anche che questi negoziati sono confidenziali a meno che tu e il tuo datore di lavoro concordate che non lo sono.
Che cos’è una conversazione protetta?
Una “conversazione protetta” consente a te e al tuo datore di lavoro di avere discussioni riservate di pre-risoluzione senza che nessuno di voi sia in grado di utilizzare le discussioni contro l’altro in qualsiasi successivo procedimento di licenziamento ingiusto. Questa protezione si applica solo alle normali richieste di licenziamento ingiusto e non ad altre richieste come la discriminazione. Il vostro datore di lavoro perderà questa protezione se si comportano in modo improprio nella conversazione, per esempio, mettendo pressione indebita su di voi a firmare.
Per quanto tempo è necessario decidere se accettare l’Accordo transattivo?
Secondo la guida Acas, i datori di lavoro dovrebbero dare un dipendente un minimo di 10 giorni di calendario per decidere se vogliono accettare un accordo transattivo. Il datore di lavoro non dovrebbe esigere la firma immediata dell’Accordo. Questo può essere visto per essere indebita pressione e potrebbe essere utilizzato per dimostrare che il vostro datore di lavoro ha agito in modo improprio.
Hai bisogno di un avvocato?
La legge dice che non è possibile firmare un accordo transattivo senza aver preso il parere di un avvocato qualificato, funzionario sindacale certificato o lavoratore del centro di consulenza. Tutti questi consulenti devono essere coperti da assicurazione indennità e devono essere specialisti in accordi transattivi.
Cosa dovresti aspettarti dal tuo avvocato?
Il vostro solicitor accordo transattivo esplorerà con voi lo sfondo a voi viene offerto questo Accordo transattivo. Vi consiglieremo se vi viene offerto un importo adeguato di compensazione. Il tuo avvocato dovrebbe fare riferimento al tuo contratto di lavoro per calcolare l’avviso corretto e vedere se la somma compensativa copre un importo appropriato. Se i bonus sono dovuti, il vostro avvocato dovrebbe guardare a questo e anche lavorare fuori eventuali pagamenti di ridondanza appropriati. Gran parte dell’accordo transattivo è scritto in un linguaggio legalistico e si riferisce a varie questioni che possono sembrare confuse a coloro che non hanno una formazione legale. È importante che il tuo avvocato spieghi le conseguenze legali della firma di un accordo transattivo, incluse le garanzie legali che stai stipulando, come una clausola di riservatezza, e le sanzioni per la violazione di una qualsiasi di queste garanzie.
Che cos’è un’offerta di liquidazione equa?
Ciò dipenderà dalle circostanze che circondano l’offerta del Contratto transattivo. Vorremmo passare attraverso lo sfondo con voi per scoprire quali potenziali affermazioni si possono avere contro il vostro datore di lavoro, quanto forte sembrano essere, e quanto possono valere la pena. Questo è al fine di stabilire se la somma offerta ti compensa sufficientemente per i diritti legali che stai rinunciando. Un’altra considerazione nel decidere se accettare un’offerta è quanto velocemente pensi di trovare un altro lavoro. Questo perché qualsiasi compensazione che si potrebbe ricevere in un tribunale del lavoro sarebbe basata sulla vostra effettiva perdita di guadagni.
Quanto ti costerà chiedere consulenza legale?
Il tuo accordo transattivo dovrebbe normalmente coprire l’importo che costerebbe per un avvocato firmarlo – di solito da £350,00 a £500,00 + IVA. Questo è normalmente sufficiente per un semplice segno fuori, ma non per una consulenza dettagliata o negoziati. Se ci sono problemi ancora da determinare e l’importo offerto è inadeguato, allora il tuo avvocato dovrebbe cercare non solo di aumentare il risarcimento, ma anche il contributo del tuo datore di lavoro per la consulenza legale aggiuntiva. Ovviamente, se il tuo avvocato sta negoziando un insediamento più alto, di solito questo è qualcosa che il tuo datore di lavoro si aspetta che tu paghi per te stesso.
Perché ti viene chiesto di firmare un accordo transattivo?
Quando firmi un accordo transattivo e ne accetti i termini, perdi il diritto di presentare un reclamo contro il tuo datore di lavoro in un tribunale o in un tribunale del lavoro. Questo significa che si dovrebbe risolvere tutti i problemi all’interno del contratto transattivo, compresi eventuali bonus dovuti e maturati, ma vacanza non preso. L ” unica eccezione a questo è dove il vostro datore di lavoro offre un accordo transattivo, ma ha travisato i fatti a voi e le circostanze sul motivo per cui vogliono di firmarlo. Ad esempio, ti hanno detto che il tuo lavoro è ridondante quando non lo è e hai la prova che sei stato sostituito. Questo è chiamato “falsa dichiarazione fraudolenta”.
Puoi dire a qualcuno dell’accordo transattivo?
Quasi tutti gli accordi transattivi includono un accordo standard di riservatezza. A volte questo copre solo i termini dell’importo offerto nel Contratto. Tuttavia, in alcuni casi copre l’esistenza di un accordo transattivo, il che significa che non devi dire a nessuno che questo è il modo in cui hai accettato di risolvere il tuo contratto. Di solito è possibile concordare eccezioni a questa regola in modo che non si applica alla famiglia immediata, coniuge e consulenti professionali. Dove le persone sono consapevoli che si dispone di una controversia o reclamo contro il vostro datore di lavoro, è importante guardare a che tipo di accordo di riservatezza è stato offerto per vedere se questo è appropriato.
Puoi scegliere il motivo della tua partenza?
L’Accordo transattivo è riservato e non sarà in grado di divulgare i suoi termini a terzi ad eccezione delle normali eccezioni che includono la tua famiglia immediata, consulenti professionali, assicuratori e HMRC. Se c’è una situazione di ridondanza reale, o c’è una possibilità di una situazione di ridondanza, si può essere in grado di chiedere al datore di lavoro di specificare il motivo per lasciare come ridondanza. Questo può poi essere divulgato alla vostra società di mutuo allo scopo di essere in grado di fare un reclamo sulla vostra polizza di assicurazione di protezione ipotecaria.
Può il vostro avviso pagare essere pagato esentasse?
N.
Il datore di lavoro può imporre nuovi obblighi post-risoluzione?
Questi possono essere introdotti in un accordo transattivo. Tuttavia il datore di lavoro dovrebbe fornire un pagamento separato per eventuali nuovi patti restrittivi. Se sono applicabili dipenderà dal fatto che siano ragionevoli e se il tuo datore di lavoro ha un legittimo interesse commerciale da proteggere.
Cosa succede se il tuo datore di lavoro viola il contratto transattivo?
Se il datore di lavoro viola i termini del contratto transattivo è necessario contattare il proprio avvocato che ha firmato questo off. Se il tuo ex datore di lavoro non ha pagato nessuno dei tuoi compensi, sarai in grado di far rispettare i termini di pagamento. Il rimedio per altre violazioni dipenderà dal tipo di violazione che c’è stato e dalle prove che devi sostenere la tua affermazione che ci sono state gravi violazioni.
Cosa puoi aspettarti dal tuo avvocato?
Il tuo avvocato dovrebbe consigliarti se stipulare il contratto transattivo è il miglior risultato per te. Se non lo è, potrebbero aver bisogno di aiutarti a redigere un reclamo formale e proporre una controfferta più ampia rispetto all’importo del risarcimento già suggerito. Controlleranno che le garanzie siano ragionevoli e ti consiglieranno se qualsiasi ulteriore imposta è dovuta da te.
È importante che tu istruisca un avvocato specializzato in diritto del lavoro. Essi dovrebbero avere esperienza di esecuzione di casi di tribunale in modo che essi forniscono consulenza di esperti in modo da poter fare una scelta informata circa se accettare questo accordo transattivo, o no.
Quanto tempo ci vuole per negoziare un accordo transattivo?
Questo dipende da quanto siano semplici i problemi. Se la somma compensativa è generosa e va al di là dei tuoi diritti legali e contrattuali, possiamo concludere il tuo Accordo transattivo in pochi giorni.
Se si consiglia di apportare modifiche alla formulazione del contratto transattivo, questo deve essere inviato al vostro datore di lavoro e siamo dipendenti dalla velocità della loro risposta.
Se l’importo offerto è chiaramente insufficiente, possiamo tornare dal tuo datore di lavoro per negoziare più soldi. In molti casi ti consigliamo di sollevare un reclamo formale per fare pressione sul tuo datore di lavoro. I tempi dipenderanno quindi dalla ragionevolezza del tuo datore di lavoro nell’aumentare il tuo compenso.
Solo tu puoi decidere se vuoi firmare il Contratto transattivo per una somma minore, o se vuoi resistere in modo che possiamo aumentare il tuo compenso o assicurarci che tutti i tuoi diritti contrattuali siano stati inclusi, come bonus, contributi pensionistici, indennità auto, ecc.
Per consulenza specialistica diritto del lavoro su se accettare il contratto transattivo, contattarci on01273 609911, o e-mail [email protected].