Quando ero un anziano al liceo, sono stato eletto come rappresentante dei giovani al Comitato di ricerca Pastor nella mia chiesa di casa. Avevo già condiviso con la mia famiglia della chiesa il mio senso di chiamata al ministero, quindi è stata un’esperienza informativa e stimolante vedere in prima persona come funziona un processo di chiamata battista.
La chiesa ha eletto otto di noi nel Comitato di ricerca. Nel primo incontro, ricordo di essermi sentito un po ‘ intimidito dalla ricchezza di esperienza intorno al tavolo. Ma quando i membri hanno iniziato a esprimere le loro speranze e i loro tratti ideali del nostro prossimo pastore, ricordo di aver pensato: “Questo equipaggio non si accorderà mai su un candidato pastorale.”
A quei tempi, prima dei video sermoni e dei link ai sermoni su Internet, i comitati di ricerca raccoglievano nomi e raccomandazioni dai membri della chiesa e dai pastori vicini, quindi salivano in macchina domenica dopo domenica per andare a sentire un altro predicatore. E la maggior parte dei candidati che abbiamo considerato erano proprio dall’altra parte della città. Secondo il mio ricordo, la distanza più lontana che abbiamo percorso per sentire un candidato era di circa un’ora.
Per un periodo di settimane, questo team di ricerca diversificato ha iniziato a gelare. Mentre pregavamo per avere sapienza e discernimento, e mentre dialogavamo su ciò che Dio poteva avere in serbo per la nostra congregazione rurale, i nostri cuori e le nostre menti si sincronizzavano. Poi una domenica, abbiamo visitato una chiesa per ascoltare un candidato, e al tavolo da pranzo dopo il servizio, abbiamo tutti percepito lo Spirito che ci porta a esplorare questo candidato più profondamente. E un paio di settimane dopo, eravamo tutti d’accordo che credevamo che Dio ci stesse portando a raccomandare questo candidato alla nostra chiesa come nostro prossimo pastore. È stata un’esperienza gratificante.
Molti fattori sono cambiati da quel primo processo di ricerca a cui ho partecipato oltre 40 anni fa. Qui ci sono solo alcune delle variabili che hanno influenzato il modo in cui le chiese cercano un nuovo pastore:
- Internet ha reso i candidati in tutto il paese più accessibili.
- Le chiese sono meno propense a cercare candidati nelle proprie comunità locali.
- Gli strumenti di videoconferenza come Skype hanno reso possibile condurre interviste preliminari senza recarsi nella posizione del candidato.
- La riservatezza è esponenzialmente più difficile a causa della proliferazione di dispositivi di comunicazione.
- I comitati tendono a concentrarsi maggiormente sulla disposizione del candidato verso l’intero portafoglio delle responsabilità pastorali, e solo sul compito centrale della predicazione.
- I controlli dei precedenti penali e finanziari sono più facilmente disponibili e, purtroppo, più necessari.
- I riferimenti sono di solito più facili da contattare tramite telefono cellulare e video chat.
- C’è una maggiore consapevolezza della necessità di chiamare un pastore le cui forze sono compatibili con il potenziale e la personalità della vostra specifica congregazione.
- Molte convenzioni statali hanno ridotto al minimo o eliminato i membri del personale dei rapporti con i ministri che una volta aiutavano ad orientare e guidare le chiese nel processo di ricerca dei pastori.
- I team di ricerca tendono a porre più enfasi sul carattere, la profondità spirituale e l’intelligenza emotiva (EQ) del candidato che su parametri demografici come età, esperienza e istruzione.
Chiamare un nuovo pastore è una delle decisioni più importanti che una chiesa possa mai prendere. Tra tutte le variabili che si sono spostate nel corso degli anni c’è almeno una cosa che non è cambiata: un sano processo di due diligence e discernimento spirituale è imperativo per prendere una decisione saggia nel chiamare il tuo prossimo ministro.
C’è davvero più di un modo per scoprire, veterinario, e chiamare il vostro prossimo pastore. Qui ci sono 5 modelli o paradigmi che una chiesa potrebbe prendere in considerazione per il loro processo di ricerca pastore:
- Modello di ricerca tradizionale: In una ricerca tradizionale, proprio come il comitato di ricerca che ho servito al liceo, la chiesa elegge un team di ricerca che sollecita riprende, conduce interviste, e nomina un candidato alla congregazione. Tuttavia, il team di ricerca utilizzerà in preghiera le migliori risorse di comunicazione e tecnologia per ricercare i candidati, sviluppare una breve lista e quindi effettuare visite in loco solo ai primi due o tre candidati durante le fasi finali del loro processo.
- Modello pastore in attesa: in questo modello, una chiesa si impegnerà in un piano strategico per chiamare un co-pastore o un pastore associato che è pre-designato per essere il prossimo pastore anziano al momento del pensionamento o della partenza dell’attuale pastore anziano. Questo modello fornisce continuità e fornisce al pastore in arrivo l’opportunità di acquisire maggiore familiarità con le operazioni quotidiane e la personalità unica della chiesa prima di assumere il ruolo di pastore senior. Una chiesa può scegliere di utilizzare un modello tradizionale, una società di ricerca, o un processo di ricerca avanzata per chiamare il pastore in attesa.
- Modello di successione pastor: Alcune chiese scelgono di adottare un modello di successione diretta. In questo paradigma, una volta che l’attuale pastore dà avviso alla chiesa del suo pensionamento in attesa o transizione, la ricerca del prossimo pastore inizia mentre l’attuale pastore continua a servire. Lo scopo di questo modello è che il nuovo pastore sarà immediatamente successo il pastore uscente senza una stagione interinale tra. Questo modello tende ad essere efficace solo in una congregazione sana dove visioning e indagine apprezzamento sono stati attuati in modo efficace sotto la guida del pastore uscente.
- Impiegando una società di ricerca pastore: Aziende Pastor search, che operano molto simile a un servizio religioso “headhunting”, stanno guadagnando popolarità tra alcune chiese. In questo approccio, i contratti chiesa con una società di ricerca pastore come Gruppo Slingshot, Gruppo Vanderbloemen, o personale del pastore di lavorare con la chiesa per stabilire criteri di ricerca, e poi di portare il Comitato di ricerca pastore un candidato o un piccolo gruppo di candidati corrispondenti a tali criteri per l’esame. Mentre i commenti sono a volte mista per quanto riguarda l’efficacia delle ditte di ricerca, quando parlo con le chiese che hanno sperimentato con successo la ricerca con una ditta di ricerca, essi sono pronti a sottolineare l’importanza che l’impresa, fornendo un competente rappresentante per sorvegliare la ricerca, e l’intenzionalità del Pastore Comitato di Ricerca in esercizio di discernimento spirituale quando si valutano candidati portati dalla ditta di ricerca.
- Ricerca avanzata dei candidati: Il Centro per le Chiese sane (CHC) offre ora un “processo di ricerca avanzata dei candidati.”Questo modello, che è un ibrido delle migliori pratiche di ricerca, fonde gli attributi positivi di una tradizionale ricerca di candidati con la saggezza di una rete pastorale veterana. Utilizzando gli strumenti della vostra storia congregazionale, indagine riconoscente, e un processo di visione strategica, un allenatore CHC guiderà la vostra chiesa per creare un profilo rappresentativo chiesa e un profilo candidato mirato. Poi CHC compilerà un breve elenco di candidati di primo livello che corrispondono al profilo candidato e hanno congruenza convictional con il profilo della chiesa. Questo elenco, insieme con i dati biografici di accompagnamento e collegamenti predicazione, sarà presentato al team di ricerca pastore che sarà in grado di iniziare l ” esplorazione più profonda in candidati più seri più rapidamente che in un modello di ricerca tradizionale. In altre parole, in un processo di ricerca avanzata, piuttosto che iniziare con una pila di 100 curriculum, il comitato di ricerca inizia con circa 10 candidati principali che sono stati selezionati non necessariamente perché stanno cercando di muoversi, ma perché hanno un livello notevolmente elevato di compatibilità con la missione e il profilo della congregazione.
La stagione di transizione tra i mandati pastorali può essere un tempo di crescita e maturità per la vostra congregazione. Se la vostra chiesa sta iniziando la ricerca di un nuovo pastore, non sottovalutate mai la guida dello Spirito. Allo stesso modo, siate certi che lo Spirito usa molteplici strumenti per potenziare il Comitato di ricerca del Pastore e la congregazione mentre navigano le opportunità e gli ostacoli sulla strada per chiamare un nuovo pastore.
Al Centro per le Chiese sane, crediamo che “Una chiesa sana è una comunità di seguaci di Gesù con visione condivisa, ministero fiorente e leadership fidata.”Il nostro team di allenatori e consulenti è pronto ad assistere la tua congregazione mentre affermi la tua visione per il futuro, mentre la tua congregazione adotta le migliori pratiche di ministero e quando la tua congregazione entra in una stagione di transizione pastorale.