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“La credibilità del leader è la pietra angolare della performance aziendale e della competitività globale”. – Tom Peters
Un’opzione per il mio incarico di leadership questa settimana è stato un esercizio sviluppato da James Kouzes e Barry Posner:
“Immagina che la tua organizzazione ti abbia offerto la possibilità di prendere un anno sabbatico di sei mesi, tutte le spese pagate. L’unico intoppo è che non si può prendere alcun lavoro lungo su questo anno sabbatico. E non ti sarà permesso di comunicare a nessuno nel tuo ufficio o nello stabilimento mentre sei lontano. Non per lettera, telefono, fax, e-mail o altri mezzi. Solo tu, qualche buon libro, un po ‘ di musica, e la tua famiglia o un amico. Ma prima di partire, coloro con cui lavori devono conoscere i principi che ritieni dovrebbero guidare le loro azioni in tua assenza. Hanno bisogno di conoscere i valori e le credenze che si pensa dovrebbe orientare le loro decisioni e prendere azioni. Dopo tutto, vorrai essere in grado di rientrare al tuo ritorno. È consentito non rapporti lunghi, tuttavia. Solo un memo Credo di una pagina. Prendi un pezzo di carta e scrivi quel memo.”
M E M O R A N D U M
A: Il mio Ufficio
Soggetto: I prossimi sei mesi
In mia assenza, vorrei che ricordassi questi principi. Essere impegnati nella nostra organizzazione e mantenere lo standard di eccellenza che abbiamo costruito insieme.
Duro lavoro. Il duro lavoro è necessario per il successo. Ricordatevi di mettere avanti i vostri sforzi migliori in tutto quello che fai, e saprete sempre che hai dato almeno 100% dei vostri sforzi. I fallimenti, di volta in volta, sono inevitabili. Tuttavia, se diamo il nostro meglio in tutto, il fallimento occasionale è più facile da prendere e può essere un’esperienza di apprendimento.
Perseveranza. Lavorare attraverso le avversità e le difficoltà ci rende più forti e più attrezzati per affrontare i problemi se dovessero sorgere in futuro. Rimanere saldi e impegnati per i vostri obiettivi e alla fine ci riuscirete.
Onestà. Essere onesti con i nostri collaboratori, i nostri clienti e noi stessi è della massima importanza. Una mancanza di onestà non porterà a nulla di utile nel lungo periodo. La disonestà distrugge la fiducia e l’integrità.
Umiltà. Mantenere un atteggiamento di umiltà consente alle relazioni interpersonali di fiorire e crescere. Si consideri ad esempio la dichiarazione: “Il cliente ha sempre ragione”. Richiede un atteggiamento di umiltà per adottare questa affermazione e attuarla bene. L’umiltà permetterà anche ai tuoi rapporti con i colleghi di essere forti e positivi ricordando che gli altri hanno bisogni che potrebbero essere più importanti dei tuoi.
Collaborazione. Lavorare insieme per il successo dell’organizzazione. Lavorare l’uno contro l’altro porterà solo alla disintegrazione della struttura e al successo all’interno dell’organizzazione. Ricorda che siamo tutti dalla stessa parte.
Divertimento. Divertirsi. Goditi quello che fai. Ridere. Festeggia i tuoi successi.
Questa è stata probabilmente la mia attività preferita finora per quanto riguarda questa classe e forse questo semestre. Come un anziano di laurea di fronte a un mercato del lavoro meno che invitante, identificare quei valori e credenze che sono importanti per me e la mia etica del lavoro è qualcosa di molto importante per essere in grado di comunicare ai potenziali datori di lavoro. Avere una conoscenza personale di dove mi trovo è molto rilevante per la mia posizione attuale nella vita; essere in grado di comunicarli rende questa conoscenza ancora più preziosa. Il mio “Credo Memo” è qualcosa che sicuramente conserverò e porterò con me.