Da jeg fant ut at jeg var gravid, ble min elation raskt til bekymring: å heve et barn er ikke akkurat billig. Det, og jeg var ikke sikker på hvordan jeg skulle nærme seg å balansere arbeid og familie.
Forskning viser fortsatt at mødre i gjennomsnitt bruker mer tid på husarbeid og barnepass enn fedre gjør, med mødre som bruker i gjennomsnitt 14 timer i uken på barnepass, mot syv timer for pappa.
JA, OK, SOM kvinne måtte jeg tenke på ting som barselsorlov, og selv om jeg ikke likte ideen, visste jeg at jeg kunne ende opp som «standardforelder».»Men jeg visste også innerst inne at jeg fortsatt kunne klare å gå videre i karrieren med et barn på slep, så jeg gikk på jakt etter inspirasjon.
Noe fantastisk skjedde. Jeg møtte massevis av mødre som har opplevd betydelige lønn støt selv etter å ha en familie! Dette lærte meg mye om balanse mellom arbeid og liv og ga meg håp om at jeg ikke trengte å velge mellom karriere og familie ambisjoner—jeg måtte bare lære av de som har kommet før meg.
her er tre mødre som klarer å kombinere penger-tjene makt med foreldre cred(og hvordan de gjør det arbeidet).
Stay-at-Home Mamma Med Tillit Til Å Sikte Høyt
Navn: Mindy Jensen (43 år gammel)
Forrige jobb: Assistent kjøper for en nedlagt quilting selskap
Forrige lønn: $33,000
Ny jobb: Community manager Hos BiggerPockets, et eiendomsutdanningsselskap
Nåværende lønn: $100,000+
Jensen alltid planlagt å være en stay-at-home mamma; hun og hennes mann satte seg sammen for å diskutere sin økonomiske situasjon for å sikre at de kunne leve av en enkelt inntekt, og de gjorde det arbeidet.
hun bodde hjemme med barna sine i åtte år før hun snublet over en stillingsannonse som ble lagt ut på en av hennes favorittwebsteder—på hvilket tidspunkt hun overgikk til å bli en arbeidende mor da barna hennes var ni og seks.
» jeg kunne ikke søke. Det var drømmejobben min, » sier hun. «Jeg hadde et bestemt ferdighetssett og kvalifikasjoner som hadde tatt meg flere tiår å samle. Denne jobben var den absolutt mest perfekte kombinasjonen av mine ferdigheter og mine lidenskaper, og jeg har aldri elsket en jobb mer.»
da det var på tide å forhandle om lønnen hennes, så hun på nettsteder Som Glassdoor og spurte venner som oppmuntret henne til å be om mer. Hun endte opp med å få betalt to ganger hva hun gjorde på sin gamle jobb.
Så, selv etter at Hun begynte å jobbe i sin nye jobb, Fortsatte Jensen å forhandle om reiser ved å dokumentere hvordan hennes arbeid gav selskapet fordeler. «Hver gang jeg tok på meg mer ansvar, ba jeg om mer. En ting som hjalp var å lage en liste over prestasjoner og peke på hvordan hver hadde dratt selskapet,» sier hun.
Jensen finner det vanskelig å balansere arbeid og familie fordi det har vært vanskelig å koordinere timeplanen med mannen sin, for å klare alt sitt ansvar. Det er lettere nå som han er pensjonert, og hun har blitt mer vant til en rutine siden hun gikk tilbake til jobb for tre år siden, men de gjør fortsatt en detaljert liste over alt som må gjøres.
» Vi har satt en plan for hva som må gjøres hver eneste dag, som måltider, og alle legger inn,» sier hun. «Det ville være fint å få huset rengjort hver uke, men vi stresser ikke over det.»
Arbeidende Mor Klatrer På Bedriftsstigen
Navn: Anna Huffman (38 år gammel)
tidligere jobb: Human resources manager
Tidligere lønn: $65 000
Ny jobb: Human resources manager
Nåværende lønn: $110,000
huffman Var Spent På Å Starte En Familie Da Hun Var 30 År Gammel. Hun hadde gode fordeler ved sin tidligere jobb, med full medisinske fordeler for sin ektefelle og familie. Hennes kontrakt inkluderte ikke betalt barselsorlov, men hun tok fordel av sin betalte fritid, som kom ut til ca 12 uker med full lønn. Huffman hadde også fleksibilitet til å jobbe hjemmefra før hennes forfallsdato.
Etter at hennes første barn ble født, Returnerte Huffman til skolen og fikk SIN MBA mens Hun fortsatte å være en arbeidende mor. «Jeg har stor tro på utdanning,» sier hun. «Å forfølge EN MBA og få min profesjonelle betegnelse legger til min kunnskap og ferdigheter. Det gjør meg definitivt mer salgbar.»
hun mener at den beste måten å forhandle om høyere lønn i sitt felt er å se etter en ny jobb. MED EN MBA til hennes navn, hun var i stand til å klatre opp på karrierestigen og flytte til et nytt selskap.
«Høyninger vil typisk gjennomsnittlig 3 prosent og en kampanje kan få deg 5 til 8 prosent, oftere rundt 5 prosent,» sier hun. «Det er ikke uvanlig å forhandle en 10 til 15 prosent økning når du bytter selskaper.»
Huffman attributter hennes store hopp i lønn til et par ting: hennes mastergrad, det faktum at hun hadde bodd i samme bransje i over ti år, og det faktum at hun ofte hadde tatt på seg mer spesialiserte roller og prosjekter — for eksempel å forhandle kollektive avtaler — for å utvide sin kompetanse.
når det gjelder hvordan hun sjonglerer alt sammen med sin syv år gamle sønn og tre år gamle datter, forstår hun at det ikke finnes noe slikt som balanse mellom arbeid og liv. «Du må forstå dine nåværende prioriteringer og få hjelp fra andre,» sier hun. I hennes tilfelle er det mannen hennes.
«Han er ikke redd for å fortelle meg når han tror jeg blir for ensidig,» sier hun. «Hans støtte er nøkkelen til å fortsette å drive karrieren min fremover.»
Huffmans beste tips? Skriv ned hva som må gjøres hjemme — for eksempel avtaler, dagligvarelister og hendelser – og kart det ut på en delt Google-Kalender, eller hva som helst program eller fysisk journal du bruker.
hun foreslår også å snakke med din ektefelle eller andre støttesystemer for å se hvordan du kan passe ting som å studere eller jobbe flere timer i timeplanen din.
(Vil du ha litt inspirasjon? Dette er byene med den beste balansen mellom arbeid og liv.)
Den Fantastiske Entreprenør Balansere Arbeid Og Familie
Navn: Sarah Allison (30 år gammel)
tidligere jobb: Google AdWords specialist
Forrige lønn: $25 000
Ny jobb: Eier På Mor Til Markedsføring
Nåværende lønn: $75 000
allisons Gamle Jobb Involverte Å Jobbe Som Sosial Mediesjef Ved Et Byrå Hvor Hun Ba Om En Lønnsøkning Da Arbeidsgiveren Fortsatte å gjøre sitt arbeid mer.
» jeg endte opp med å få en heve på jobb fordi jeg krevde å bli kompensert, da de holdt på å ha mer ansvar, » sier hun. «Jeg ble i hovedsak betalt som en tilknyttet, men gjorde ledelsesoppgaver .»
allison jobbet på den jobben for et par måneder og følte at jobben ville føre henne ingensteds. Så hun tok skrittet fullt ut og bestemte seg for å starte sin egen sosiale medier markedsføring virksomhet; hun spart opp noen måneder igjen av utgifter for å gjøre overgangen.
da tiden kom for å få kunder, nådde hun ut til lokale bedrifter og venner på nettet. Nøkkelen, sier hun, var ikke redd for å be om mer penger, og nå ut til kunder hun visste hadde et markedsføringsbudsjett. «Jeg oppsøkte med vilje klienter som verdsatt det jeg gjorde,» sier hun.
når det gjelder hvordan hun balanserer arbeid og familieliv som en enslig mor med sin 4 år gamle sønn, sørger hun for å sette klare forventninger med sine klienter om arbeidstiden, så hun kan koble fra og løpe ærend uten å bekymre seg for å falle bak.
Hun har også skapt fleksibilitet i timeplanen sin og minner seg selv om at det ikke er noe slikt som en perfekt balanse.
» jeg prøver ikke å stresse ut når huset mitt er kaotisk rot, fordi jeg vet at 99 prosent av alle andre mødre der ute har det samme problemet, » sier hun. «Ingen er perfekte, så jeg holder meg ikke til den forventningen. Du gjør deg på den beste måten for deg og dine barn.»
Stoff eksisterer for å hjelpe unge familier mestre pengene sine. Våre artikler overholde strenge redaksjonelle standarder.
Fabric Insurance Agency, LLC tilbyr en mobil opplevelse for folk på farten som ønsker en enkel og rask måte å kjøpe livsforsikring.