- mens ærlig kommunikasjon er avgjørende mellom Deg og sjefen din, er noen ting bedre igjen usagt.
- vi snakket med flere eksperter på arbeidsplassen for å se hva de anser som problematiske fraser.
- i tillegg til noen av de åpenbare svarene (som banning og fornærmelser), noen andre setninger inkluderer «Kan jeg være ærlig?»og» jeg skal prøve.»
- Besøk BusinessInsider.com for flere historier.
Å komme sammen med sjefen din kan være flott, spesielt når det gjør den daglige grinden så mye morsommere.
Du kan til og med føle deg så nær sjefen din at du henger ut etter jobb eller inviterer dem til bryllupet ditt. Men på slutten av dagen er det viktig å huske at vennen din fortsatt er overlegen, og det er en linje du sannsynligvis ikke bør krysse. Ærlighet er den beste politikken på arbeidsplassen – men som enhver regel har denne noen få unntak.
Les mer: en arbeidsplassekspert deler de nøyaktige trinnene du bør ta for å slutte jobben din uten å brenne broer
«Det er viktig å være forsiktig med hva du sier til sjefen din, for selv den minste slipingen kan gjøre eller ødelegge karrieren din,» sa Ryan Kahn, en karriere trener, grunnlegger av Den Innleide Gruppen, og forfatter av «Innleid! Guiden For Den Siste Grad.»
vi snakket med flere eksperter på arbeidsplassen for å få deres innsikt i hva de anser setninger som du aldri bør si til sjefen din, selv om du er venner. Svarene varierte fra enkle spørsmål som «Kan Jeg være ærlig?»(som innebærer at du ikke alltid er sannferdig) til hvordan du ber om feriedager.
Bortsett Fra det åpenbare-som banning og fornærmelser – her er noen ord og uttrykk du aldri bør uttale til sjefen din, selv om du er venner:
‘Det er det! Jeg ditching dette stedet og flytte Til Canada!’
Du kan ha noen sterke følelser om 2016 presidentvalget, men arbeidsplassen er ikke det beste stedet å uttrykke dem. Og truer med å forlate skipet ikke akkurat vise deg å være mye av en lagspiller.
» ikke rant og truer med å slutte og flytte ut av landet,» sier Rosalinda Oropeza Randall, en etikette og høflighetsekspert og forfatter av «Ikke Burp i Styrerommet.»»La det til kjendiser.»
‘vær så snill, forklar meg hvorfor i all verden du stemte på den kandidaten’
Lidenskapelige diskusjoner kan forventes på arbeidsplassen, men de burde virkelig være fokusert på arbeidsrelaterte problemer.
på slutten av dagen er du på jobb for å gjøre arbeid, og argumenter om hvem kandidaten var bedre, kan være distraherende for alle på kontoret. Du gjør ikke ditt beste arbeid når du er mer fokusert på å forsvare dine politiske stillinger.
Vennskap og relasjoner har blitt ødelagt over dette valget. Hva er å si din skjøre arbeidsplass vennskap med sjefen din vil stå testen.
‘ Kan du tro at de idiotene stemte på den måten?’
Uansett hvor godt du kanskje tror du kjenner sjefen din og hvor mye du antar at sjefen din vil være enig med deg, kan cliché om aldri å anta aldri være mer sant i dette tilfellet.
Enda viktigere, å negativt kommentere en gruppe er uklokt og uprofesjonelt, og det kan få deg i trøbbel for trakassering.
‘Det er umulig’
lederen din vil ikke høre negativitet eller mangel på overbevisning. Hvis du har bekymringer, oppgi hva de er og be om innspill.
En av de beste tilnærmingene til å avgjøre om du skal dele tankene dine med vennens sjef eller stille sensitive spørsmål, er å sette deg i skoene sine, foreslår Lynn Taylor, en nasjonal arbeidsplassekspert og forfatteren av «Tame Your Terrible Office Tyrant: Hvordan Håndtere Barnslig Sjefsadferd og Trives i Jobben din.’
«reflekterer dine kommentarer og spørsmål en positiv, kan-gjøre og trygg oppførsel? Husk loose lips sink skip – så velg dine ord nøye når du føler deg utfordret på jobb hvis du ønsker å trives i din karriere,» sier hun.
‘Du tar feil’
Å Åpent kritisere eller peke på sjefens feil, selv om de er en venn, er et slag mot egoet, og det er en sikker måte å bli ekskludert fra fremtidige møter eller ignorert neste gang du løfter hånden for å snakke, Sier Randall.
hvis du føler at sjefen din har gjort en feil, er det bedre måter å takle dette på, forklarer hun.
du kan si, » jeg kan være feilinformert på denne, men jeg var under inntrykk av det …»Dette ber dem om å revurdere og korrigere informasjonen om nødvendig uten å sette opp sitt forsvar. «Uansett uttrykk du bruker, si det med en nyttig og hjertelig tone,» Sier Randall.
‘ Kan du spørre så-og-så å gjøre det?’
Stole på favorisering er ikke en god titt. Og alt som gjør andres jobber vanskeligere, gjør uunngåelig sjefens jobb vanskeligere, som de sannsynligvis vil huske neste gang kampanjer diskuteres.
‘jeg kan ikke’
en» kan-gjøre » holdning er alltid et verdsatt trekk, og bare fordi du er venner, betyr det ikke at du blir kalt på neste gang et viktig prosjekt kommer opp.
‘Det er ikke en del av jobben min’
ingen jobbbeskrivelse er noen gang satt i stein. «Som tverrfunksjonelle lag forblir dagens rekkefølge, forventes du å være fleksibel og gjøre sjefens liv enklere,» forklarer Taylor.
«som en side notat, jo flere ferdigheter du samler, jo mer uunnværlig er du,» legger hun til.
Å Si at du ikke er villig til å gå utover din rolle, viser at du heller ikke er villig til å kaste inn for suksessen til selskapet, sier Ryan Kahn, en karriere trener, grunnlegger Av Den Innleide Gruppen, og forfatter av » Innleid! Guiden For Den Siste Grad.»
‘ Nei ‘
samarbeidet ditt forventes, og det er også en høflig tone — selv om du og sjefen din har en tendens til å spøke rundt. «Å fortelle sjefen din» nei » er en utfordring-og er noen ganger nødvendig-men Det kan være upassende hvis du ikke uttrykker det godt med en forklaring, Sier Taylor.
» for eksempel, hvis sjefen din sier: ‘har du tid til Å jobbe Med Smith-prosjektet i dag?’du burde ikke bare si,’ Nei.’I stedet, prøv noe som,’ I Dag vil Være en utfordring hvis du fortsatt vil at jeg skal fokusere på den firmapresentasjonen. Vil du heller at jeg jobber med dette i dag i stedet?’
‘jeg vet ikke’
du har kanskje ikke svaret på alle spørsmål, men ditt beste gjetning og et løfte om å finne ut er mye bedre enn et skuldertrekk, Sier Taylor. Mens venner har hverandres rygg, «når sjefen din trenger å gjøre jobben for deg, antar det ikke er en sti du bør ta.»
‘jeg skal prøve’
Noen tror at dette er et akseptabelt svar, da vi alle «prøver» å få ting gjort til vår beste evne. Men det gjør at en leder føler seg usikker, og når oppdrag blir gitt, regner sjefen din med deg, vanligvis med bestemte tidsfrister, sier Taylor.
«Forestill deg selv å spørre,’ Vil du bli signering av på min lønnsslipp på den 15..?’og sjefen din svarer ,’ jeg vil prøve.'»
‘jeg skal bare ta et par kaffepakker fra kjøkkenet’
Tro det eller ei, pilfering av kontorrekvisita kan være en brannbar lovbrudd-å innrømme din forbrytelse til kompissjefen din er en forferdelig ide.
du vil bedre tro at når push kommer til å skyve, kommer de ikke til å sette sin egen jobb på linjen for å beskytte din.
‘jeg er ikke betalt nok til å gjøre det’
Denne ligner på «det er ikke en del av jobben min.»
Kanskje du bare prøver å være morsom – eller hint om at du fortjener en høyning – men dette uttrykket er svært upassende og uprofesjonelt, og det forteller sjefen din at du ikke er villig til å gå utover.
‘min breakup har fått meg alle messed up. Mitt hjerte er bare ikke i det i dag.’
Alle har personlige problemer nå og da, og å vende seg til venner for følelsesmessig støtte kan hjelpe — men dette bør aldri komme på bekostning av profesjonaliteten din.
«Ikke for å redusere dine følelsesmessige sår, men hvorfor skal sjefens behov bli satt på vent fordi du trenger tid til å behandle din oppbrudd?»Spør Randall. «Dette er når du kan vurdere å ta en «syk dag» eller ringe moren din for litt kjærlighet og ømhet.»
‘ hvordan drar jeg nytte av dette?’
noen ganger innebærer arbeidet ditt å hjelpe andre og andre avdelinger. Sjefer har liten toleranse for de som ikke er lagspillere, Taylor sier.
‘Det er ikke det jeg hørte’
Å Unngå sladder og formodning Er en god ide, da det kan komme tilbake. Hvis du ikke er sikker på noe, vent, eller du risikerer å virke uprofesjonell.
‘ Så, hva skal vi gjøre denne helgen?’
Å lage planer utenfor arbeidet med sjefen din er greit, men du bør være diskret om det-absolutt aldri snakke om dine planer sammen foran hele kontoret. Det kan gjøre dine kolleger sjalu og føre til beskyldninger om særbehandling.
‘ jeg beklager, men…’
«forbeholdet avbryter i hovedsak noen ekte unnskyldende følelse,» Sier Taylor. «En rett,» jeg beklager. Jeg vil være mye mer klar over dette neste gang’ er forventet svar når du rotet opp.»
‘vel, jeg gjorde mitt beste’
Dette er en cop-out. Hvis du gjorde en feil, og det var ditt beste, snakker det ikke høyt om dine evner. Jo bedre svar er at du får det riktig neste gang.
‘jeg har prøvd det før’
Sjefer har liten toleranse for latskap. «Undersøk om du virkelig ga alternativet et skudd før du skyter det ned,» Foreslår Taylor. «Sjefen din kan ha noe annet i tankene.»
Alternativt, forklar at du setter pris på forslaget og prøvde XYZ med slikt og som et resultat, men du vil gjerne prøve noe mer effektivt.
‘ jeg antok det bare … ‘
det uttrykket forårsaker frustrasjon for mange sjefer, da de heller vil høre at du har gjort en feil i dommen og lært av det i stedet for unnskyldninger. «Å feile er menneskelig, men å utsette skylden er en karriere morder,» Sier Taylor.
‘det er egentlig ikke min feil; det er så og så feil’
skylden spillet er en forrædersk bane. Hvis du er uskyldig, så forklar hvorfor. Ikke implisere andre hvis du bærer hovedansvaret, Taylor sier.
«Å ta ansvar er nøkkelen,» legger Kahn til. «Hvis du alltid blir sett på som noen som peker på fingeren, vil sjefen din til slutt spørre hvem som egentlig er skylden.»
‘ hvis jeg ikke hører fra deg, vil jeg bare gjøre det … ‘
Dette har en truende tone,og det krysser absolutt linjen til unprofessionalism. Det er bedre å vente enn å bli formanet senere.
‘jeg kan ikke jobbe med ham / henne’
Ikke å spille bra med andre er ikke bra i grunnskolen, og det er heller ikke akseptabelt på arbeidsplassen. Det antas at du er i stand til å komme utover personlighetskonflikter for å levere gode resultater, ingen fortrinnsbehandling kreves.
‘Han er en dust’
Du kan være så ærlig med deg venner hjemme, men ikke sjefen din.
«den gylne regelen er noe sjefen din forventer at du skal observere, og å kaste aspersjoner på andre har ingen innløsende verdi. Det reflekterer bare dårlig på deg, » Taylor sier.
‘ Hvorfor gjør så-og-så alltid … ?’
Whining er irriterende, til venner og sjefer likt. «Hvis du har et gripe, bedre å spørre hvordan du kan oppnå et bestemt privilegium og la andre ut av diskusjonen,» foreslår hun.
‘jeg har ingen løsning’
ikke fortell sjefen om problemer uten å presentere potensielle løsninger, sier Kahn. «Ledere snakker om løsninger; følgere snakker om problemene.»
‘jeg kjeder meg’
«Du kan ha et svakt øyeblikk og dele kjedsomheten din med feil person: sjefen din,» sier Taylor. «Du blir betalt for å være produktiv og forbli entusiastisk. Det er ditt ansvar å finne måter å gjøre jobben din interessant.»
‘ jeg må fortelle deg om gårsdagens oppkobling!’
Å Dele intime historier på jobben er kanskje ikke et klokt trekk, Sier Randall.
«Hva om en kollega overhører sizzling samtalen? Det kan åpne deg eller sjefen din opp til en seksuell trakassering eller upassende samtale skrive opp,» forklarer hun.
‘ jeg er ganske opptatt. Kan det vente?’
Det er ditt ansvar å spørre sjefen din om prioriteringer har endret seg, da målene dine må holde seg i tråd med lederens. «Prioriteter er sjelden stillestående, så som i de fleste tilfeller er ditt bedre alternativ å spørre om du skal omstokke dem,» anbefaler hun.
‘ Kan jeg gå tidlig i dag siden ting er sakte?’
det er greit hvis du må gå tidlig. Men ikke si at det er fordi «ting er sakte» eller du har » ingenting å gjøre.»
» det er alltid flere prosjekter i rørledningen. Sjefer vil at du skal vise initiativ, » Taylor sier.
‘jeg kommer til å være ute i disse dager, ‘eller’ jeg drar tidlig i morgen’
Bare Fordi du er venner, betyr det ikke at du skal fortelle sjefen din at du skal på ferie eller forlate kontoret tidlig. Det er alltid best å spørre høflig.
selvfølgelig er du ikke et barn, så du trenger ikke å si det som: «kan jeg ta mandag, tirsdag og onsdag fri?»I stedet, prøv: «jeg planla å ta av mandag til onsdag, og ønsket å sørge for at det var greit med deg.»
‘ Kan jeg være ærlig?’
«sjefen din håper du er ærlig 100% av tiden, og det du skal si er ikke en avvik,» Sa Taylor.
‘ Jeg hørte John bare fikk en høyning / forfremmelse.’
«hvis du prøver å få en heve eller forfremmelse, ikke sammenlign deg med andre,» Sa Taylor. Hun la til at mens kontor sladder eksisterer, diskutere andres kampanjer vil «sannsynlig slå tilbake,» og det er bedre å nærme seg dine karrieremål » fra en saklig ståsted om deg selv bare.»
‘ Kanskje det er en generasjons ting.’
» Uansett hvilken generasjonskategori du faller inn I — Gen X, Y, Z eller baby boomer – dette uttrykket er bare nedsettende — Bedre å unngå noen lenestol analyse,» Sa Taylor.
‘ jeg har tillit til at du kan gjøre dette.’
» mens det er greit å komplimentere sjefen din av og til, unngå å tilby nedlatende rekvisitter, «Sa Taylor,» Spesielt Hvis strategien din er å gi jobben til dem!»