5 Mest Essensielle Ferdigheter I En Studentleder

Ingen er født med alle de essensielle lederegenskapene. Å bli en god leder krever viktige lederegenskaper. Å lære og utvikle gode lederegenskaper som studentleder vil tjene studenten godt når de forlater et læringsmiljø og går inn i næringslivet. Enten du er ny i rollen som leder eller du har vært studentleder i noen tid, utfordre deg selv til å lære viktige ferdigheter som vil gjøre deg til en bedre leder. Fra å oppdage HVORDAN MAN setter SMARTE mål til å lære å bruke prosessfasilitering, anbefaler vi disse fem mest essensielle ferdighetene en studentleder bør ha.

Ferdighet #1-Jobber hardt Med Deg Selv

En av de vanskeligste ferdighetene å lære som studentleder er å jobbe hardt med deg selv. det er umulig å lede andre hvis du ikke leder deg selv i riktig retning. Du må jobbe med deg selv ved å bli et godt eksempel for andre. Å jobbe hardt med deg selv innebærer å bygge selvdisiplin og karakter. Det innebærer å lære å bygge din egen organisasjon ferdigheter slik at du blir en effektiv leder. Selv om det er vanskelig å jobbe med å forbedre deg selv, er det en viktig ferdighet som enhver studentleder må ha å lære å være hard mot deg selv og å jobbe med deg selv.

Skill # 2-Effektiv Høyttaler Og Kommunikator

en effektiv leder må også ha effektive tale – og kommunikasjonsevner. Studentledere må ta tid til å utvikle og polsk talende ferdigheter. Gode muntlige ferdigheter tillater ledere å kommunisere sin visjon med andre, noe som er en viktig del av å være leder. hvis du ikke klarer å få ideene dine over til de du leder, er det vanskelig å være en vellykket leder.

Å Bygge effektive tale – og kommunikasjonsevner innebærer å praktisere hvordan du får budskapet ditt til andre på en overbevisende og interessant måte. Studentledere må jobbe med å bruke kontakt når de kommuniserer med andre, enten de holder en tale eller snakker med en annen person en-mot-en. God øyekontakt under kommunikasjon bidrar til å etablere et forhold til de du snakker med, det viser tillit og det gjør deg mer personable. Lære å bruke vokal effektivt er også viktig, slik at du kan uttrykke følelser, påvirker meldingen tone å fange oppmerksomheten til lytterne.

undervurder ikke kraften i å lytte. Lytting er en viktig del av kommunikasjon og en god leder vet å lytte godt når du kommuniserer med andre. Når du lytter til de du leder, lærer du mer og du øker rapport med personene du leder.

Ferdighet # 3-Bruke SMART Målplanlegging

En annen viktig ferdighet for studentledere er å lære Å bruke SMARTE mål i planlegging. SMART står For Spesifikke, Målbare, Oppnåelige, Realistiske, tidsbundne mål. Å huske dette akronymet vil hjelpe studentledere til å sette mål, med resultater i tankene. BRUK AV SMART mål i planlegging innebærer å sette konkrete og målbare mål som er både realistiske og oppnåelige. Innstilling av tidsbundne mål er også viktig, siden det gir deg en tidslinje å følge og en frist for å møte, slik at du vil jobbe hardere for å oppnå disse målene.

Ferdighet # 4-Overvinne Feil Og Feil

Feil og feil er bundet til å skje, selv til de beste lederne. Imidlertid må studentledere lære å overvinne feil og feil hvis de skal være effektive. En god leder lærer å innrømme og gjenkjenne feil, lære av feil og fortsette. Ledere har ikke råd til å sulke eller engasjere seg i selvtillit når ting ikke går som planlagt. Å lære å overvinne motgang, inkludert dine egne feil, lar deg fokusere på oppgaven ved hånden, fremover i stedet for å holde fokus på fortidens problemer og feil.

Ferdighet #5 – Prosessfasilitering

til Slutt er prosessfasilitering en annen viktig ferdighet en studentleder må ha. Hva er prosessfasilitering? Det innebærer å fokusere på å finne årsaken til et problem effektivt og raskt for å sikre at problemet løses effektivt. Ledere som er ufaglærte i å bruke en strukturert feilsøkingsprosess, ender opp med å håndtere problemer som holder seg åpne i lengre tid. Å lære å være en prosessfasilitator gjør det mulig for ledere å bruke analytiske prosesser for å finne fakta, håndtere meninger og antagelser, og finne de underliggende årsakene til et problem slik at det kan løses jevnt, raskt og effektivt.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.