for mange organisasjoner, enten store eller små, kan en riktig implementert ‘folkestrategi’ bidra til å utvide virksomheten og ta arbeidet til neste nivå. Vi diskuterte argumentet Og krevde tenkning bak å formulere en folkestrategi Med Personios Chief People Officer*, Ross Seychell.
her er hva du trenger å vite om folk strategier og hva som går inn i dem. Også, hvorfor å ha en kan gjøre en verden av forskjell for din bedrift!
Start med å laste Ned Ross ‘ guide og veikart for å bygge en folkestrategi i dag.
Hva Er En Folkestrategi?
en personstrategi er organisasjonens prioriterte personplan. Måten du tenker på og setter i gang måter å tiltrekke, utvikle, beholde og generelt inspirere arbeidsstyrken din. I kjernen er en folkestrategi designet for å inspirere og oppnå utbredt, bedriftsomfattende tilpasning til mål som angår dets viktigste ressurs: mennesker.
Hva Gjør Du Med En Folkestrategi?
I likhet med enhver annen forretnings-eller organisasjonsstrategi, støtter en folkestrategi og gjør at bedriften din kan lykkes. Mer spesifikt, men det er bygget for å drive ansattes engasjement, produktivitet, og mest av alt, oppbevaring av høy ytelse eller høyt potensielle ansatte.
Tenk på det som et veikart for å hjelpe bedriften din til å vokse, basert på talentet du har, talentet du til slutt må ha, kvadrert med talentet du vil tiltrekke og talentet du vil beholde.
Hvordan Forholder Folkestrategi Seg Til Forretningsstrategi?
Bedrifter strategier i stor detalj når det gjelder deres produkt, deres målgruppe, og personas de ønsker å snakke med og engasjere seg med. En folkestrategi gjør det samme, men internt. Det er derfor det er så kritisk fordi mangelen på en folkestrategi kan skade den generelle forretningsstrategien.
på den annen side, når du har en folkestrategi som er godt artikulert og forstått, kan den mate inn i den overordnede forretningsstrategien og drive den. Det er fordi utvikle dine ansatte og gjøre dem best de kan har en direkte innvirkning på forretningsresultater, full stopp.
her er vår guide til å tilpasse HR med dine overordnede forretningsmål.
Er Folkestrategi Og HR-Strategi Det Samme?
forskjellen mellom folkestrategi og HR-strategi er et spørsmål om omfang. MENS ET HR-Team vil utvikle og operasjonalisere en folkestrategi, er det et dokument eller en plan som gjelder for alle deler av organisasjonen. Det betyr at en folkestrategi vil fokusere på vidtgående emner, som utvikling, vekst, tilbakemelding og mangfold, likestilling og inkludering.
EN HR-strategi, ofte informert av forretningsmål, er langt mer fokusert på HVORDAN HR-team jobber. Dette kan inkludere ting som rekruttering, onboarding, databaseadministrasjon og flere administrative oppgaver. Så, mens et folk strategi vil fortsatt informere hva som foregår her, de har en mer av en distinkt top-down forhold.
Støtte HR Strategi For Å Embolden Folk Strategi
Personio kan hjelpe HR-teamet ditt med å digitalisere mange av kjerneprosessene dine, for eksempel oppgaver og påminnelser, maler og ytelsessykluser, slik at Personalteamet ditt kan fokusere på strategi. Klikk på knappen nedenfor for en rask titt.
Trenger Du Virkelig En Folkestrategi?
det bedre spørsmålet kan være: Hvorfor har du ikke en allerede? Det hjelper å tenke på en folkestrategi på to måter. En, som en forlengelse av din forretningsstrategi. Deretter en strategi som underbygger bedriftens suksess.
det er fordi det gir både visjon og klarhet i hvordan du administrerer teamene dine. Dette har i sin tur en direkte innflytelse på arbeidet du produserer.
hvis du ikke har en folkestrategi, går du en utrolig fin linje. Faktisk, uten en på plass, risikerer du:
- Feiljusterte lag
- Dobling av arbeid
- Understreker feil prioriteringer
- Uklare produkt-og kundekart
før eller senere blir interne problemer som disse store eksterne. Dette er spesielt skadelig for selskaper som ønsker å vokse eller skalere sin virksomhet.
kundefrafall, negativ ytelse, økonomisk innvirkning og aksjonærproblemer kan alle følge. Naturlig, hver er skadelig på egen hånd, og ødeleggende hvis kombinert.
Hvordan Bygger Du En Riktig Folkestrategi?
Så, hvor begynner du og hvordan begynner du å sette sammen din folkestrategi? Selv om det kan virke skremmende først, er en funksjonell folkestrategi avhengig av noen viktige prinsipper:
| Nøkkelelementer | Forklaring |
|---|---|
| 1. Start Med En Visjon Og Noen Data | Ta opp data Som bidrar til å mate inn eller definere overordnet visjon. |
| 2. Identifiser Problemene Og Resultatene | Hvor har du hull og hvordan går du om å løse dem (gjennom ansettelse,opplæring, etc.)? |
| 3. Samle Tilbakemeldinger & Spenning | Involver interessenter i prosessen og Sørg for at folkestrategien din føles som en kollektiv affære. |
| 4. Visualiser & Kommuniser | Del strategien din bredt og se etter måter å aktivere hele arbeidsstyrken på Gjennom Q & As og store presentasjoner. |
| 5. Spor & Juster | din folkestrategi er et levende dokument, så du må sette det ut, holde øye med det og iterere etter behov. Alltid. |
alt begynner med inspirasjon. Tross alt, det er hva enhver strategi bør utformes for å gjøre: å inspirere folk til å jobbe sitt beste. La oss bryte ned hvert av trinnene og hvorfor de betyr noe…
Start Med En Visjon Og Noen Data
Selv om du allerede har en visjon i tankene, er det best å samle data som kan bidra til å mate planen din. På denne måten kan du bygge den ut på en tydelig, praktisk måte.
det første trinnet er å fange data av alle slag. Kvantitative data, som de på mangfold (forholdet mellom mann til kvinne ansatte), omsetningsrate, sykedager, og mer, kan tilby baseline innsikt for å bidra til å bygge ut datasettet.
vurder deretter kvalitative data direkte fra lederteamet (på ledernivå), ulike teamledere og brukere i Hele Personteamet (gjennom strukturerte intervjuer eller undersøkelser).
Kvantitative data, som de på mangfold (forholdet mellom mannlige til kvinnelige ansatte), omsetningsrate, sykedager og mer, kan også bygge ut datasettet ditt på en praktisk måte.
I denne prosessen er det viktig å holde alle evalueringsmetoder så konsistente som mulig. På denne måten forblir datasettet konsistent på tvers av hver brukergruppe.
Tilbakemeldinger kan suppleres ved å samle en rekke retrospektive trender, samt se inn i fremtiden. Dette kan avgjøre både hvor du skal gå og hvilke nye ferdigheter du trenger for å komme dit.
en vellykket folkestrategi begynner med en visjon som er ambisiøs av hvor du vil gå. Deretter inspirert av dataene du har på hånden.
HR-Analysene Som Driver Folkestrategiene
FOR å informere og styrke personalstrategien din, MÅ HR-teamet ha konstant tilgang til rene og tilpassede analyser og rapporter. Lær OM HR-analyse og rapportering med Personio i dag.
Identifiser Problemene Og Resultatene
etter å ha analysert dataene, er neste trinn å identifisere eventuelle problemer og tiltenkte resultater fra prosessen.
en folkestrategi må være refleksiv, noe som betyr at den må identifisere problemer før de oppstår og håndtere dem på en proaktiv måte.
Dette kan oppnås ved å kjøre noen workshops for å hypotesere noen av problemene som må løses som Et Folketeam.
La oss tenke på det i fire viktige faser:
- Du har et problem du prøver å løse
- deretter vil resultatene du vil oppnå
- arbeidet eller aktivitetene som løser problemet
- hvordan du kan gå om å måle prosessen for å sikre at du oppnår det
din folkestrategi er langt mer enn en formålsparagraf eller en visjon. Det fungerer fordi det forutser hull, problemer eller veisperringer mens finne og spore ulike løsninger.
Samle Tilbakemeldinger& Spenning
Strategisk HR er ofte holistisk HR, noe som betyr at en folkestrategi må informeres av mennesker. Alle slags dem!
Tilbakemelding er viktig, og Det er like viktig at Det kommer fra et bredt spekter av mennesker i ulike roller og disipliner.
faktisk kan det å samle noen ikke-HR-øyne på noen form for folkestrategi bidra til å invitere et mangfold av meninger. Dette vil sikre at strategien din er fornuftig og kan inspirere de i organisasjonen.
dette stadiet kan til og med innebære å identifisere sponsorer eller nominerte til å bli med i ulike prosjektgrupper. På denne måten har folkestrategien en enda bedre sjanse til å bli fullt realisert.
det handler ikke bare om tilbakemelding, skjønt. Det handler om å samle tilbakemeldinger og engasjere folk til å se seg selv i den overordnede strategien.
It utvikler innkjøp fra personer i hele organisasjonen. Samtidig bidrar det til at din ultimate visjon blir mer reflektert av alle i organisasjonen.
Visualiser & Kommuniser
det er nyttig å sette på å lage noe visuelt som kan brukes til å kommunisere planer med din bredere organisasjon.
Engasjerende representasjoner ser ikke bare bra ut. De kan bidra til å utdanne den bredere virksomheten om hvordan arbeid er tenkt på og tildelt.
Dette kan til og med inkludere både kjernearbeid og fremtidige mål og snakke gjennom hver.
Spor & Juster
selvfølgelig er en folkestrategi ikke en statisk, ‘set-it-and-forget-it’ – plan. Det er noe som kan endres og bør spores for å sikre at det fungerer.
på denne måten er det viktig å proaktivt sjekke inn med den overordnede strategien for å sikre at den fungerer og at den ikke krever endringer.
og hvis endringer kreves, er justering viktig!
Dykk Enda Dypere I Vår People Strategy Guide
Klar til å dykke enda dypere inn i hvert av trinnene ovenfor? I Vår People Strategy whitepaper tilbyr vi et veikart som kan hjelpe deg med å tenke på, konstruere og utføre din people strategy. Ta din egen kopi i dag.
To Beste Praksiser For En Effektiv Folkestrategi
Nå vet du litt mer om hvordan en sterk, fremtidsrettet og resultatorientert folkestrategi kan hjelpe virksomheten din til å vokse. Kanskje du selv har en strategi i tankene eller begynnelsen av en, betyr det at du er ferdig? Nope, ikke engang i nærheten!
følgende to spørsmål er kanskje noen av de viktigste i hele prosessen.
De er:
- har vi teamet å levere på vår strategi?
- Hvordan får vi tid til å fokusere på strategien som helhet?
Dette kan se annerledes ut etter lag eller år. Det kan også innebære oppskalering, fremme, strukturelle endringer, ansette eksternt, eller mer.
når det er sagt, er teamet som har til oppgave å levere på din folkestrategi like viktig som selve strategien. Man bestemmer suksessen, eller til og med muligheten, for den andre.
da handler det om å finne tiden. HR-ledere noterer ofte spenningen mellom arbeidet på skrivebordet og de langsiktige tiltakene de søker å oppnå.
Ikke ‘Sett & Glem’ Din Folkestrategi
en folkestrategi er ikke bare et veikart eller en visjon, det er en konstant påminnelse. Det gjør det mulig for ledere å være tydelige på sine prioriteringer – både hva du kan gjøre og hva du ikke vil gjøre.
da handler det Om å utføre, analysere, spore og justere — alt for å hjelpe virksomheten din til å vokse basert på de menneskene du stoler på for å hjelpe deg med å komme deg dit.
Vår Guide Til
Folk Strategier
Last Den Ned Nå