i virkeligheten har kunnskapsdeling foregått i næringslivet så lenge folk har jobbet sammen. Vi vet alle at vi har dratt nytte av kunnskap overlevert til oss fra våre mer erfarne kolleger. Forskjellen med knowledge management er imidlertid at det skaper et strukturert, effektivt miljø for optimal fangst og spredning av nyttig kunnskap.
de 7 forretningsfordelene med knowledge management
Lavere kostnader
kommer dine forretningsbeslutninger til slutt til en kost-nytte-analyse? Når det gjelder knowledge management, sparer organisasjoner penger når de gjør det mulig for ansatte å skape og dele kunnskap gjennom et kunnskapsstyringssystem. Her Hos Easygenerator kaller Vi Det Medarbeidergenerert Læring. Det er en av de største fordelene med knowledge management. Med de riktige verktøyene reduserer dette betydelig kostnadene ved sentralisert læring Og utvikling (L&D) og reduserer avhengigheten av tredjeparts opplæringstjenesteleverandører.
mer effektiv læring
Kunnskapsforvaltning, spesielt i form av kunnskapsdeling, gir bedre læringsutbytte. Det er fordi kunnskapen kommer direkte fra den virkelige opplevelsen av ansatte. Det er veldig praktisk, og når det leveres i et lett tilgjengelig, on-demand-format, gir ansatte en sjanse til å bruke det de har lært umiddelbart. Derfor internaliserer de ny informasjon enda raskere.
Bedre beslutningsprosesser og jevnere arbeidsflyt
føler du at bedriften din trenger en fast kunnskapsbase som du kan stole på for å ta bedre beslutninger og gjøre jobben din mer effektivt? I så fall vil du elske fordelene med et godt strukturert, brukervennlig kunnskapsstyringssystem. Det gir nøyaktig grunnlaget du leter etter. En slik kunnskapsbase gir ansatte direkte tilgang til innholdet de trenger.
på denne måten kan de finne den informasjonen de trenger rett på arbeidsstasjonen, og de kan gjøre jobben sin mer effektivt. De trenger ikke å avbryte arbeidsflyten eller be en leder eller kollega om hjelp lenger. Med riktig teknologi er dette også mulig på mobile enheter. Det gir ansatte tilgang til kunnskap uansett hvor de er.
Forebygging av hjerneflukt
ved å fange opp kunnskap i et kunnskapsstyringssystem sikrer du at fremtidige ansatte får tilgang til samme informasjon, selv om en ansatt forlater selskapet eller avdelingen. Dette er spesielt verdifullt i områder med høy omsetning, som salg og kundeservice.
Skape en samarbeidende kunnskapsdelingskultur
To hoder er bedre enn en. Når bedrifter gir en effektiv kunnskapsdelingsplattform, kan de benytte seg av synergiene som eksisterer mellom ikke bare to, men alle deres ansatte. Dette fører til et mer kreativt, samarbeidende og åpent arbeidsmiljø, med et skarpere fokus på samarbeid og gjensidig støtte.
Enklere skalerbarhet
i Motsetning til konvensjonelle metoder for opplæring av ansatte (som klasseromsundervisning eller en-til-en-veiledning), gjør kunnskapsdeling organisasjoner i stand til å nå langt større antall ansatte på en gang. Ved å gi alle ansatte online tilgang til den relevante kunnskapen de trenger (inkludert på mobile enheter), kan du betjene hele organisasjonens behov, selv om ansatte jobber fra flere steder.
en smidig og responsiv kunnskapsbase
Moderne kunnskapshåndtering basert på kunnskapsdeling gir organisasjoner et konkurransefortrinn. Fordi kunnskap stammer fra virkelige ansatte som arbeider på forretningssiden av organisasjonen, er det mye mer i kontakt med faktiske markedsforhold. Det kan også oppdateres kontinuerlig etter hvert som disse forholdene endres, så det er langt mer fleksibelt og responsivt enn tidligere treningsmetoder, som kan ha tatt måneder å oppdatere.
Så lenge de riktige verktøyene er gitt, Kan Medarbeidergenerert Læring og kunnskapsdeling opprettholde seg selv. Dette reduserer belastningen På L&d-lag, slik at de kan spille en mer strategisk rolle i organisasjonen. Resultatet av kunnskapsdeling og kunnskapshåndtering, som du kan se av fordelene som er diskutert ovenfor, er en mer effektiv, bedre utdannet arbeidsstyrke. Det er en ressurs som vil gagne enhver organisasjon i næringslivet i dag.
gratis 14-dagers prøveversjon Med Easygenerator
vår forfatterløsning, Easygenerator, trives under Den Ansattes genererte Læringsmodellen. Med vårt brukervennlige dra-og-slipp-grensesnitt kan fageksperter enkelt lage engasjerende læringsinnhold for å dele sin kompetanse med sine kolleger, selv uten bakgrunn i instruksjonsdesign. Og hvis du trenger veiledning, har du flere utsalgssteder å henvende deg til, fra våre live supporttjenester i appen til våre personlige onboarding-økter. Fascinert? Utforsk verktøyet vårt ved å registrere deg for en gratis, 14-dagers prøveversjon med ubegrenset tilgang – ingen kredittkort kreves.