som seniorleder er det å holde lærerne motiverte en av dine viktigste roller og en viktig del av elevenes samlede suksess. Men å holde lærerne motiverte kan også være utfordrende. Ta deg tid til å eksperimentere med noen av disse tipsene for å finne ut hva som fungerer best i skolen din.
her er 7 tips for å holde lærerne motiverte gjennom hele skoleåret:
1. Respekter Dem
Lærere vet at språket de bruker kan gi næring (eller avspore) sine relasjoner med elevene. Det samme gjelder for deg. Bruk positivt, respektfullt språk til enhver tid, og virkelig lytte til deres bekymringer og tanker. Gjør dette ikke fordi du vil presentere deg selv på en bestemt måte, men fordi du vet at lærere også er profesjonelle, og for dem er undervisning like mye en livsstil som det er en jobb.
2. Nurture greatness
de fleste lærere inn i yrket fordi de ønsker å gjøre en forskjell for unge menneskers liv. De forstår også at det å være en god lærer er en stadig utviklende prosess. Det er nettopp det som gjør kontinuerlig faglig utvikling (CPD) så verdifull. Ved å gi lærerne nye måter å bli bedre på hva de gjør og påvirke flere barn, kan du minne dem om hvorfor de kom inn i feltet i utgangspunktet. Vurder å investere i mer effektiv faglig utvikling for å hjelpe deg i denne situasjonen. Finn ut hva du må vurdere for effektiv CPD >
3. Gi dem en stemme
å bli utelatt av en viktig beslutning som påvirker dem, er den enkleste måten for en lærer å miste motivasjon. Inviter lærere fra hvert år gruppe eller emne til å være en representant under styremøter og få sin mening om foreslåtte strategier. Også vurdere å holde» åpen dør » møter, der hver lærer har muligheten til å delta og lytte under møter, selv om de ikke er direkte involvert.
4. Oppmuntre til samarbeid
å Ha lærerne dine sammen kan påvirke motivasjonen betydelig. Mer erfarne lærere kan bli anerkjent for sine beste læringsstrategier. Yngre lærere kan få validering at de tingene de prøver faktisk fungerer. Du kan til og med vurdere å skape profesjonelle læringssamfunn i skolen din for å skape en mer formell struktur for samarbeid.
5. Vær tilgjengelig
din rolle som leder er å gjøre lærernes liv enklere slik at de kan undervise og elevene kan lære. Hjelp lærerne dine så mye som mulig når de har en tyngre arbeidsbelastning ved å spørre hva de trenger hjelp med.
6. Si takk
hvis en lærer føler seg verdsatt, vil de også være motiverte. Å gjøre hver lærer føler seg verdsatt kan være så enkelt som å takke dem for noe de har gjort nylig. Du kan også gjøre en større gest ved å organisere en stabslunsj der du personlig takker lærerne for fremragende bidrag til skolen.
7. Gjenkjenne stressende tider
Prøv Å Ikke overbelaste lærere i travlere tider av året. Unngå nye initiativer og påkjenninger under rapportskrivingsperioder, eller mens lærere markerer eksamener. Hvis det er noen måte du kan låne en hånd i disse tider, om det tar på seg noe av arbeidet selv, eller dekker en lærers lunsj tilsyn skift, så prøv å.