Ansatt Tyveri Dekning

selv om ingen bedrift liker å tenke på sine egne ansatte som potensielle kilder til tyveri eller kriminalitet, er det viktig å sørge for at virksomheten din er beskyttet i alle situasjoner. Ansattes tyveri og svindel er vanlige hendelser, spesielt for små bedrifter. Sikring Av Ansattes Tyveri Dekning kan bidra til å beskytte bedriften mot økonomiske tap knyttet til ansattes uærlighet.

Hva Er Ansatt Tyveri Dekning?

Ansatt Tyveri Dekning, også kjent som ansatt uærlighet dekning, beskytter selskaper mot tyveri begått av ansatte. Ansatt Tyveri Dekning gir økonomisk dekning for tap eller skader på penger, verdipapirer og annen eiendom som følge av tyveri begått av en ansatt, enten identifisert eller ikke, handle alene eller i samarbeid med andre.

Ansatt Tyveri Dekning Er en av de viktigste områdene av dekning under en standard kommersiell kriminalitet politikk, og det kan også kjøpes på en frittstående basis eller sammen med andre kriminalitet politikk. Mens en standard næringseiendom politikk kan gi noen begrenset dekning for tap på grunn av tredjeparts kriminalitet, det generelt utelukker eiendom tap på grunn av ansattes tyveri. Ansatt Tyveri Dekning fyller dette gapet igjen av typiske næringseiendom politikk.

er ansattes tyveri det samme som ansattes uærlighet?

ja, i forsikringsvilkår refererer ansattes tyveri og ansattes uærlighet generelt til samme dekning. Ansatt Tyveri Dekning Kalles ofte ansatt uærlighet dekning.

Hvorfor Er Ansatt Tyveri Dekning viktig?

Tyveri Av Ansatte er et utbredt problem som anslås å koste arbeidsgivere omtrent $3,7 billioner i året globalt. Og mens du kanskje tror mindre bedrifter er mindre utsatt, er realiteten at små og mellomstore bedrifter sto for om lag 68 prosent av ansattes tyveri tilfeller I USA Department Of Commerce anslår at 30 prosent av virksomheten feil er forårsaket av ansatte tyveri. Nedgangstider og grov økonomiske tider, spesielt, øke utbredelsen av ansatt tyveri på grunn av den ekstra økonomiske påkjenninger på ansatte.

Små bedrifter er spesielt utsatt for ansattes uærlighet, da mange mangler ressurser, kompetanse og tid til å sette passende garantier og forebyggende tiltak på plass. Videre kan eiere av små bedrifter være nølende til å merke de få ansatte som de jobber med daglig som potensielle risikoer for kriminalitet og kan legge stor tillit til langsiktige ansatte. Imidlertid viser data at langsiktige ansatte faktisk er mer sannsynlig å stjele fra en bedrift enn nye ansettelser. I tillegg er bare en liten prosentandel av ansattes svindelsaker begått av ansatte som har hatt tidligere overbevisninger, noe som betyr at bakgrunnssjekker kanskje ikke er en klar indikator på potensiell risiko for ansattes tyveri.

Midler tyveri og sjekk svindel er to av de vanligste formene for eiendomstyveri av ansatte, men ansatt tyveri kan ta på mange former. Det kan være en ansatt som stjeler selskapets produkter for å selge på det svarte markedet, underslå hundretusener av dollar fra selskapets midler, eller overinflating regninger fra tredjepartsleverandører og motta kickbacks fra det kontraherte selskapet. Selv om du kanskje håper at folk du har ansatt ikke vil bryte din tillit ved å stjele fra firmaet, beskytte bedriften fra uærlige handlinger av ansatte er avgjørende for dine økonomiske interesser.

hva Dekker Ansattes Tyveri Forsikring?

Ansatt Tyveri Forsikring dekker tap eller skader på selskapets eiendom, verdipapirer eller penger som følge direkte fra tyveri av en ansatt. Det kan være tyveri begått av en enkelt ansatt, en gruppe ansatte eller ansatte som opptrer i samspill med folk utenfor selskapet. Ansattes Tyveri Dekning dekker også forfalskning begått av ansatte.

Eksempler:

• en ansatt stjeler bedriftens produkter og selger Dem På Craigslist, som dekker uoverensstemmelsen ved å produsere lagertellingen.
• en ansatt i regnskapsavdelingen ledninger penger fra selskapet til sin egen bankkonto.
• en ansatt endrer en firma sjekk som skyldes en leverandør slik at det er laget til ansatt selv.

Dekker Ansatte Tyveri dekning tredjeparts kriminalitet?

Nei, Dekning Av Tyveri av Ansatte dekker ikke forbrytelser begått av tredjeparter. Ansatt Tyveri Dekning er ment å dekke tyveri og forfalskning begått av ansatte i firmaet. Det eneste tilfellet der tredjeparter kan være involvert er hvis en ansatt av deg colluded med en ekstern part til å begå tyveri.

hva er de viktigste unntakene Av Ansatt Tyveri Dekning?

det finnes en rekke unntak gjelder For Ansatte Tyveri Dekning. De inkluderer:

Handlinger begått av eiere eller partnere i virksomheten

• Eksempel: forretningspartneren din oppblåste kvitteringer og utgifter for å senke de ekstra pengene.

Ansatte som har en kjent historie med å begå tyveri eller svindel

• Eksempel: en ansatt ble sparket fra sin siste jobb for å stjele inventar, som du visste om da du hyret henne.

tapet av fremtidige forretningsinntekter

• Eksempel: en ansatt solgte forretningshemmeligheter til et konkurrerende selskap som resulterer i tap av potensielt salg i de kommende årene. Ansatt tyveri forsikring vil ikke betale ut fordeler for spekulert tap av fremtidig virksomhet.

Lønn og ytelser betalt til gjerningsmannen mens han eller hun begikk tyveriet

• Eksempel: en ansatt underslått flere tusen dollar i løpet av et år, og også tjent $150,000 i lønn over samme tidsperiode. Ansatt Tyveri Forsikring vil ikke dekke lønn du betalt ut til uærlig ansatt mens han var stjele.

Lagermangel

• Eksempel: du oppdager mangel på beholdningen av bedriftens lager og finner ut at en ansatt har stjålet. Med mindre du kan gi separat bevis for avviket, beholdningsmangel som beregnes ved hjelp av en beholdning eller resultatberegning dekkes ikke.

Advokathonorarer, kostnader og utgifter

• Eksempel: når en ansatt underslår penger fra firmaet, beholder du en advokat for å gi deg råd om juridiske spørsmål knyttet til denne saken. Eventuelle avgifter eller utgifter relatert søksmål og søksmål vil ikke bli dekket.

Indirekte tap

• Eksempel: Virksomheten avbrudd tap som resulterte fra en ansatt stjele alle datamaskinene på kontoret eller inntekten du kunne ha gjort ved å investere stjålet penger, verdipapirer eller eiendom.

hvor mye Koster Ansatt Tyveri Dekning?

AdvisorSmith fant at den gjennomsnittlige kostnaden for kommersiell kriminalitet forsikring for små bedrifter var $ 659 per år. Denne kostnadsundersøkelsen inkluderte små bedrifter i detaljhandel, tjenester, produksjon og grossistindustri med inntekter under $500k, for kommersiell kriminalitetsdekning på $500k per år.

Priser varierer imidlertid avhengig av en rekke faktorer, inkludert:

• Industri. Bedrifter som opererer i høyrisikoindustrier, som nærbutikker, kan forvente å betale mer i premier.
• Årlig omsetning. Jo mer inntekter bedriften tjener, jo mer risikoeksponering bedriften står overfor, noe som resulterer i høyere premier.
• Forretningsstørrelse. Jo flere ansatte bedriften din har, desto større er risikoen for kriminalitet, inkludert tyveri eller uærlighet.
• Sikkerhetstiltak. Bedrifter som er i stand til å implementere sikkerhetssystemer, kameraer og vanlige revisjonsprosedyrer kan få reduksjoner i premier.
• forretningseiendom. Hvis virksomheten din lagrer høyverdige eiendommer eller holder betydelige mengder kontanter på hånden, ser du større risiko for kriminalitet.
• Krav historie. Som med de fleste forsikringer, vil en historie med hyppige krav uunngåelig øke premiene.
• Dekning grenser. Jo høyere dekning grenser er, jo mer du betaler i premie.

for å få et nøyaktig estimat på priser, er det best å få et tilbud fra et anerkjent forsikringsselskap. Nedenfor har vi fremhevet noen av våre betrodde partnere som tilbyr kommersiell kriminalitet forsikring:

Leverandør	Kommersiell Kriminalitet	Tyveri Av Ansatte	Næringseiendom
CoverageSmith	✔️	✔️	✔️
CoverWallet	✔️	✔️	✔️
Embroker	✔️	✔️	✔️
Hiscox	✔️	✔️	✔️

Definisjon Av»Ansatt»

det er viktig å merke seg at ikke alle i firmaet vil bli betraktet som en «ansatt» Under Ansatt Tyveri Dekning. Ansattes Tyveri Dekning er avhengig av en bestemt definisjon av «ansatt» for å avgjøre om fordelene vil bli utbetalt i tilfelle av eiendom tyveri.

i dette tilfellet er en ansatt enhver fysisk person:

1. i tjenesten og for de første tretti dagene umiddelbart etter opphør av tjenesten, med mindre slik oppsigelse skyldes «tyveri» eller annen uærlig handling begått av «ansatt»;
2. som du kompenserer direkte med lønn, lønn eller provisjoner; og
3. Som Du har rett til å lede og kontrollere mens du utfører tjenester for deg.

alle tre av disse betingelsene må være oppfylt for at noen skal defineres som en «ansatt» i organisasjonen. Det er viktig at eiere og partnere i selskapet ikke vil bli dekket som ansatte i selskapet.

den tredje bestemmelsen om «rett til direkte og kontroll» har vært den mest prosederte aspektet Av Ansattes Tyveri Dekning. Det er også etablert presedens for andre ledere eller aksjeeiere i selskaper som opererer uten tilsyn fra noen annen person, herunder styret. I mange av disse tilfellene vil lederen / aksjonæren ikke bli ansett som en «ansatt».»Ethvert tyveri som involverer dem, vil ikke bli dekket Av Ansattes Tyveri Dekning.

Eksempel:

• presidenten i et selskap underslått millioner av dollar fra selskapets kunder til å betale for ferier og andre personlige utgifter. Styret består av presidenten og noen få andre medlemmer som ikke har tilsyn med presidentens handlinger. I dette tilfellet er organisasjonens president ikke ansett som en «ansatt», og tyveriet han begikk, er ikke dekket Av Ansattes Tyveri Dekning.

på den annen side er definisjonen av ansatt inkludert mange typer arbeidere for din bedrift, inkludert:

• Tidligere ansatte som beholdes som konsulenter
• Vikararbeidere
• Sesongarbeidere
• Korttidsansatte
• Leide ansatte
• Studenter Og praktikanter (Så lenge de får betalt))

som flere selskaper er nå avhengig av uavhengige entreprenører, kan du lure på om disse arbeiderne ville falle Under Ansatt Tyveri Dekning. Svaret er nei. Vær oppmerksom på at uavhengige kontraktører ikke anses ansatte Under Ansatt Tyveri Dekning og vil ikke bli dekket hvis de stjeler fra firmaet.

Tap Vedvarende vs. Tap Oppdaget

Det er to måter Som Ansatt Tyveri Dekning kan skrives knyttet til tidspunktet for kriminalitet:

under et tap oppdaget form, tyveri vil bli dekket så lenge det er oppdaget i politikken perioden dekning. Tyveriet kan skje når som helst etter tilbakevirkende dato fastsatt av politikken. Mange oppdagelsespolitikker inkluderer også en 60-dagers periode for å oppdage tap. Denne oppdagelsesperioden lar deg rapportere krav i opptil 60 dager etter at en policy avsluttes for tap som oppstod i den aktive policyperioden.

Eksempel:

• Din Ansattes Tyveri Dekning startet i begynnelsen av dette året. En ansatt underslått $75,000 i året og tyveriet ble oppdaget i April i år. Fordi det ble oppdaget i forsikringsperioden, ville tapene bli dekket av forsikringen.

under en tap vedvarende form, tyveri ville bare bli dekket hvis det ble opprettholdt og oppdaget i politikken perioden dekning. Mange policyer tillater også en funnperiode på opptil ett år etter at policyperioden er avsluttet.

Eksempel:

• Din Ansattes Tyveri Dekning startet i begynnelsen av dette året. En ansatt underslått $75,000 i året og tyveriet ble oppdaget i April i år. Men fordi tyveriet ikke fant sted i politikkperioden, ville det ikke bli dekket av politikken.

Siste Ord

Ansattes Tyveri Dekning er en av de vanligste typene forsikring under kommersiell kriminalitet politikk. Ansatt Tyveri Forsikring dekker mange forskjellige typer tyverier og mange forskjellige typer ansatte, men bemerkelsesverdige utelukkelser er eiere og partnere i firmaet. Små bedrifter trenger Ansatte Tyveri Dekning for å beskytte sine selskaper fra svært reell og felles risiko for ansatte uærlighet-handlinger som kan betydelig påvirke bunnlinjen i bedriften.

denne artikkelen kan inneholde lenker til partnere som kompenserer vår virksomhet, men disse partnerskapene påvirker på ingen måte vår forskning, anbefalinger eller råd.