du må ha en gyldig grunn til å avvise en ansatt. Gyldige grunner inkluderer:
- deres evne eller oppførsel
- redundans
- noe som hindrer dem i lovlig å kunne gjøre jobben sin, for eksempel en sjåfør som mister førerkortet
det kan også være andre rettferdige grunner – disse kalles noen ganger ‘andre betydelige grunner’.
Eksempel:
du tar på en ansatt for å gi midlertidig fødselspermisjon dekning og avvise dem når dekningsperioden avsluttes.
oppsigelsen er rettferdig hvis du gjorde det klart ved starten av deres plassering at jobben bare var midlertidig.
Handler rimelig
selv om du har en rimelig grunn, er oppsigelsen bare rettferdig hvis du også handler rimelig under oppsigelsen og disiplinærprosessen.
det er ingen juridisk definisjon av ‘rimelighet’, men hvis du blir tatt til en arbeids-eller industriell domstol, vil de vurdere om du:
- virkelig trodde at årsaken var rettferdig
- gjennomført riktige undersøkelser der det er hensiktsmessig
- fulgte de relevante prosedyrer
- fortalte den ansatte hvorfor de ble vurdert for oppsigelse og lyttet til deres synspunkter (I Nord-Irland, arbeidsgiver må gjøre dette skriftlig)
- tillot den ansatte å bli ledsaget på disiplinære/oppsigelse høringer
- ga den ansatte muligheten til å klage
Rimeligheten kan også avhenge av om den ansatte kan forventes å forstå konsekvenser av deres oppførsel.
Oppsigelse og disiplinære prosedyrer
du må sette ut oppsigelse og disiplinære regler og prosedyrer skriftlig – hvis du ikke gjør det, en domstol kan bestille deg til å betale en ansatt kompensasjon .
sammendrag oppsigelse
dette er når du avviser noen umiddelbart uten varsel eller betaler i stedet for varsel, vanligvis på grunn av grov mislighold (for eksempel tyveri,svindel, vold).
Tribunaler kan herske en oppsummering oppsigelse som ‘prosedyremessig urettferdig’ – du kan bare suspendere noen uten lønn hvis deres kontrakt sier at du kan gjøre dette. Hvis det ikke gjør det, bør du suspendere ansatt på full lønn og undersøke omstendighetene.
hvis du føler at oppsigelsen er ditt eneste valg, må du likevel følge en rettferdig prosedyre som du ville gjort for enhver annen disiplinærsak.