en vanlig og nyttig praksis du vil gjennomgå når du oppnår en ny jobis en prøvetid. Vanligvis varer 90 dager, denne perioden gir deg tid til å vise frem dine ferdigheter til en arbeidsgiver, viser hvordan du er riktig for jobben og kan ha en positiv innvirkning på virksomheten.
det er rapportert at en femtedel av de ansatte enten mislykkes eller får forlenget prøvetid når de blir med på en ny arbeidsplass.
dette kan skyldes atferd eller hvor den ansatte ikke har utført på den standarden som kreves. Disse situasjonene er avgjørende for å stemme, og hvis du vil fortsette utover prøvetiden, må du ta opp eventuelle problemer du har med jobben.
det bør holdes møter med arbeidsgiveren din i løpet av disse 90 dagene hvor du kan få tilbakemelding på hvor godt du gjør det, samt eventuelle forbedringer som trengs med hensyn til arbeidet ditt. Et vanlig problem er at ansatte har en tendens til å unngå å ta notater om hvordan de kan få større innvirkning og derfor risikerer å bli utgitt. Sviktende prøvetid perioder ikke bare etterlater deg uten jobb, men skaper ikke et godt inntrykk for fremtidige arbeidsgivere når du ser GJENNOM DIN CV.
For å sikre at dette ikke skjer, Deler Simon Houlton, ADMINISTRERENDE DIREKTØR I IScreenYouScreen, en referansekontrollprogramvare, råd om hvordan man får en vellykket prøvetid.
Har en profesjonell arbeidsmoral
hvis du er i en bransje som ikke ville betrakte seg formell, dvs. en handelsindustri, ikke fall i fellen av å være for avslappet. Det er lett å etterligne andre medarbeidere og deres atferdsstatus, men ikke glem at du fortsatt trenger å gjøre et godt inntrykk. Alternativt, hvis du jobber i et kontormiljø, sørg for at oppførselen din alltid er av høy standard, dressing like over den nødvendige koden. Det er viktig å finne den rette balansen mellom å ha det gøy og å være profesjonell. Hvis du har fått en rekke prosjekter eller oppgaver å jobbe med, prioritere dem og prøve å fullføre dem etter beste evne. Ikke bli distrahert av omgivelsene dine. Selv om det er flott å bli med kolleger, husk at førsteinntrykket varer.
Kommuniser
det er viktig å unngå å sitte i et hjørne, sliter med et stykke arbeid. Enten det er en kollega i nærheten av deg, leder eller ADMINISTRERENDE DIREKTØR i selskapet, still spørsmål. I stedet for å prøve å løse problemet selv, be om råd og veiledning. Ingen vil forvente at du skal vite alt i løpet av de første ukene av å jobbe der, så ikke vær sjenert. Vis interesse for å lære og et ønske om å sørge for at du fullfører arbeidet til den beste standarden.
Vær synlig
å være synlig er svært viktig i et arbeidsmiljø, men det bør gjøres til rett tid. Som nevnt tidligere, hvis du har mange oppgaver å komme videre med, prioritere dem. Avstår fra resten av dine kolleger vil få deg ingensteds på kontoret, spesielt etter at du har fullført arbeidet ditt. Du kan bare gjøre et godt førsteinntrykk en gang, og hvis ikke tatt, det vil umiddelbart stoppe sjansene for å bli tatt på heltid. Del din tilstedeværelse, bli involvert i samtaler og delta på møter eller sosiale arrangementer. For noen, å ha tillit til å gjøre dette kan være vanskelig å finne. Men er dette din tid til å sette ditt preg på virksomheten; sikre at du tar det.
La siste
For det Første trenger dette ikke å skje hver dag. Personalet holder seg sjelden til 9-5 nå, og du vil ofte finne mange som bor noen minutter senere for å fullføre arbeidet. Selv om du har mer enn rett til å forlate så snart tiden treffer 5, Ikke. Pakke ting bort når de fleste av dine kolleger begynner å forlate. Dette viser at du er glad for å bruke noen ekstra minutter på et stykke arbeid, i stedet for å skyte hjem. Å ha denne holdningen vil spre seg til sjefen din og skape et godt inntrykk. Altfor mange individer, spesielt de som er nye i arbeidslivet, glemme dette grunnleggende konseptet som de er for opptatt som ønsker å komme hjem. For de første ukene, bli lenger, du vil ikke angre på det.
Ta ansvar
Du kommer til å gjøre feil og feil. Godta det. Det er en del av reisen når du begynner på et nytt selskap hvor du vet lite om hvordan det fungerer. Men dine reaksjoner på disse feilene er avgjørende. Ta ansvar. Ingen arbeidsgiver ønsker å ansette noen som passerer på skylden. Be om hjelp hvis du gjør en feil, spør en leder om å gå gjennom hvordan du kan sikre at du ikke gjør det igjen. Dette vil vise din besluttsomhet og også forbedre dine ferdigheter. Sjefen din vil beundre din holdning til å sprette tilbake sterkere.