Om oss
HM Courts & Tribunals Service er Et byrå Av Justisdepartementet og vi gir støtte Administrasjon for rettsvesenet Over England og Wales. Vi leverer tjenester til publikum direkte i domstolsbygninger, eksternt via forretningssentre og via elektroniske tjenester på GOV.UK.
vårt reformprogram er en enestående mulighet for oss til å forandre hele vår virksomhet, forbedre tilbudet av et rettssystem i verdensklasse, på en måte som gir en forbedret brukeropplevelse til redusert kostnad for skattebetaleren. Vi ser etter talentfulle mennesker som vil bidra til å konsolidere STORBRITANNIAS posisjon i forkant av et stadig mer konkurransedyktig internasjonalt juridisk marked, samt sikre tilgang til rettferdighet for alle.
Hvem vi leter etter…
Vi ser etter talentfulle, entusiastiske og lidenskapelige personer som er begeistret for utfordringen som våre reformprogrammer vil tilby – en unik sjanse til å være i forkant med å lede og gjennomføre betydelige endringsprosjekter på tvers av organisasjonen vår.
vårt program er ambisiøst og innovativt og vil trenge en fleksibel arbeidsstyrke for å levere det. De som leder endringen vil oppleve nye og spennende muligheter og vil ha nytte av å spille en rolle i flere ulike tiltak gjennom Hele Programmet. Vi ser etter personer som kan vise en forpliktelse til 3 hovedprinsipper: kontinuerlig endring, styring av usikkerhet og utforming av tjenester rundt brukerbehov.
Vi er bare ute etter folk som helhjertet kan forplikte seg til disse prinsippet og bevis dette i sin søknad.
ledige stillinger
vennligst besøk vår nye rekrutteringsnettside for å se flere ledige stillinger på HMCTS.
Møt noen av teamet
Å Jobbe PÅ HMCTS vil gi deg sjansen til å bli involvert i prosjekter som vil endre måten brukerne samhandler med justice services.
vi har satt opp denne siden for å gi deg et kort innblikk i hvordan det er å jobbe for oss.
Maureen Hewlett – Visedirektør-Governance, Resourcing, Assurance and Commissioning
jeg har jobbet hos HMCTS i to måneder som Visedirektør For Governance, Resourcing, Assurance and Commissioning, og har tidligere jobbet som En Del Av Det Digitale Teamet Ved Institutt For Arbeid og Pensjoner (DWP). JEG var kjent MED HMCTS reform program, men forsto ikke hvor banebrytende og vidtrekkende endringene vil være.
Storbritannia har et rykte for å drive et rettferdig og rettferdig rettssystem, og Det er ikke noe annet land i verden hvor de ønsker å gjøre slike grunnleggende endringer i rettssystemet samtidig som de opprettholder det sterke omdømmet – jeg er overrasket over at vanlige mennesker kan gjøre slike viktige endringer i et offentlig system.
etter 20 års erfaring, liker jeg fortsatt å jobbe med et stort arbeidsprogram som vil påvirke mennesker over hele landet. Jeg har vært imponert over menneskene og arbeidsmiljøet her på HMCTS – alle har vært utrolig innbydende og tatt seg tid til å hjelpe meg med å integrere meg i teamet. Folk er opptatt av å diskutere nye måter å jobbe på, og innovasjon skjer virkelig daglig. Det er virkelig et fantastisk sted å jobbe, spesielt for alle som ønsker å starte året med en endring av karrierevei. JEG vil anbefale HMCTS – kom og bli med oss.
Ella Duggan-Leder For Finansendring
jeg begynte I HMCTS i 2017 Som Senior Finanspartner For Reformprogrammet, og har vært her i nesten 12 måneder. Min rolle er fokusert på å gi finansstøtte Til Eiendomsdirektoratet i å levere sin strategi for HMCTS-eiendommen, som har mange elementer, inkludert eiendomsrationalisering, vurdering av hvordan HMCTS-bygninger må endres for å lette en post-Reform verden, Og Court Of The Future design. Etter 15 år i kommunen ble jeg tiltrukket av rollen på grunn av størrelsen på endringen som er involvert og hvor ambisiøs levering Av Reformagendaen virker.
jeg elsker tempoet i rollen (ingen dager er like), det komplekse settet av interessenter (interne og eksterne), og forpliktelsen til de jeg jobber med for å levere programmet. Så mye er allerede oppnådd, og det er så mye mer å gjøre. Utviklingsmuligheter er rikelig, og den nasjonale karakter av programmet gir mulighet til å møte kolleger i omfattende roller fra hele landet.
Rachel Newman-Deputy Justices ‘Clerk (Thames Valley – basert I Berkshire)
jeg har jobbet PÅ HMCTS i 30 år etter å ha blitt Med I Tjenesten Som Trainee Juridisk Rådgiver og har utviklet seg i min karriere til min nåværende rolle Som Deputy Justices’ Clerk (Tier 4). Jeg har ansvar for ledelse av det juridiske teamet, fungerer Som Juridisk Rådgiver For Øvrighetspersoner og administrere Og støtte Benk aktiviteter.
rollen som juridisk rådgiver er variert og interessant – våre primære funksjoner inkluderer:
- Administrere rettssalen for å sikre at den kjører effektivt
- Gi Råd Til Magistrater om juridiske punkter, praksis og prosedyre
- Legge til Rette for beslutningsprosessen – anvende en strukturert tilnærming, identifisere relevante problemer som skal innlemmes I Rettferdighetens Grunner
- Bistå med utarbeidelse Av Rettferdighetens Grunner
- ved hjelp av delegert rettslig myndighet effektivt med henblikk på effektiv saksbehandling
- tilrettelegge administrasjonen i rettssalen ved bruk av den
- Gjennomføre Juridisk forskning som hensiktsmessig å utføre funksjonene i rollen
- Arbeide Med et mangfoldig utvalg av interne og eksterne interessenter både i og utenfor rettssalen.
Generelt, som trainee vi starte vår læring i strafferettslig jurisdiksjon med sikte på å spesialisere Seg I Familie og / Eller Ungdomsdomstoler når voksen kriminalitet domstoler har blitt mestret. Vi håndterer også aspekter av sivilrett / jurisdiksjon som tilbyr et bredt spekter og mangfold av arbeid.
i tillegg til spesialisering, er det også muligheter for å forbedre opplæring ferdigheter, prosjektarbeid, secondments til andre avdelinger og potensielt få en rettslig avtale – det er mange utviklingsmuligheter for de som ønsker å utvikle sine karrierer.
ved å bli MED HMCTS, er en trainee utstyrt med betydelig opplæring som inkluderer deltakelse I Judicial College Juridisk Rådgiver Induksjon Opplæringsprogram kombinert med in-house og supplerende opplæring. En arbeidsplass mentor er også tildelt for å støtte dine treningsbehov. Opplæringsprosessen tar omtrent to år og faller ofte sammen med deltakelsen av En Advokatreguleringsmyndighet (Sra) Opplæringskontrakt.
DET er en spennende tid å jobbe FOR HMCTS på vi fortsetter vår reise på det ambisiøse Reformprogrammet. Juridiske Rådgivere spiller en avgjørende rolle i dette endringsprogrammet som endrer måten vi driver vår domstolsvirksomhet på. For de juridiske teamene har de største endringene vært som følge av at mange av våre rettsprosesser beveger seg over til «Digitale» prosesser som har inkludert «papirløse» påtalemyndigheter; Digital Mark-Up av rettshøringer; Virtuelle Høringer; Single Justice Prosedyrer og gi reformerte digitale tjenester til innbyggerne.
etter 30 år i Tjenesten finner jeg fortsatt jobben min givende delvis på grunn av mangfoldet av arbeidet vi håndterer, men enda viktigere, menneskene jeg jobber med. Jeg jobber med dyktige team som er forpliktet til å finne og tilpasse seg nye måter å jobbe på for å sikre at VI leverer den beste servicen tilgjengelig og gjør HMCTS til et utmerket sted å jobbe.
Chris John-Prosjektstøtte Offiser
jeg har jobbet FOR HMCTS i 9 år og har jobbet MED HMCTS endring i 8 måneder. Jeg Er En Prosjektstøtte Offiser På Virtual Hearings Project, som vil tillate alle rettsbrukere som deltar i en høring for å delta fra steder utenfor den tradisjonelle rettssalen.
jobben min innebærer å støtte teamet for å bidra til å levere produktet, inkludert brukerforskningsarbeid der vi intervjuer domstolsbrukere for å få innsikt i deres erfaringer. Jeg støtter det tekniske teamet, tester nytt utstyr eller vår prototype funksjonalitet. Jeg er basert I London, men ingen 2 dager er de samme, og jeg reiser ofte til andre domstoler og til andre byer som en del av rollen.
den delen av jobben min jeg liker mest, er å snakke med våre domstolsbrukere og lære av dem fordi jeg kan se hvordan vårt produkt har utviklet seg basert på tilbakemeldingene deres. Thumps opp For Smidig arbeid. Jeg liker også lagånden, og jobber med en stor gruppe mennesker som faktisk bryr seg, og som er lidenskapelig om de nye tjenestene vi bygger som en del av reformen.
Imran Mangera – User Experience Team Support
jeg har jobbet FOR HMCTS i 12 og et halvt år,og min nåværende rolle PÅ HMCTS er User Experience Team Support – jeg leder prosjektledelsen Av User Experience Team, dets mål og støtter bedriftsledelsen av teamet. User Experience-Teamet er et dynamisk og tverrgående team som gir tilnærming, verktøy og støtte til programmene i change-porteføljen for å sikre at Det opprettholder det grunnleggende designprinsippet om å være bruker og kunde ledet i levering av transformerte HMCTS-tjenester. Teammedlemmer jeg jobber med har en rekke spesialiteter og ferdigheter som dekker ulike dimensjoner av design og tjenesteutvikling for Eksempel Kundeopplevelsesdesignere, Brukerforskere, Servicedesignere, Forretningsanalytikere, Tilgjengelighet & Inkluderingsspesialister, Kanalskiftspesialister og Dataanalytikere.
det jeg liker mest med jobben min er at hver dag er en annen dag – i tillegg til min daglige rolle jobber jeg alltid med og samarbeider med nye lag i virksomheten og lærer noe nytt-utvikler nye ferdigheter og erfaringer underveis. Å jobbe med ENDRING i HMCTS har gitt meg muligheten til å spille en rolle i å tilby en ny reformert digital tjeneste til borgere og ha muligheter til å jobbe med kolleger på ulike nivåer som hjelper meg med å utvikle og strebe etter større karrieremål.
Lisa Edwards-Business Support Manager
jeg jobber I Sivile Familier Og Tribunaler Program og er basert I Liverpool. Jeg trives av det raske miljøet vi jobber i Innen Forandring, så vel som det brede spekteret av mennesker jeg får jobbe med daglig. HVER DAG er forskjellig I HMCTS, og det er mange muligheter til å utvikle deg selv og din karriere. Jeg synes det er svært givende å være en del av en organisasjon som transformerer rettssystemet. Jeg liker å lære om rekken av prosjekter og hva som er involvert i å gjøre dem til en suksess.
Colin Colas-Prosjektstøtteleder
jeg er for tiden på min første postering Som Prosjektleveranse Fast Streamer som jobber Som Prosjektstøtteleder i HMCTS Change Directorates Portfolio Delivery Operations (PUD) team. Støtte Porteføljen teamet over hele linja har ført til meg å gjøre en rekke ting som en del av min rolle. Primært støtter JEG DET bredere PUD-teamet i ledelse, håndtering og løsning av risiko, problemstillinger og avhengigheter på programnivå på tvers av porteføljen. Jeg liker muligheten til å se hva de nyeste aktivitetene er på tvers av hele spekteret av programmene, i stedet for å fokusere på ett eller to programmer. Jeg elsker å kunne se det store bildet og trekke koblinger mellom ett programs avhengighet av en annen.
Det er mange ting jeg liker å jobbe FOR HMCTS, men hvis jeg skulle velge en, må det være kultur. HMCTS har en veldig vennlig, åpen natur om det, og som utvilsomt stammer fra folk som sitter innenfor HMCTS og bidrar til sin funksjon!
Martin Yale-Rekrutteringsstøtte
jeg har jobbet i Rekrutteringsteamet PÅ HMCTS siden januar 2018. Reformprogrammet PÅ HMCTS er stort, og muligheten til å engasjere seg og bidra var en stor attraksjon for meg. Jeg ble med i teamet og har tidligere jobbet i privat sektor, og på estates-prosjekter På Hjemmekontoret før jeg tok førtidspensjon i 2016.
Rekrutteringsteamet jobber for å støtte kandidater og ansettelsesledere gjennom ansettelsesprosessen – fra å bli enige om ledige stillinger, helt til å arrangere kontrakter og utstyr for nye ansatte.
HMCTS er et raskt bevegelig miljø, og det er så givende når en ny startpakke blir med, og du har spilt en rolle i rekrutteringen til sin nye rolle. Samarbeidet og gjensidig støtte for å oppnå et felles mål er en annen positiv faktor om å jobbe her.
Aftab Akbarally-Recruitment Manager
Før JEG begynte I HMCTS, jobbet Jeg i rekrutteringsbransjen som Salgsdirektør. Min nåværende rolle innebærer planlegging team ressurs, forbedre prosesser, snakke med søkere, arbeide med ansatte til å utvikle rekrutteringsstrategier, og ansatte læring og utvikling.
hver dag her er annerledes, og jeg møter utfordringer i en massiv skala som ingen har jobbet med før. Jeg ble trukket til å jobbe her, da jeg ønsket å jobbe med noe interessant som betyr noe. Livet i Endringsdirektoratet er ekstremt travelt og spennende – det er ikke nok timer på dagen!
jeg hadde alltid ønsket å jobbe som offentlig tjenestemann I Westminster, og ønsket å bli med i en organisasjon der jeg har muligheter til å vokse, bli utsatt for nye ting og forbedre mine evner. Jeg er godt støttet og virkelig liker å jobbe i en mangfoldig arbeidsplass med varierende ideer og meninger. Et annet høydepunkt med å jobbe her er at jeg har deltatt på høyprofilerte møter, og har allerede fått opplæring i briefing Ministre. Jeg trodde ikke det ville skje!
det er en flott balanse mellom arbeid og liv her-når jeg ikke er på jobb, liker jeg sport, hip-hop, komedie og filmer.
Akil Esmail-Prosjektleder
jeg begynte I HMCTS i 2013, og har siden jobbet med en rekke ulike prosjekter. Dette har inkludert outsourcing-tjenester, IT-programvare og forretningsendring. Jeg Er For Tiden Prosjektleder PÅ It-Infrastrukturprosjektet, og er en del av et team som ruller Ut Wi-Fi og skjermer på Royal Courts Of Justice.
min jobb innebærer regelmessig å engasjere seg med en rekke interessenter, fra forretningsrepresentanter og interne ressurspersoner til leverandører, for å bidra til å drive GJENNOM IT-infrastrukturendringene for å modernisere De Kongelige Domstolene. Dette betyr å måtte forstå kravene fra virksomheten, og justere dem med det generelle reformprogrammet.
etter å ha sluttet seg til avdelingen, visste jeg at dette ville være en utfordring på grunn av størrelsen på endringen reformprogrammet har. Dette var en drivende faktor for meg, som jeg alltid ønsket å møte forskjellige ting, og jeg visste at hver dag ville bringe en annen utfordring. Tempoet OG buzz som HMCTS bringer er spennende, utfordrende og enda viktigere givende.
etter mange år på HMCTS, liker jeg fortsatt å jobbe i et stadig skiftende miljø som får frem det beste i meg. HMCTS er et flott sted å jobbe; ikke bare er du støttet av en rekke vennlige, approachable Toppledelsen medlemmer, men det er store mengder utviklingsmuligheter-noe å alltid dra nytte av.