Når vi går inn i høytiden, er det en god tid å gjennomgå arbeidsgiverens forpliktelser for å imøtekomme forespørsler om fritid for helligdager og beste lønnspraksis i høytiden. Denne fredagens Fem dekker fem påminnelser for arbeidsgivere om ferieblader og lønn:
1. California arbeidsgivere er ikke pålagt å gi ansatte fri for ferie.
Det er ingen krav Om At Arbeidsgivere i California gir fri (unntatt for religiøse overnattingssteder-se nedenfor) for helligdager. Californias DLSE nettsted sier følgende:
Arbeidstimer på helligdager, lørdager og søndager behandles som arbeidstimer på en annen dag i uken. California lov krever ikke at en arbeidsgiver gi sine ansatte med betalt ferie, at det lukker sin virksomhet på en ferie, eller at ansatte gis fridag for en bestemt ferie.
2. California arbeidsgivere er ikke pålagt å betale for fri for helligdager, og de er heller ikke pålagt å betale ekstra lønn hvis ansatte jobber på helligdager.
på samme måte er det Ikke krav om at arbeidsgivere betaler arbeidstakere ekstra lønn eller «feriepenger» for arbeid utført på helligdager. Arbeidsgivere kan frivillig godta å betale ansatte ekstra lønn for arbeid som kreves i ferier, men disse vilkårene vil bli styrt av politikk fastsatt av arbeidsgiver. Derfor oppfordres arbeidsgivere til å sørge for at deres feriepenger er tydelig angitt.
Californias lovgiver har foreslått regninger som vil kreve at visse arbeidsgivere betaler ansatte dobbelt tid for arbeid på Thanksgiving, men ingen av disse regningene har blitt lov. For eksempel foreslo «Double Pay on The Holiday Act of 2016″ å kreve at en arbeidsgiver betaler minst 2 ganger den vanlige lønnssatsen til ansatte i detaljhandel og dagligvarebutikker på Thanksgiving. Ingen av disse forsøkene fra lovgiveren har vært vellykkede (ennå) i å kreve At California arbeidsgivere betaler ekstra » feriepenger.»
3. Arbeidsgivere må gi rimelig innkvartering for ansatte som ikke kan arbeide på visse helligdager på grunn av religiøse skikker.
Arbeidsgivere må være klar over eventuelle religiøse skikker av sine ansatte siden arbeidsgivere må gi rimelige rom for ansatte på grunn av religiøse årsaker. Analysen av rimelig innkvartering er nødvendig er en sak for sak analyse basert på selskapets type virksomhet og boligen forespurt av den ansatte. Hvis arbeidsgivers virksomhet krever at ansatte skal jobbe under normalt anerkjente ferier, for eksempel en restaurant, bør dette kommuniseres til ansatte i håndboken eller andre retningslinjer og angi forventning om at en viktig funksjon av jobben krever arbeid i normale ferier.
4. Hvis en arbeidsgiver betaler for fri i ferier, arbeidsgiver trenger ikke å tillate ansatte å påløpe ferie betalt fri.
hvis en ansatt forlater arbeidet før ferien kommer, er arbeidsgiver ikke pålagt å betale arbeidstaker for fridagen. Men arbeidsgivers feriepengepolitikk må klart fremgå at denne ytelsen ikke tilfaller arbeidstakere og at de må være ansatt i løpet av de bestemte helligdager for å motta feriepengene. Ofte krever arbeidsgivere også at arbeidstakeren jobber dagene frem til og etter ferien for å være kvalifisert for feriepengene.
5. Hvis en lønnsdag faller på bestemte helligdager, og arbeidsgiveren er stengt, kan arbeidsgiveren behandle lønn neste virkedag.
hvis en arbeidsgiver er stengt på helligdager som er oppført I California Government Code, kan arbeidsgiveren betale lønn neste virkedag. DLSE nettsted forklarer dette, og andre hensyn, for timing krav til lønn. Helligdager oppført i Regjeringens Kode seksjon 6700 er som følger:
- hver søndag
- 1. januar-Nyttårsdag
- Tredje mandag i januar — Martin Luther King Jr. Dag
- februar 12 — Lincolns Bursdag
- Tredje mandag i februar — Washingtons Bursdag
- Mars 31 – Cesar Chaves Dag
- Siste mandag i Mai — Memorial Day
- juli 4 — Independence Day
- Første mandag i September — Labor Day
- September 9 – Admission Day
- fjerde fredag i september – native american day
- Andre Mandag I Oktober — Columbus Day
- November 11 — Veterans Day
- Fjerde Torsdag I November — Thanksgiving Day
- Desember 25 — jul
- Andre Dager utnevnt av guvernøren for en offentlig rask, thanksgiving eller ferie