Arbeidsgivere funnet å være ansette personer som ikke har rett til å arbeide I STORBRITANNIA risikerer å få en civil penalty på opp til £20,000 per arbeidstaker.
Hva er En Sivil Straff?
en sivil straff er en bot som kan pålegges under forebygging av ulovlig arbeidslovgivning. Sivile straffer utstedes av Hjemmekontoret når de har oppdaget at en arbeidsgiver ansetter en person som ikke har tillatelse til å jobbe i STORBRITANNIA.
Arbeidsgivere kan unngå ansvar for sivil straff dersom riktig rett til arbeidskontroller ble utført før den enkelte startet arbeid.
dersom Hjemmekontorets tjenestemenn fastslår at riktig rett til arbeidskontroll ikke ble utført, kan arbeidsgiver få Utstedt En Henvisningsvarsel som betyr at saken vil bli sendt Til Hjemmekontoret for videre behandling. Som et resultat av denne prosessen kan arbeidsgiveren motta en av følgende merknader:
- En Sivil Straff Varsel;
- En Advarsel Varsel; eller
- En Ingen Handling Varsel.
En Sivil Straff Varsel vil bli utstedt når Home Office mener en arbeidsgiver er ansvarlig for en sivil straff for å ansette en eller flere personer som ikke har rett til å arbeide i STORBRITANNIA eller som arbeider i strid med deres vilkår for opphold. Sivil Straff Varsel vil skissere hvor mye arbeidsgiver må betale og datoen da det må betales sammen med hvordan de kan motsette Seg Sivil Straff Varsel.
beløpet som skal betales
mengden av sivil straff på grunn vil avhenge av en rekke faktorer som om arbeidsgiver har blitt funnet å være å ansette arbeidstakere ulovlig i det siste, og om arbeidsgiver generelt oppfyller sine plikter for å hindre ulovlig arbeid. Hjemmekontoret bruker en glidende skala som tar hensyn til arbeidsgiverens samsvarsregistrering, samt eventuelle formildende faktorer. For eksempel, for et første brudd i en treårsperiode, vil sivilstraffen starte ved £15.000 og kan da reduseres dersom noen formildende faktorer gjelder.
Formildende faktorer
dersom arbeidsgiver ikke har utført en rett til arbeidskontroll i henhold Til Hjemmekontorets veiledning, og derfor er strafferettslig ansvarlig, vil Hjemmekontoret vurdere om noen av følgende formildende faktorer gjelder for saken før straffen fastsettes:
- Rapporter-Home Office vil vurdere om arbeidsgiver har rapportert Til Home Office sine mistanker om retten til arbeid av en eller flere av sine ansatte. I så fall vil mengden av sivil straff på grunn bli redusert med £5000;
- Samarbeid – hvis arbeidsgiveren aktivt har samarbeidet med Hjemmekontoret gjennom hele undersøkelsene, kan denne begrensende faktoren redusere beløpet som skal betales med ytterligere £5000; og
- Effektiv rett til arbeidsprosesser – hvis arbeidsgiveren kan demonstrere at de har effektive dokumentkontrollpraksis på plass, og at de har rapportert eventuelle mistanker Til Hjemmekontoret og deretter samarbeidet, vil denne begrensende faktoren redusere Sivilvarselet Til En Advarsel, noe som betyr at ingen betaling forfaller.
hva er virkningen Av En Sivil Straff?
en arbeidsgiver og dens ansatte kan begge møte en rekke betydelige konsekvenser hvis utstedt Med En Sivil Straff Varsel. For eksempel, i tillegg til å være ansvarlig for en stor sivil straff, en arbeidsgiver som visste, Eller hadde rimelig grunn til å tro, at arbeidstakeren ikke har tillatelse til å arbeide kan møte strafferettslige sanksjoner etter avsnitt 21 I Utlendings, Asyl Og Nasjonalitet Act 2006. Styremedlemmer kan diskvalifiseres.
de organisasjoner som innehar sponsorlisens bør også være oppmerksomme på At Innenriksdepartementet kan tilbakekalle sponsorlisens og pålegge en 12 måneders angrefrist på en ny søknad dersom de har møtt brudd på ulovlig arbeidslovgivning. Dette innebærer at arbeidsgiver ikke lenger vil kunne sponse personer utenfor EØS og må vente minst 12 måneder før de kan søke om sponsorlisens på nytt.
kan arbeidsgivere klage?
Arbeidsgivere som har fått en sivil straff kan protestere Mot Hjemmekontoret eller klage til En Tingrett.
for å motsette seg en sivil straff, må arbeidsgiveren fylle ut Et Innsigelsesskjema og sende Dette til Hjemmekontoret innen 28 dager etter mottak Av Sivil Straffemelding. En Innsigelse kan bare gjøres på visse grunner og ytterligere støtte bevis skal sendes sammen med skjemaet.
som svar på en sivil straff innsigelse en arbeidsgiver kan motta:
- En Advarsel;
- en økning i straffen;
- en melding som forklarer at sivilstraffen er opprettholdt;
- en straffereduksjon; eller
- melding om at straffen er kansellert.
når innsigelsen er avgjort, har arbeidsgiver mulighet til å anke Tingretten innen 28 dager etter vedtaket dersom sivilstraffen opprettholdes.
Hvordan vi kan hjelpe
hvis du har fått En Henvisning Varsel eller En Sivil Straff Varsel våre innvandring eksperter kan tilby råd og hjelp med å sende inn nødvendig informasjon Til Home Office som svar På En Informasjonsforespørsel eller som en del av en innsigelse. Vi kan også gi råd om hvorvidt selskapet er i stand til å etablere en lovbestemt unnskyldning.
Vi har hjulpet mange arbeidsgivere til å forsvare seg mot sivile straffer eller redusere mengden straff pålagt.
hvis du ønsker å protestere mot en sivil straff, eller hvis du bare ønsker å diskutere din situasjon med et medlem av vårt team på en uforpliktende basis, vennligst kontakt oss.