metode for å betale helligdag:
ved et byrå arbeidsavtale med et byrå klausul: vikarbyrået kan velge mellom å betale helligdag på bekostning av reservasjonen eller fortsette å betale effektiv lønn.
i tilfelle av et byrå arbeid arbeidskontrakt uten et byrå klausul/byrå arbeid arbeidskontrakt for en bestemt/ubestemt tid: vikarbyrået fortsetter å betale lønn.
Merk!
dersom det ikke fremgår av arbeidsavtalen om helligdagen sammenfaller med en dag som anses som en vanlig arbeidsdag, gis arbeidstakeren en helligdag dersom:
- byrået arbeidstaker har jobbet minst syv ganger op på den aktuelle dagen i uken i løpet av en periode på 13 uker før den aktuelle helligdag.
- byrået arbeideren har ennå ikke jobbet for 13 uker, men har jobbet på den aktuelle dagen i uken i mer enn halvparten av antall uker der han har jobbet.
dersom vikararbeideren har rett til å få betalt for helligdagen, og det ikke har vært avtalt arbeidsbeløp eller arbeidstiden avviker strukturelt fra avtalt arbeidsbeløp, skal gjennomsnittlig antall timer beregnes på følgende måte:
for eksempel, hvis helligdagen faller på mandag, må byrået først beregne mengden mandag arbeidet i de foregående tretten ukene. Beregn deretter summen av alle arbeidstimer på den oppgitte mandag og til slutt dele denne summen med antall mandag arbeidet. Resultatet er antall timer som arbeidstaker vil motta betaling for en allment anerkjent helligdag.
Helligdager
Nyttårsdag, Påskedag, Kristi Himmelfartsdag, Whit mandag, Juledag og Boksedag, Kongens Dag, Frigjøringsdag i jubileumsår.
Effektiv lønn
tidsbasert nåværende bruttolønn, unntatt feriepenger, ytelser, utbetalinger, overtid, kompenserende timer m.m.