StoriiCare Er en omsorg koordinering og bosatt engasjement programvare som brukes av senior omsorg samfunn. Det er mange måter Som StoriiCare gjør det enkelt å gi personsentrert omsorg og fremme likestilling på arbeidsplassen. For å finne ut mer eller for å planlegge en personlig, guidet tur på plattformen, klikk her.
Alle bør ha tilgang til den støtten og omsorgen de trenger, uavhengig av omstendighetene. Personalet har et ansvar for å fremme likestilling og mangfold på tvers av alle områder av sitt arbeid, og gir en tjeneste som er rettferdig, personlig og mangfoldig.Likestilling og mangfold er sentrale komponenter i leveringen av kvalitetstjenester. God praksis bør bety å oppmuntre og fremme disse verdiene der det er mulig. Personalet skal sørge for at tjenestebrukere gjennom sitt arbeid behandles rettferdig og likt med verdighet og respekt. Likestilling og mangfold bør være en integrert del av tjenesteplanleggingen.
Definisjon Av Likestilling Og Mangfold
Før du fremmer likestilling og mangfold i omsorgssammenheng, bør du forstå hva de mener. kvalitet handler om å sikre at alle tjenestebrukere får tilgang til de samme mulighetene uansett livsstil, evne eller bakgrunn. Mangfold handler om å vise respekt for individuelle overbevisninger, verdier, kulturer og livsstil og verdsette forskjeller.
Common Core Strategic Principles
Ledere i omsorgssektoren har et ansvar for å fremme mangfold og likestilling på tvers av hvert forretningsområde. Dette innebærer å skreddersy pleie-og støttepakker til de individuelle kravene til brukeren, gjenkjenne forskjeller og redusere inequality.To for å oppnå dette bør leverandørene integrere De Felles Kjernestrategiske Prinsippene i sin arbeidskultur.
- Forpliktelse Til Likestilling, Mangfold Og Menneskerettighetsverdier
Tilbydere bør fremme likestilling og mangfold gjennom misjonsuttalelser, kjerneverdier og strategiske handlingsplaner.
- Fremme Av Likestilling, Mangfold Og Menneskerettigheter I Beslutningsprosesser
Ledere bør sikre at beslutningstaking, samarbeid og styring alle fremmer likestilling og mangfold. De bør implementere retningslinjer og prosedyrer som brukes i hvert forretningsområde.
- Fremme Av Likestilling, Mangfold Og Menneskerettigheter
Næringsvirksomhet bør planlegges med likhet Og mangfold i tankene, slik at konstruktive relasjoner etableres med tjenestebrukere og partnerbyråer.
- Overvåking Likestilling, Mangfold Og Menneskerettigheter
Ledergrupper vil ta skritt for å overvåke tjenestetilbudet. Dette vil bidra til å identifisere forbedringsområder og iverksette tiltak etter behov.
- Forpliktelse Til Lik Tilgang Og Åpne Standarder
Produkter og/eller tjenester må være tilgjengelige for alle. Du bør fjerne barrierer som hindrer en tjenestebruker i å få tilgang til det de trenger. Disse prinsippene gir et rammeverk som gjør det mulig for tilbydere å levere riktig støtte for å sikre at likestilling og mangfold er i sentrum for strategiske beslutninger. Å fremme likestilling og mangfold på arbeidsplassen handler ofte om å forebygge diskriminering, selv om dette er utilsiktet.
Strategier For Å Fremme Likestilling Og Mangfold Innen Sosial Omsorg
å kunne fremme likestilling og mangfold på arbeidsplassen bør være et sentralt fokus for enhver bedrift. Alle ansatte skal ha en helhetlig forståelse av prinsipper, praksis og lovgivning. Dette vil tillate dem å bruke dem i deres daglige aktiviteter. Uten en grunnleggende forståelse av likestilling og mangfold, kan det være svært vanskelig å fremme det i sektoren. Det er flere strategier du kan implementere for å fremme likestilling og mangfold, inkludert:
- utvikle en likestillings-og mangfoldspolitikk og sikre at arbeidsstyrken har lest og forstått politikken.
- Gi alle ansatte muligheten til å fullføre opplæring i likhet og mangfold som en del av sin induksjon
- Gi regelmessig oppfriskningstrening for å gjenspeile endringer i lovgivningen
- Fremme individuelle krav og utvikle skreddersydde omsorgsplaner
- Finne ut hva tjenestebrukere forventer av tjenestene de har tilgang til. Ved å holde sine krav i forkant av omsorg planlegging kan du skreddersy omsorg å alltid være i beste interesse for brukeren.
I et nøtteskall er det viktig å etablere arbeidsmåter som ikke er diskriminerende. Gi person-sentrert omsorg og arbeid på en ikke-dømmende måte. Ansatte bør oppfordres til å verdsette mangfold og respektere egenskapene som gjør folk forskjellige. Omsorgsplaner bør tilpasses for å gjenspeile liker, misliker, personlig historie og tro på hver enkelt person. Hvis du ønsker å lære mer om likestilling & mangfold, Spearhead tilbyr en rekke online kurs spesielt for helse-og sosialsektoren.
StoriiCare
StoriiCare Er en omsorg koordinering og bosatt engasjement programvare som brukes av senior omsorg leverandører over hele verden. Det er mange måter Som StoriiCare gjør det enkelt å gi personsentrert omsorg og fremme likestilling på arbeidsplassen. For å finne ut mer eller for å planlegge en personlig, guidet tur på plattformen, klikk her.Hvis Du er StoriiCare-bruker og har tilbakemeldinger eller eksempler på hvordan din bedrift fremmer likestilling og mangfold innen omsorgssektoren, ta kontakt.