Forutsetning-Human Resource Management (HRM)
1. International Human Resource Management (IHRM) :
International Human Resource Management (IHRM) er involvert i ledelsen av ansatte i de tre nasjonskategoriene, dvs. foreldre / hjemland, vertsland og tredjeland. BARE det kan sies SOM IHRM er gjort på internasjonalt nivå. Så staber er plassert og jobber utenfor nasjonale grenser. Det omhandler flere eksterne faktorer som statlige forskrifter i utlandet. Det er større kompleksitet involvert i å håndtere forskjellige mennesker fra forskjellige land som de jobber utenfor landegrensene.
Lær CS Teori konsepter for sde intervjuer MED CS Teori Kurset på en student-vennlig pris og bli industri klar.
2. Innenriks Human Resource Management (DHRM) :
Innenriks Human Resource Management (DHRM) er involvert med ledelsen av ansatte i bare ett eller ett land. Bare DET kan sies SOM DHRM er gjort på nasjonalt nivå. Så staber er plassert og arbeider innenfor nasjonale grenser. Det handler om få og begrensede eksterne faktorer, så det er mindre komplisert i forhold TIL IHRM på grunn av mindre påvirkning fra eksterne faktorer. Det er relativt enkelt å håndtere de ansatte som de tilhører samme land og alle ansatte arbeider innenfor den nasjonale grensen.
Forskjellen MELLOM IHRM OG DHRM :
| S.No. | IHRM | DHRM |
|---|---|---|
| IHRM står For International Human Resource Management. | DHRM står For Innenlands Human Resource Management. | |
| Internasjonal HRM er involvert i ledelsen av ansatte i de tre nasjonskategoriene, dvs. hjemland, vertsland og tredjeland. | Innenriks HRM er involvert i ledelsen av ansatte i bare ett eller enkelt land. | |
| BARE det kan sies SOM IHRM er gjort på internasjonalt nivå. | Bare DET kan sies SOM DHRM er gjort på nasjonalt nivå. | |
| I IHRM er staber plassert og arbeider utenfor nasjonale grenser. | I DHRM er staber plassert og arbeider innenfor landsgrensene. | |
| det adresserer et bredt spekter AV HRM-aktiviteter. | det adresserer et smalt spekter AV HRM-aktiviteter. | |
| I dette er DET et høyt engasjement AV HR-leder i det personlige livet til ansatte. | i dette er det mindre involvering AV HR-leder i personlivet til ansatte. | |
| i dette er det høy risikoeksponering i internasjonale oppdrag. | i dette er det begrenset risiko i innenlands oppdrag. | |
| IHRM omhandler flere eksterne faktorer som statlige forskrifter i utlandet. | DHRM omhandler få og begrensede eksterne faktorer, slik at DET er mindre komplisert i forhold TIL IHRM på grunn av mindre påvirkning fra eksterne faktorer. |