Ontarios Arbeidstid
Employment Standards Act (ESA) fastsetter antall arbeidstimer en arbeidsgiver lovlig kan kreve at en ansatt skal jobbe, som følger:
- 8 timer på en dag
- 48 timer i en arbeidsuke
Adressering Av Endringer I Timer
eventuelle unntak fra disse arbeidstidene, for eksempel overtid, må skisseres i en ansattkontrakt, der den ansatte godtar et bestemt antall timer per dag eller per arbeidsuke.
det er en god praksis å dokumentere alle ansattes rettigheter og forventninger i begynnelsen av arbeidsforholdet, eller så snart arbeidstiden endres. Arbeidsgiver må:
- Gi en ansatt en kopi av det nyeste dokumentet/kontrakten publisert
- Få skriftlig bekreftelse på at ansatt godtar endringene i dokumentet/kontrakten
Hvileperioder
Ansatte har rett til hvile-og spiseperioder. Som arbeidsgiver må du gi:
- 11 sammenhengende timer fri fra jobb hver dag (24 timer)
- 8 timer fri fra jobb mellom skift
- 24 sammenhengende timer fri fra jobb hver arbeidsuke (eller 48 sammenhengende timer fri fra jobb i hver periode på to påfølgende arbeidsuker)
i tillegg må en ansatt ikke jobbe i mer enn fem timer på rad uten å få en 30-minutters måltidspause. Alternativt kan denne pause deles inn i to 15-minutters perioder innen hver fem påfølgende arbeidstimer. Dette kan bare gjøres dersom det foreligger en muntlig eller skriftlig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Har du spørsmål om håndtering av arbeidstimer?
hvis DU er usikker på hvordan du skal håndtere arbeidstimer eller har spørsmål om HVORDAN ESA er relevant, ring Employerline for å snakke med VÅRE HR-eksperter. Vår arbeidsgiver råd linje er her for å hjelpe: 1-833-247-3650