innholdet i helse-og sikkerhetspolitikken
et sentralt punkt i helse-og sikkerhetspolitikken er den systematiske utviklingen av helse-og sikkerhetssikkerheten som er basert på arbeidsplassens behov. En god politikk dekker organisering av arbeid, arbeidsforhold, sosiale relasjoner og virkningen av arbeidsmiljøet på den fysiske og mentale helsen til de ansatte.
innholdet i hms-politikken og målene for hms-arbeidet er basert på vurdering av farer og risikoer på arbeidsplassen. I tillegg gir arbeidsplassundersøkelsen fra bedriftshelsetjenesten informasjon om helsefare forårsaket av arbeid og arbeidsforhold.
Utarbeidelse av hms-politikken
hms-politikkens innhold, form og omfang avhenger av selskapets sektor, størrelse, produksjons-og servicemetode og helse-og sikkerhetsbehov.
policyen kan utarbeides for å dekke hele selskapet, eller det kan utarbeides et policyprogram på selskapsnivå som kan suppleres med arbeidsenhet-og avdelingsspesifikke programmer.
Utarbeidelse av hms-politikk er et av problemene som skal håndteres i samarbeid med de ansatte. Det er viktig å benytte seg av fagkompetansen til sikkerhetssamarbeidet når hms-politikken utarbeides.
Eksempel på innholdet i hms-politikken
hms-ansvar og plikter
- i samsvar med arbeidsoppgaver og myndighet
- hvem er arbeidsgiver og som er arbeidstakerrepresentanter
organisering av hms-samarbeid og samarbeidspersonell
- verneombud
- verneombud og vararepresentanter (hvis valgt)
- verneombud og annet samarbeidspersonell, e.g. arbeidssikkerhetspartnere (hvis valgt)
- organisasjon av arbeidssikkerhetskomiteen (hvis valgt)
Bedriftshelsetjenesten
- organisasjonsmetode og innhold (lovpålagt og ellers)
- kontaktperson
Sikkerhetsinstruksjoner På Arbeidsplassen
- instruksjoner for spesifikke situasjoner, f. eks. arbeide alene, trussel om vold
- tidlig støtte
- førstehjelp
beskrivelse av arbeidsmiljø og utviklingsbehov
- identifisering av arbeidsfare og-risiko og risikovurdering
- arbeidsområder, arbeidsforhold
- aktiviteter som fremmer arbeidskapasitet
problemer å overvåke relatert til arbeidsforhold
- sykefravær, arbeidsulykker
- hendelsesrapportering
- arbeidskapasitetsevaluering, overvåking av arbeidsmengde
- arbeidsatmosfære
arbeidsmiljø og sikkerhetsarbeid på arbeidsplassen
- arbeidsorientering og veiledning
- innkjøp
- opplæring og kommunikasjon
- utviklingsaktivitet og endringssituasjoner
Overvåking og vedlikehold av policyen