det er tiden på året hvor hoste og forkjølelse øker.
du kan ikke føle deg opp til jobb og bestemte seg for å ringe i syk over vintermånedene.
men hva kan det bety for deg hvis du tar korte og hyppige fravær fra jobb?
her ser Vi På Bradford-Faktoren og om det kan føre til at du blir sparket fra jobb.
Hva Er Bradford-Faktoren?
den brukes av human resource management som et middel til å måle arbeiderens fravær.
teorien er at korte, hyppige og ikke-planlagte fravær er mer forstyrrende enn lengre fravær.
Hvordan ble formelen utviklet?
begrepet antas å ha blitt skapt på grunn av sin antatte forbindelse med forskning foretatt Av Bradford University School Of Management på 1980-tallet.
universitetet gjennomførte forskning for å markere det uforholdsmessige nivået av forstyrrelse av en organisasjons ytelse som kan skyldes kortsiktig fravær sammenlignet med enkelt tilfeller av langvarig fravær.
bruken av formelen provoserer ofte debatt.
Det har blitt vurdert kortsynt fordi hvis det brukes som en del av en begrenset tilnærming til å adressere fravær eller ved å sette urealistisk lave trigger score, kan det føre til personalklager.
hvordan beregnes formelen?
s x D = B
S er det totale antall staver av fravær av et individ over en angitt periode
D er det totale antall dager med fravær av den enkelte over samme angitte periode
B Er Bradford Factor score
‘settperioden’ er normalt en rullende 52-ukers periode
en score over 450 er generelt kategorisert Som «Anbefalt Oppsigelse», Mens En Score Mellom 250 Og 499 er kategorisert Som «endelig skriftlig advarsel».
hvem har brukt formelen?
Hmp Prison Service begynte å bruke Det I Mai 2001 for å identifisere ansatte med høy fravær på grunn av sykdom.
hvordan bruker arbeidsgivere det?
de fleste arbeidsgivere som bruker Det har et Sett Bradford score som utløser et fravær gjennomgang.
Bedrifter som bruker formelen, kan bruke den som avskrekkende og en måte å takle vedvarende fravær på.
Studier har vist at å utdanne ansatte Om Bradford-Faktoren, og regelmessig vise dem poengsummen, kan redusere fravær med mer enn 20%.
dette er på grunn av ansatte forståelse for at å ta ‘ odd ‘ fridag kan raskt multiplisere Sin Bradford Factor score.
på grunn av at korttidsfravær er det vanskeligste for organisasjoner å dekke, kan dette ha en positiv økonomisk innvirkning på virksomheten.
Hvilke problemer er det med det?
det tar ikke hensyn til visse funksjonshemninger.
Den Britiske Disability Discrimination Act 1995 og 2005 setter en plikt på arbeidsgivere å skreddersy sine handlinger til de individuelle forholdene til funksjonshemmede ansatte.
Funksjonshemninger som epilepsi eller astma er mer sannsynlig å resultere i kortsiktig snarere enn langsiktig fravær.
Arbeidsgivere kan ikke diskriminere mot funksjonshemming, så dette må kanskje tas i betraktning og må kanskje utelukkes for scoring.
Hva om du har kreft eller annen alvorlig sykdom?
Det tar ikke hensyn til virkningen av kreft eller alvorlig, men gjenvinnbar sykdom.
noen med kreft kan trenge måneder uten jobb og rack opp mer enn 200 poeng i et enkelt langt fravær.
men de vil kanskje gå tilbake til arbeid så snart de er fysisk i stand.
de fleste arbeidsgivere vil ikke gi en skriftlig advarsel eller ta andre disiplinære tiltak under disse omstendighetene.
Kan du bli sparket for å være syk for ofte?
du kan bli oppsagt hvis du har en vedvarende eller langvarig sykdom som gjør det umulig for deg å gjøre jobben din.
før du tar noen handling arbeidsgiver bør se etter måter å støtte deg e.g vurderer om jobben i seg selv gjør deg syk og trenger endring eller gi deg rimelig tid til å komme seg fra sykdommen din.
hvis du har en funksjonshemming, har arbeidsgiver en juridisk plikt til å støtte funksjonshemming på arbeidsplassen.
Oppsigelse på grunn av funksjonshemming kan være ulovlig diskriminering.