Voksende bedrifter jobber ofte med utøvende trenere for å øke evnene til lederteamene sine.
Executive coaching Er et one-stop-shop-program som hjelper enkeltpersoner og team med å øke bevisstheten, sette opp forretningsmål og utvikle seg som ledere og påvirkere.
Det kan høres skremmende ut, men begrens deg ikke til å tro at det bare er for forretningseliten. I virkeligheten, mer utøvende trenere og coaching kunnskap er å treffe markedet hvert år. Derfor blir executive coaching mer og mer tilgjengelig for den gjennomsnittlige bedriftslederen eller et lite selskap.
Så hvorfor vente? I dette innlegget Ønsker Upskill Coach å dekke nesten alt du trenger å vite om executive coaching og styre deg i riktig retning for å dra nytte av fordelene for deg eller din bedrift også.
Hva gjør en executive coach?
en executive coach er som en rådgiver som fremmer lederskap coaching og vekst i et selskaps lag eller dets aspirerende ledere.
Det er en kontrakt profesjonell som bruker sin forretningserfaring og kunnskap om gode lederpraksis for å maksimere personlig og faglig utvikling av en organisasjons ledergrupper.
en executive coach kan være medvirkende til suksessen til et selskaps lag siden han eller hun vil bidra til å konsentrere selskapets utvikling og forbedringsarbeid. De gir råd om hvordan de skal fokusere sin trening og mentorskap(og hvem de skal fokusere på).
Det kan være en verdifull ressurs å ha et annet sett med øyne, fra utenfor en organisasjon, for å gi nøktern og objektiv råd. På den måten hjelper en coach et selskap til å:
- ta oversikt over de nåværende lederrollene;
- Informer selskapet (på alle nivåer) om muligheten;
- Involver de riktige personene, inkludert interessenter, partnere, investorer og kunder;
- Design et skreddersydd veikart for suksess;
- Spor og mål fremgang for å øke ytelsen; og
- Forbli ansvarlig gjennom hele forbedringsprosessen.
Vanlige situasjoner som utøvende trenere står overfor
lurer du på når du skal hente telefonen for å snakke med en trener om din bedrift? Det er to vanlige scenarier som utøvende trenere ofte står overfor. Du passer sannsynligvis inn i en av disse to kategoriene:
et selskap som har et eksisterende, men underpresterende lederteam:
- et selskap kan møte dårlige forretningsbeslutninger, bortkastede ressurser, forstyrrende bedriftskultur eller til og med ledere som misbruker sin makt og gjør et dårlig miljø for sine ansatte. Hvordan kan dette selskapet gjøre det riktig?
- en executive eller corporate coach hjelper til med å identifisere hva som må endres-enten det er fra et ansettelsesperspektiv eller en strukturell endring eller bare øke bevisstheten, følsomheten og evnene til sine ledere.
et selskap som starter fra bunnen av:
- et selskap har kanskje ingen anelse om hvordan å plukke de beste lederne (enten ved å ansette eller gjennom en kampanje). De kan gå tapt om hvordan å sette opp sine egne utviklings eller ytelse coaching planer for sine ledere.
- Hvordan kan en bedrift utvikle en organisasjonsstruktur som har gode ledere og fremmer langsiktig vekst i selskapet? Dette skjer vanligvis i et selskaps vekststadium, for eksempel når en entreprenør bestemmer seg for å konvertere sin sidevinkel til sin heltidsjobb.
hva er en myk ferdighet?
visste du at det er dusinvis av faglige ferdigheter som kan definere suksess for en leder? I en studie ble det brukt en liste over 74 forskjellige lederegenskaper for å få oversikt over de viktigste.
Det er mange forskjellige ferdigheter! På toppen av det er det konkurrerende definisjoner av de samme ferdighetene, og de mest ettertraktede kan variere radikalt fra selskap til selskap.
de fleste av dem betraktes som myke ferdigheter, eller ferdigheter som normalt ikke kan læres gjennom formelle eller tekniske treningsprogrammer. Når det gjelder næringslivet, må de fleste av de myke ferdighetene læres på jobben.
Dette er et tilfelle hvor en utøvende trener kan komme inn og hjelpe. En coach kan bidra til å identifisere hvilke typer ferdigheter du skal se etter og bidra til å skape det rette miljøet i organisasjonen for å fremme de essensielle i dine ledere.
de typiske myke ferdighetene som en executive coach kan bidra til å styrke inkluderer:
– selvbevissthet;
– Empati;
– Profesjonell intimitet;
– Tilstedeværelse;
– Kommunikasjon;
– Etikk;
– Sikkerhet; og
– Kreativitet.
som du kan forestille deg, er disse typer evner ikke noe du kan lære med et blunk av fingrene. Men en utdannet profesjonell som en executive coach kan bringe deg nærmere å bruke disse ferdighetene som en topppresterende leder ville.
hvorfor er executive coaching viktig?
fordelene med executive coaching er mange. For det første er det en personlig utvikling komponent, der en leders fremgang er akselerert. Men det har også konsekvenser for organisasjonens prestasjoner. Det er fordi det er mange nedstrøms effekter av executive coaching.
Nedstrømseffekter er effektene som føles på tvers av organisasjonen, bortsett fra den spesifikke utviklingen som fostres i team og enkeltpersoner. Selv coaching spesifikt for kvinnelige ledere er bevist å forbedre ytelsen fra lavere nivå ansatte til toppledelsen, hjelpe den generelle tilstanden i virksomheten.
for eksempel kan prosessen bidra til å identifisere standout kandidater i en organisasjon som kan mentoreres og utvikles til høypresterende stjerner, noe som er bra for selskapets langsiktige helse.
Det kan øke jobbtilfredsheten for de som jobber i selskapet. Et bedre lederteam innebærer normalt en bedre ytelse og mer vellykket organisasjon generelt. Å jobbe med et velfungerende team er viktig for medarbeidertilfredshet og for å gi mening til arbeidet de gjør.
fordelene med en stor executive coaching program kan også merkes i årene som kommer siden det kan forbedre målsetting (og oppnå). Det betyr mer salg, flere brukere og mer kundetilfredshet, avhengig av forretningsmodell eller bransje.
en vellykket executive coaching-kampanje kan gjøre et middelmådig selskap til en høypresterende som kan tiltrekke seg de beste talentene i fremtiden-og dermed skape en dydig syklus. Suksess raser suksess! Alt kan begynne med en trener.
hvordan finner jeg en executive coach?
liker du lyden av executive coaching? Vet du om et selskap (enten det er ditt eget eller andres) som kan ha nytte av et profesjonelt, eksternt perspektiv?
Du har lykke til! Disse dager, finne en coach som passer dine behov og er innenfor budsjettet er enklere enn noensinne.
med hjelp av virtuelle teknologier, kan du koble med en executive coach i løpet av minutter. Du kan bla kostnader, programmer, erfaring, anmeldelser og attester med noen få trykk på en knapp.
mens det er noen fordeler med å jobbe med en nærliggende trener som kan jobbe på nært nivå med virksomheten din, er det fortsatt fullt mulig å få mange av de samme fordelene gjennom virtuelle teknologier. Mange trenere har sin egen nettside for deg å sjekke ut. Eller du kan bruke en dedikert coaching plattform for å søke gjennom en coaching fellesskap og finne en som er best for deg.
når du matcher, kan du jobbe med en trener via e-post, telekonferanse og videoteknologi for å få mest mulig ut av deres tjenester.
Så hvorfor vente? En executive coach er der ute som venter på å hjelpe din bedrift. Det kan være ditt neste (og viktigste) skritt for å vokse som leder eller forbedre din bedrift.