Innholdsfortegnelse
Hva Er På Jobb Trening?
på jobb trening betyr når ansatte lære i selve arbeidsstedet i det virkelige liv situasjon. arbeidstakere får direkte instruksjoner for å utføre jobbene sine på arbeidsgulvet.
arbeideren kan faktiske ferdigheter som kreves for å bli utført i arbeidet. Dette hjelper de ansatte til å jobbe i praktiske miljøer.
TYPER PÅ JOBB TRENING:
1. Coaching
under denne metoden jobber trainee under et erfarent personale som gir instruksjonene til trainee og gir tilbakemelding til trainee. Denne metoden hjelper praktikantene til å lære av erfaringene fra sine overordnede. det reduserer feilene til trainees i fremtiden.
2. Jobbrotasjon
under denne metoden skiftet en ansatt ofte til de andre relaterte jobbene for å gjøre dem alle rounder av arbeidet. Dette hjelper de ansatte til å gjøre dem mer dyktige og verdifulle, og dette unngår kjedsomheten som kommer til å fungere samme type arbeid.
3. Utvalgsoppgaver
i utvalgsoppgaver blir et sett av oppgaven gitt til gruppen av trainee for å løse organisasjonsproblemet sammen. det forbedrer samarbeid og skaper bånd mellom de ansatte.
4. Internship
internship er en pre-job erfaring av fremtidige ansatte. I internship pre-plassert ansatte jobber på gulvet og lærer de virkelige opplevelsene i selskapet. det hjelper høgskolen uteksaminert for å lære de virkelige opplevelsene i selskapet.
5. Læretid
Læretid metoden vanligvis er gitt til den ansatte som vil gi mer overskudd på lang sikt. denne metoden inkluderer daglig coaching med on floor erfaring. Vanligvis denne opplæringen skal gis at ansatte som vil fremme i fremtiden.
FORDELER MED PÅ JOBBOPPLÆRING:
1. Forbedre Produktiviteten
Opplæring forbedrer produktiviteten til ansatte. Fordi når de ansatte godt trent de vet hva de skal gjøre? og Hvordan å gjøre?. Så, trening forbedrer produktiviteten til de ansatte.
2. Multi-skill
Opplæring gjør de ansatte multi-dyktige. Under opplæringen lærer ansatte flere dyktige. som gjør dem mer dyktige og multi-dyktige også.
3. Quick Learning
på jobb trening gir læringsmiljøet til trainees. som gjør dem mer rask læring.
4. Gjør Systematisk Tilnærming
på jobb trening gjør systematisk tilnærming i organisasjonen.fordi den tiden kjenner de den rette tilnærmingen til organisasjonen.
ULEMPER VED PÅ JOBB TRENING :
- Problem I Produksjon
på jobb trening skape problemer under produksjon av ferdigvarer, fordi traineer spør spørringer under produksjon som distraherer arbeideren. Så, på jobben trening skape problemer under produksjonen.
2.Kostbart
På Jobbopplæringsmetode er kostbart i den forstand at arbeiderne blir forstyrret av opplæringsaktiviteter.
3. Mulighet For Ulykker
når trainees jobber på gulvet øker risikoen for ulykker fordi den tiden de ikke vil være klar med farlig maskin. det kan være skadelig.