betydningen av human resource management i helsevesenet ligger i det faktum at en godt forvaltet menneskelige ressurser modus er avgjørende for levering av effektiv og kvalitet helsetjenester. Mange utfordringer finnes i ulike helsevesen i jakten på å sikre at helsetjenester tilbudet av denne regionen er best det kan være. En av utfordringene i human resources management oppstår under valg av ansatte for å fylle de ulike stillingene i helsevesenet. En annen utfordring er ledelsen av både det ikke-kliniske og kliniske personalet, størrelsen på arbeidsstyrken, opplæring av arbeidstakere og migrerende tendenser hos enkelte helsepersonell.
når man vurderer rollen som human resource management i helsevesenet fra et globalt perspektiv, er det viktig å påpeke at ulike land kan ha noen av sine egne særegne utfordringer, som kan avvike vesentlig fra andre helsemodeller. For eksempel er et stort problem i forvaltningen av menneskelige ressurser i utviklingsland mangel på tilstrekkelig økonomi til å rekruttere de nødvendige helsepersonell. Som sådan kan den nødvendige modellen for human resource management av helsetjenester i disse landene bli lammet av mangel på økonomiske midler til å lette modellen. Disse landene kan også møte en masseflukt av noen av de mer kvalifiserte helsepersonell som innvandrer til andre land med bedre administrerte helsemodeller.
Et annet problem som er en del av rollen som human resource management i helsevesenet er levering av nodvendige verktoy til utvalgte ansatte for a sikre at de tilstrekkelig utforer sine oppgaver. En kirurg kan være best i hans eller hennes felt, men selv hans eller hennes kompetanse kan bli hemmet hvis de nødvendige medisinske verktøy ikke er tilgjengelig. Som sådan er en del av rollen som human resource management å sørge for at de ulike ansatte har verktøyene som trengs for å effektivt utføre sine oppgaver. Noen av disse verktøyene inkluderer elementer som nødvendige medisiner, antiseptisk, nok sykehussenger, kirurgisk utstyr og andre nødvendigheter for det kliniske personalet. Det ikke-kirurgiske personalet kan kreve verktøy som datamaskiner, skrivesaker og annet viktig kontorutstyr.
under prosessen med ansattutvelgelse er rollen som human resource management i helsevesenet å sikre at de med de beste ferdighetene matches med de tilgjengelige identifiserte jobbene. Dette forenkles av human resources managers innsats for å annonsere stillingene, gjennomføre intervjuer og foreta riktige valg. Igjen vil valget bli bestemt av de tilgjengelige økonomiske ressursene. Hvis budsjettet er begrenset, må helsevesenet styre ressursene ved å ansette de beste medarbeiderne innenfor budsjettet.