Valg i human resource management er det samme som rekruttering. Dette er metoden som hr-delen av en organisasjon søker etter og rekrutterer ansatte til å fylle identifiserte åpne stillinger i selskapet. Utvalgets rolle er knyttet til bruken som et verktøy for å finne og velge søkere for å fylle ledige stillinger i organisasjonen. Å velge de riktige kandidatene er avgjørende for en organisasjons suksess, fordi arbeidsstyrken eller arbeidskraften som har de riktige egenskapene, vil bidra til at en organisasjon oppfyller sine mål og mål.
en av rollene til utvelgelse i human resource management er å sikre at potensielle ansatte oppfyller de oppgitte kvaliteter som er nummerert i organisasjonens rekrutteringspolitikk. For eksempel, hvis en finansiell organisasjon har etablert en policy om bare å rekruttere folk som er ferdig i topp tre av deres business class, så er det et organisatorisk rekrutteringskrav. Et annet eksempel er et advokatfirma som bare sysselsetter jusstudenter som har utmerket seg på en eller annen måte under praktikoppholdet. En av måtene som et selskap setter kvaliteter den bruker i utvelgelsesprosessen er gjennom etablering av en bedriftskultur. Human resources-avdelingen forsøker å identifisere de potensielle ansatte som har de samme idealer eller kvaliteter som vil få dem til å passe inn i kulturen som allerede er på plass.
rekrutteringsprosessen inkluderer vanligvis annonsering av ledige stillinger AV HR-avdelingen. Det kan gjøre dette ved pacing annonser i ulike medier eller andre kilder. Noen ganger kan organisasjonen foretrekke å fremme kandidater fra innsiden for å fylle ledige stillinger. I en slik situasjon kan selskapet utstede et internt notat eller legge inn et varsel for søknad på oppslagstavler eller selskapets Nettsted. Human resources department vil akseptere og gjennomgå søknader, holde kontakten med søkerne under utvelgelsesprosessen, og informere både vellykkede og mislykkede søkere om sine stillinger.
HR-avdelingen har også ofte å gjennomføre bakgrunnen sjekker på søkerne og utføre psykologiske tester som kan omfatte spørsmål rettet mot å oppdage om søkeren er en kamp for jobben. Avdelingen kan også gjennomføre fysiske eksamener som kan omfatte narkotika tester. Det vil også sjekke referansene fra søkeren. Når personalavdelingen er ferdig med utvelgelsesprosessen, kan den endelige avgjørelsen om søkerne skal ansettes, stole på ledere eller styremedlemmer, avhengig av hvilken type jobb som vurderes.