Høye arbeidsledighetstall betyr at folk har oversvømmet søkerbassenger og ansettelsesledere kan skyte for det beste av det beste. Men møtt med desperat behov for en lønnsslipp, søkere blir stadig mer konkurransedyktig og frekk å lande en jobb.
i denne studien fant forskerne at 100% av folk er villige til å fib seg gjennom et jobbintervju.
Verifisering av tidligere sysselsetting er viktig fordi folk strekker sannheten. Og å gjøre en dårlig leie er en veldig dyr feil som få selskaper har råd til å gjøre.
her diskuterer vi betydningen av ansettelsesverifikasjoner og hvordan bruk av et bakgrunnssjekkfirma kan bidra til å øke hastigheten på ansettelsesprosessen.
Hvorfor Kandidater Forfalske Sysselsettingshistorie
Mer enn halvparten av nasjonens arbeidsstyrke er på utkikk etter en ny jobb i 2021, ifølge Workforce Institute 2021 Engagement and Retention report. Med denne typen omsetning svulmer, har arbeidsgivere travelt med å fylle en ledig stilling. Altfor ofte, arbeidsgivere ta en cv til pålydende bare for å finne ut senere deres nye leie ikke har erfaring eller ferdigheter kandidaten hevdet.
HR Dive rapporterer 36% Av Amerikanerne bøye sannheten på sine cver. En ANNEN BRITISK-basert undersøkelse rapporterer 88% av personer med intim kunnskap om Søkersporingssystemer (Ats) ligger på deres cv for å unngå å bli skjermet ut.
Tidligere ansettelsesbekreftelse kan noen ganger avdekke små fibs som en søker som nudger opp sin tidligere lønn. Men det kan også avdekke direkte løgner av svindlere som hevder arbeidserfaring eller arbeid titler de aldri hadde.
de vanligste cv-løgnene handler om utdanning, tidligere ansettelsesdatoer og tidligere lønn.
Andre vanlige løgner i henhold til Indeed.com inkluder:
- Overdrivende impact-tall for ansatte
- Oppblåsende titler
- Lyver om tekniske ferdigheter
- Hevder språkferdighet
- Ved å Bruke en falsk adresse
en bakgrunnssjekk som inkluderer en ansettelsesbekreftelse, kan hjelpe arbeidsgivere med å avdekke disse avvikene før et jobbtilbud utvides.
Legge sysselsetting verifisering til en bakgrunnssjekk gir nødvendig innsikt i mange viktige detaljer å vite før utvide et jobbtilbud til en søker. I motsetning til noen kriminelle poster sjekker, er det ingen søkbar database for å avdekke en kandidats arbeid historie.
Verifisering av tidligere arbeidsforhold hjelper arbeidsgivere:
- Bekreft at informasjon fra en søker er sann
- Bestem om søkeren har tilstrekkelig arbeidserfaring og ferdighetssett
- Sertifiser titler, sertifikater, lisenser og opplæring er gyldige
- Bekreft militærtjeneste
verifikasjoner fra tidligere ansettelser kan også bidra til å avdekke eller forklare hull i en cv eller avsløre en søker som prøver å skjule nedetid ved å strekke start-eller sluttdatoer. Mange brudd i arbeidslivet er legitime; sysselsetting verifikasjoner hjelpe arbeidsgivere og søkere engasjere seg i en sunn samtale om slike hull.
I Tillegg gir en ansettelsesbekreftelse utført av en internasjonalt akkreditert bakgrunnssjekkleverandør mange fordeler for bedrifter som fokuserer på å strømlinjeforme ansettelsesprosessen, redusere omsetningen og frigjøre HR-avdelinger fra repeterende, tidkrevende oppgaver.
Hva Blir Undersøkt i En Sysselsetting Verifisering?
det er flere ting å undersøke i en tidligere ansettelsesbekreftelse:
Legitimasjon Sjekk / Lisens Verifiseringer: Dette bekrefter gyldigheten av en søkers legitimasjon og hvis de er i god stand.
Faglige Referanser: hvis din bedrift velger, inkluderer disse verifikasjonene faglige referanser fra personer som har erfaring med å jobbe med kandidaten din.
Lønn: Bestemmer tidligere kompensasjonsrate.
Start-Og Sluttdatoer For Jobb: Bekrefter ganger søkeren var ansatt og gir søkeren mulighet til å diskutere eventuelle hull i jobbhistorikken.
Rehire Kvalifikasjon: Bestemmer hvorfor en ansatt forlot en jobb; hvis de er kvalifisert for rehire, de sannsynligvis igjen i god stand.
Grunn Til Å Forlate: Fremhever hvorfor en søker forlot et selskap og gir en mulighet til å diskutere årsaken til at de skiltes.
Titler Holdt: dette sertifiserer sokeren holdt bestemte jobbfliser.
Arbeidsoppgaver: Verifiserer søkerens daglige ansvar, ferdighetssett og andre erfaringer som kan gi mer innsikt enn bare å kjenne sin stillingstittel.
Slik Verifiserer Du Sysselsetting
Før du gjør noen form for verifisering, er Du pålagt Av Fair Credit Reporting Act (FCRA) å avsløre for kandidaten din at du vil se på bakgrunnen deres. De må signere en autorisasjon for å tillate deg å gjøre noen form for bakgrunn screening. En kandidat kan imidlertid nekte deg tillatelse til å kontakte en nåværende eller tidligere arbeidsgiver, men du kan be dem om å gi annet bevis som en paystub eller W-2.
Bortsett fra Transportdepartementets krav om å gå tre år tilbake, er det ingen reelle begrensninger for hvor langt tilbake en ansettelsesbekreftelse kan gå. Syv år synes å være en industristandard blant MANGE organisasjoner EBI serverer.
Verifisere Sysselsetting Med Et Forbrukerrapporteringsbyrå
gjør deg nå klar for et sjokk. Det viser seg å lage et misvisende cv kan fungere for noen søkere.
en ny undersøkelse av nesten 2000 personer publisert av en ledende cv-bygger viser at 54% av ansettelsesledere er enige om at det er akseptabelt å endre jobbtittelen på et cv. Tre og tre prosent er også enige om at det å lyve om en jobbtittel er greit når tittelen ikke gjenspeiler søkerens faktiske ansvar.
vi må innrømme at vi finner denne informasjonen fantastisk og litt vanskelig å tro. Som en ledende bakgrunnssjekkleverandør som rutinemessig jobber med våre kunder for å dyrke kandidater, har vi ennå ikke møtt en ansettelsesleder som forsettlig forsømmer å søke sannheten om en søker. Faktisk er referansesjekker, verifikasjoner og legitimasjon viktigere enn noensinne, ettersom kandidater blir stadig mer teknisk kunnskapsrike og etter hvert som flere bedrifter ty til ekstern ansettelse.
Samarbeid med Et Forbrukerrapporteringsbyrå (Cra) som EBI kan effektivisere ansettelsesbekreftelsesprosessen. Vi har et helt verifikasjonsteam dedikert til å levere disse tjenestene med største nøyaktighet, samtidig som programmet ditt er kompatibelt.
Sikrere, Smartere Screening MED EBI
Dessverre er arbeidsmarkedet volatilt. Å verifisere kandidatens tidligere ansettelse er et verdifullt verktøy for å sikre at du virkelig vet hvem du ansetter, og de er forberedt på å være sterke medlemmer av teamet ditt.
Akkreditering Med Professional Background Screeners Association (PBSA) sikrer at du samarbeider med et bakgrunnsscreeningsfirma som har bevist sin dedikasjon til bransjens beste praksis. DISSE selskapene – HVORAV EBI er et langvarig medlem – er forpliktet til de høyeste nivåene av nøyaktighet, pålitelighet, sikkerhet og åpenhet.
EBI er viden kjent for å levere sikrere og smartere bakgrunnssjekker som forbedrer kandidatopplevelsen, effektiviserer HR-prosesser og ivaretar bedriftskulturen og bunnlinjen. Sysselsetting verifisering er et viktig skritt i denne prosessen som kandidater får mer kreative å skille seg ut fra mengden. For mer informasjon om våre prisbelønte bakgrunnssjekk tjenester, kontakt oss i dag.