TUPE Kontraktsforskrifter
Virksomhetsoverdragelsesforskriften 2006 – også referert TIL SOM TUPE-eksisterer for å beskytte ansatte når en virksomhet endrer eierskap. Dette inkluderer fusjoner av to eller flere selskaper.
Virksomhetsoverdragelser (Vern av Arbeidsforhold) gjelder for:
- Sørge for at arbeidstakernes arbeidsplasser, ansettelsesvilkår og-betingelser overføres
- Opprettholde kontinuitet i arbeidsforholdet
Når GJELDER TUPE-regelverket?
TUPE-forskrifter gjelder når en virksomhet basert I STORBRITANNIA endrer eierskap eller det er en endring i tjenestetilbudet. Identiteten til bedriftseieren må offisielt endres for at overføringen skal være beskyttet under TUPE forskrifter.
Dette kan innebære hele virksomheten eller bare en underavdeling av virksomheten. Størrelsen på virksomheten påvirker ikke OM TUPE-regelverket gjelder.
TUPE-regelverket kommer også i praksis når outsourcing, insourcing og retendering foregår i en bedrift.
hele virksomheten trenger ikke være Helt Britisk FOR TUPE-forskrifter skal gjelde. Hovedkontoret til selskapet kan være plassert andre steder, for eksempel. Forutsatt at den delen av virksomheten som endrer eierskap ligger i STORBRITANNIA, GJELDER TUPE-forskrifter for alle berørte ansatte.
TUPE-regelverket gjelder vanligvis ikke når ansatte blir oppsagt med utgående arbeidsgivers godkjenning før omleggingen, eller virksomheten går inn i insolvens.
TUPE-forskrifter gjelder også når en tjenesteytelse endres i en bedrift. Dette skjer oftest når en tjeneste som historisk har blitt gitt i huset, FOR EKSEMPEL IT-støtte, er outsourcet til en egen entreprenør.
TUPE regelverket vil også gjelde når en kontrakt kommer til en slutt og en ny entreprenør er gitt kontrakten går fremover. Endringen kan ikke være for levering av varer og kan ikke bare være på kort sikt.
hvis du er usikker på OM TUPE-regelverket gjelder for deg og ønsker mer informasjon, kan du kontakte Citizens Advice eller representanten for din fagforening, hvis det er aktuelt.
Hva skjer Hvis DU ikke overholder TUPE-forskriftene?
i fravær AV TUPE-forskrifter, vil den nye eieren av en bedrift være fri til å behandle ansatte som alle andre forretningsmessige eiendeler, forutsatt at de overholdt kontraktsmessige varslingsperioder og andre relevante juridiske krav. Eksisterende ansatte vil derfor være sårbare for oppsigelse.
TUPE-forskriftene sier at den nye eieren av en bedrift – eller en del av en bedrift-må ta på seg alt ansvar og ansvar for den tidligere eieren der ansatte er bekymret.
dette betyr at etter overføring av eierskap:
- Ansattes ansettelsesvilkår endres ikke
- Ansatte har rett til å kreve urettferdig oppsigelse dersom de har blitt oppsagt av den nye eieren etter overføringen
- både nye og tidligere eiere av virksomheten er forpliktet til å konsultere representanter for eventuelle ansatte som er berørt av overføringen
tupe overføring?
når en bedrift endrer eierskap, kan ikke den nye eieren gjøre ansatte overflødige bare fordi de er overført. Eventuelle oppsigelser må gjøres før overføringen med den forrige eierens samtykke.
hvis du mener at du har fått en urettferdig oppsigelse som følge av en forretningsoverføring, kan vi hjelpe deg. På Kew Law er vi spesialister på å gi våre kunder med lokal juridisk støtte fra våre filialer I Essex.
vi vil bruke vår omfattende kompetanse til å veilede deg gjennom prosessen med å forsvare dine rettigheter som ansatt for å sikre det mest gunstige resultatet i ditt tilfelle. Vi tilbyr også uforpliktende tilbud for alle våre juridiske tjenester.