UAE bedriftsmarkedet er employmentlaws derfor er employmentlaws av landet sterk bevare interessen for employersand ansatte på samme tid. I arbeidsgivernes interesse gir UAES arbeidsrett arbeidsgiverne mulighet til å registrere anabsconding sak mot de ansatte som arbeider under dem, i tilfelleansatt er fraværende fra arbeidet i en periode på 7 kontinuerligdager. Generelt er det registrert tilfeller av unngåelse hvisansatt unnlater å delta på kontoret eller forlater landet uten å informere arbeidsgiveren. Selv om det kan være flere grunner tilen ansatt å ikke delta i arbeidet som ikke overholder sine økonomiske forpliktelser, ble belastet med en kriminell handling,men det er en plikt for den ansatte å delta på kontoret ogfeil som tillater arbeidsgiveren å registrere en unngåelse.
I Lys AV UAE Lov
REGJERINGEN I UAE utstedt Minister Resolusjon 721 av theyear 2006 i fremme Med Føderal Lov nummer 8 av 1980 (theemployment law) for å godkjenne og forklare prosessen ofregistering unnslapp sak mot den ansatte i variedcircumstances. Resolusjonen sier klart at » anabsconding-rapporten brukes på saken der arbeideren har stoppet å jobbe i mer enn 7 påfølgende dager, og hvis arbeideren lover at han ikke er klar over sitt oppholdssted eller har en annen grunn for sitt fravær fra arbeidet i henhold til løsningen.»
for å fremme, arbeidsgiver ville kreve følgende dokumenterfor å sende inn en unngåelse rapport mot den ansatte:
- Kopi av pass, Emirates ID OG arbeidskort avansatt;
- Selskapets handel lisens;
- Kopi av labor establishment card;
- Dato for unnslapp fra jobb;
- Signatur av autorisert individuell innlevering rapporten.
Konsekvenser Av Unngåelsesrapport
ved registrering av unngåelsesrapporten i Systemet for Menneskelige Ressurser og Emiratisering, kan arbeidstakerenansikt en av følgende konsekvenser:
- hvis unngåelsesrapporten ble registrert mot en ansattnår han eller hun er inne i landet, pålegger myndighetene atravelforbud mot arbeidstaker, og hindrer ham eller henne i å unnslippe.Men dette reiseforbudet kan fjernes etter å ha mottatt samtykkeog sende inn uttakssøknaden av arbeidsgiver ellersponsor av visumet. På den annen side, hvis reiseforbudet ikke ertrukket av arbeidsgiveren, vil arbeidstaker bli stoppet påflyplassen Av Innvandringspolitiet og vil bli arrestert iinnvandring fengsel. Den ansatte skal deretter overføres toAlAwair Innvandring Fengsel og vil bli deportert ved completingexisting prosedyre.
- i alle fall, hvis unngåelsesrapporten ble registrert da den ansatte ikke var inne i landet, vil den ansatte bli ansett som en svartelistet bosatt I UAE som skal begrenses til å komme inn i landet igjen. Situasjonen vil vedvare til arbeidsgiver eller sponsor sender inn uttaksforespørsel mot absconding-saken.
i tråd med det foregående er det helt klart at den ansattehar til å nærme arbeidsgiver og forhandle med ham om å trekke abconding saken for å enten hindre reiseforbud ellerbegrensning for å komme inn i landet igjen. Under slike omstendigheter kan du nærme Deg Arbeidsadvokater I Dubai for å hjelpe deg med å løfte et slikt reiseforbud enten å forlate landet eller å returnere i landet.
innholdet i denne artikkelen er ment å gi en generell guide til emnet. Spesialistråd bør søkesom dine spesifikke forhold.