du har kanskje hørt at hvis du er offer for en fiendtlig arbeidsmiljø, kan du ha rett til å saksøke din arbeidsgiver for kompensasjon eller andre former for lettelse. Men hva er egentlig et fiendtlig arbeidsmiljø i juridiske termer?
Selv Om Florida og Georgia begge har arbeidslover for å beskytte arbeidstakere, følger disse lovene generelt standardene som er satt under føderal lov. Så det er fornuftig å se hvordan Us Equal Employment Opportunity Commission definerer et fiendtlig arbeidsmiljø.
Dine Juridiske Rettigheter Gjelder Bare Når Fiendtligheten Er Basert På Beskyttede Faktorer
en sjef som er i evig dårlig humør, kan gjøre arbeidsmiljøet ditt fiendtlig, men fiendtligheten må stamme fra visse årsaker for å gi deg juridisk rett til å søke hjelp. Føderale og statlige lover forbyr arbeidsgivere å diskriminere arbeidstakere på grunnlag av spesifikke beskyttede faktorer. Et fiendtlig arbeidsmiljø er en form for ulovlig diskriminering kjent som trakassering hvis fiendtligheten er basert på en arbeidstakers:
- Rase/farge
- Religion
- Kjønn/seksuell preferanse/kjønnsidentitet
- Graviditet
- Nasjonal opprinnelse
- alder (over 40)
- Funksjonshemming
- Genetisk informasjon
Når din arbeidsgiver engasjerer seg i eller tillater «uvelkommen oppførsel» fokusert på En Av De Beskyttede Faktorene, Da Arbeidsgiveren Kanskje Har Skapt Et Fiendtlig arbeidsmiljø fra et juridisk synspunkt. En erfaren arbeidsrett advokat kunne vurdere en situasjon for å avgjøre om trakassering involvert stammer fra en av faktorene beskyttet av loven.
Typer Oppførsel Som Kan Skape Et Fiendtlig Arbeidsmiljø
Uvelkommen offensiv oppførsel utgjør et fiendtlig arbeidsmiljø når det er så utbredt eller så ekstremt at det ville føre til at en «rimelig person» finner arbeidsplassforholdene fornærmende, skremmende eller fiendtlige. Typer oppførsel som kan betraktes som tilstrekkelig støtende inkluderer:
- Offensive vitser
- navn ringer
- Fysiske trusler eller overgrep
- Latterliggjøring
- Trusler
- Fornærmelser
- Viser støtende bilder eller objekter
- Forstyrrer arbeidsprestasjoner
Det Fiendtlige miljøet kan opprettes av noe gjort av offerets sjef, Medarbeider eller til og med en ikke-ansatt. Hvis arbeidsgiveren visste om den fiendtlige oppførselen, men ikke tok tilstrekkelige skritt for å stoppe det, kunne de holdes ansvarlige. I tillegg til, personen blir trakassert av støtende oppførsel kan ikke være det eneste offeret. Alle som er berørt av det fiendtlige arbeidsmiljøet, kan betraktes som et offer.
Hjelp Fra En Advokat Dedikert Til Å Beskytte Arbeidstakerrettigheter
hvis du tror du har blitt trakassert på jobb av støtende oppførsel som skapte et fiendtlig arbeidsmiljø, snakk med en kunnskapsrik sysselsetting advokat for å lære mer om hvordan du kan beskytte dine rettigheter og dine fremtidige muligheter. En fiendtlig arbeidsplass er ulovlig. Det dedikerte juridiske teamet hos Leach Firm, P. A. kunne kjempe for å få deg den lettelse du fortjener.