De fleste arbeidstakere har rett til å ta pauser, men om du blir betalt for dem, avhenger av vilkårene i arbeidsavtalen din. Det er spesielle regler om hvilepauser for enkelte typer arbeidstakere, spesielt de som arbeider i transportbransjen.
typer pauser
du vil normalt ha en rekke forskjellige pauser fra jobb. Disse kan deles inn i tre typer:
- ‘hvilepauser’ – lunsjpauser, tepauser og andre korte pauser i løpet av dagen
- ‘daglig hvile’ – pause mellom å fullføre en dags arbeid og starte neste (for de fleste er dette over natten mellom ukedager)
- ‘ukentlig hvile’ – hele dager når du ikke kommer på jobb (for mange vil dette være helgen)
den andre og tredje typen pause er nesten aldri betalt(med mindre du må være ‘på vakt’). Den første typen er ofte betalt, men trenger ikke å være med mindre kontrakten sier det.
- Arbeidskontrakter
hvor mye pausetid du får
hvor mye pausetid du får er vanligvis avtalt med din arbeidsgiver. Det kan være skrevet ned et sted eller kan bare være en del av arbeidsgiverens standard praksis. Loven stiller krav til hvilepauser på to måter:
- minimum hvilepauser som fastsatt i Arbeidstidsforskriften
- under helse-og sikkerhetslovgivningen
Noen personer omfattes ikke Av Arbeidstidsforskriften, som de som arbeider i transportbransjen.
din arbeidsgiver må gi deg minst resten pauser som Kreves Av Arbeidstidsforskriften, men må også sørge for at helse og sikkerhet ikke er satt i fare. Dette betyr at arbeidsgiveren din kanskje må gi deg mer enn beløpet som er fastsatt i forskriften, hvis dette reduserer en helse-og sikkerhetsrisiko.
- Arbeidsgivers helse-og sikkerhetsansvar
hvis du bruker en datamaskin
hvis du bruker skjermutstyr, for eksempel datamaskiner, bør arbeidsgiveren planlegge arbeidet ditt slik at du kan ta regelmessige pauser fra å se på skjermen.
- Sikker datamaskinbruk
arbeidstidsforskriften
Minimumspauser er angitt i Arbeidstidsforskriften. Disse forskriftene gjelder for de fleste arbeidstakere, men det er noen unntak, som forklares nedenfor.
forskriften gir deg også rettigheter til betalt ferie, begrensninger på arbeidsuken og begrensninger på nattarbeid.
- Sysselsettingsstatus
- ferierettigheter
- arbeidstidsgrenser (48-timers uke)
- Arbeid om natten
Hvilepauser – en pause i løpet av arbeidsdagen
hvis du er en voksenarbeider (over 18 år), kan Du vil normalt ha rett til en 20 minutters hvilepause hvis du forventes å jobbe i mer enn seks timer i strekk.
en lunsj eller kaffepause kan telle som hvilepause.
Ytterligere pauser kan gis av arbeidsavtalen.
det er ingen lovfestet rett til røykepauser. Hvis du er under 18 år, men over skoleavgangsalder (du er under skoleavgangsalder til slutten av sommeren i skoleåret hvor du blir 16), er du klassifisert som en ung arbeidstaker.
en ung arbeidstaker har rett til en 30 minutters hvilepause hvis de forventes å jobbe i mer enn fire og en halv time i strekk. Kravene er:
- pause må være i en blokk
- det kan ikke tas av den ene enden av arbeidsdagen, det må være et sted i midten
- du har lov til å bruke den bort fra stedet på arbeidsgiverens lokaler der du jobber
- arbeidsgiveren din kan si når pause må tas, så lenge det oppfyller disse vilkårene
daglig hvile – en pause mellom arbeidsdager
hvis du er en voksenarbeider, har du vanligvis rett til en pause på minst 11 timer mellom arbeidsdager.
en ung arbeidstaker har rett til en pause på minst 12 timer mellom arbeidsdager.
Ukentlig hvile – helgen
hvis du er en voksenarbeider, har du vanligvis rett til 24 timer fri for arbeid hver uke eller 48 timer fri hver fjorten dager.
hvis du er en ung arbeidstaker, må du ha minst 48 timer fri for arbeid hver uke.
hvis arten av jobben gjør det uunngåelig, for eksempel du jobber split skift, så 48 timer kan reduseres til 36 timer så lenge fridag er gitt i kompensasjon senere.
Unntak fra forskriften
rettighetene til brudd gjelder annerledes for deg hvis:
- du må reise langt fra hjemmet ditt for å komme på jobb, eller du jobber hele tiden på forskjellige steder som gjør det vanskelig å jobbe med et fast mønster
- du gjør sikkerhets-eller overvåkingsbasert arbeid
- du jobber i en bransje med travle toppperioder, som landbruk, detaljhandel eller turisme
- det er en nødsituasjon eller fare for en ulykke
- jobben trenger døgnet rundt bemanning, som sykehusarbeid for eksempel
- du er ansatt i jernbaneindustrien og du jobber om bord på tog, eller aktivitetene dine er uregelmessige eller knyttet til å se at togene går i tide
I Stedet for å få normale pauser, har du rett til kompenserende hvile. Dette er hvile tatt senere, ideelt i løpet av samme dag eller etter arbeidsdag.
prinsippet er at alle får i gjennomsnitt 90 timer hvile i uken, selv om litt hvile kan komme litt senere enn normalt.
det er egne spesielle regler for mobile arbeidstakere i luft -, sjø-og veitransport.
forsvaret, nødetatene og politiet er utelukket i noen tilfeller.
Ta pauser
det anbefales at du tar hvilepausene, da de er der for å beskytte helsen og sikkerheten din, og det er din rett. Din arbeidsgiver kan få deg til å ta en pause hvis kontrakten tillater dem.
- Ansattes helse-og sikkerhetsansvar
hva du skal gjøre hvis du ikke kan ta pauser
hvis jobben din er organisert slik at du ikke kan ta pauser, eller hvis arbeidsgiveren ikke tillater deg å ta dem, bør du først ta opp saken med sjefen din.
hvis du har en tillitsvalgt som fagforening eller helse-og verneombud, kan de ta opp saken for deg.
Endelig kan du gjøre et krav til En Industriell Domstol, Eller Til Helse Og Sikkerhet Executive For Nord-Irland.
- hvordan løse et problem på jobben
Der du kan få hjelp
The Labour Relations Agency (Lra) tilbyr gratis, konfidensiell og upartisk råd om alle ansettelsesrettigheter.
Råd NI tilbyr gratis og upartisk råd.
du kan få mer informasjon Om Helse og Sikkerhet ved å ringe Health and Safety Executive For Northern Ireland (HSENI) hjelpelinjen.
hvis du er medlem av en fagforening, kan du få hjelp, råd og støtte fra dem.
flere nyttige lenker
- Timer, hvilepauser og arbeidsuke (nibusinessinfo.co.uk nettsted)