Ekstra utbetalinger er tilsynelatende en myte, de er omtrent like vanlige som en dodofugl, og når de skjer, øker Det Vanligvis Din julestemning. Bedrifter er sakte, men sikkert fading ut bonusordningen, så hvis du er heldig nok til å fortsatt jobbe for et selskap som fortsatt har denne forretningsmodellen, vil du fortsette å lese.
Beløpene vil variere fra bedrift til bedrift – og kan suppleres med gaver fra kunder – Du vil sikkert vite dette Som Julekasser-de blir vanligvis betalt direkte. Også noen arbeidsgivere gir en årlig bonus på andre tider av året. De fleste bonuser er nominelle, og er basert pa ytelse.
når bør du forvente bonusen?
Vi vet alle at vi kan forvente spøkelser Av Julen fortid, nåtid og fremtid på kvelden 24 desember, men når kan vi forvente gave Av En Julebonus? Er det en bestemt dag at alle behandler betalingen? Eller går selskapene bort når de betaler ut bonuser?
Datoen Som Julebetalinger gjøres vil variere mest på hvert selskap og avtalen de har med sine ansatte. Selv om, de vanligste datoene å forvente å motta det er mellom desember 20 og 25 hvert år. Akkurat i tide til litt shopping i siste liten.
hvordan beregnes Julebonusen?
for å kunne beregne Din Julelønn, må du finne ut din opptjening (det punktet du har rett til å samle inn. altså. etter ett års tjeneste) hos din bedrift. Dette kan beregnes på to måter;
årlig periodisering
hvis din bedrift tilbyr en årlig periodisering, er retten til å motta dette vanligvis generert fra det faktum at du har jobbet i selskapet for en viss tid. Du kan ha rett til å motta en prosentandel av hele betalingen hvis du har jobbet mindre, avhengig AV KONSERNSJEFENS Julestemning.
for å beregne hvor mye du skal motta, kan du bruke denne formelen:
Full månedslønn / 365 dager x dager jobbet i bedriften = ekstra Julelønn
for eksempel, hvis din månedslønn er £2500 og du har jobbet i bedriften i 240 dager i år, kan du da enkelt regne ut hvor mye du bør forvente: 2500/365 x 240 = £1645. Fin.
Halvårlig Periodisering
hvis din bedrift driver denne typen periodisering, og du mottar to bonuser per år, genereres rettigheten fra datoen du sist mottok bonusutbetalingen. Dette betyr at hvis du har jobbet i selskapet og har mottatt en tidligere bonusbetaling, kan du forvente følgende i sin helhet.
formelen for å utføre beregningen er svært lik den forrige formelen;
Full månedslønn / 140 dager x dager jobbet i selskapet
Ved å Bruke samme eksempel ovenfra, bør du gjøre følgende beregning: 2500/140 x 24 = £4285. Denne metoden er mye mer gunstig for de som har jobbet i et selskap i kort tid.
Og selv om Du mottar noe som er forskjellig fra det ovennevnte, Har Julebonusen blitt en sjelden forekomst, og ikke alle vil motta en ekstra betaling. Så, hvis du gjør det, nyt det!