Forberedelse Til et intervju kan være stressende. Når du blir fortalt at du skal møte MED KONSERNSJEFEN, kan innsatsen føles enda høyere. Tross alt betyr denne typen intervju ofte at du har gjort det til en av de siste rundene i ansettelsesprosessen, og du blir seriøst vurdert for stillingen.
nå er alt du trenger å gjøre er å imponere KONSERNSJEFEN. Lett, ikke sant?
det ekstra trykket kan være skremmende, men hvis du vet hvordan du skal forberede deg til et intervju med en leder, vil du være ett skritt nærmere å lande jobben! Her er noen enkle måter å sette deg opp for suksess:
gjør din forskning
det første generelle trinnet i hvordan du forbereder et intervju, gjelder fortsatt for møtet med KONSERNSJEFEN: forskning. Mens du kanskje har gjort noen omfattende selskapsforskning tidligere i prosessen, er det nå på tide å bli kjent MED KONSERNSJEFEN litt bedre. Les opp på sin karriere, sin historie med selskapet, og prestasjonene selskapet har gjort i løpet av sin tid som ADMINISTRERENDE DIREKTØR. Det kan også være nyttig å gjøre et raskt søk etter noen profiler og artikler de har vært omtalt på. Dine funn kan gi deg mer innsikt I KONSERNSJEFENS verdier, mål og suksesser.
Vet hvem du er
Mange Administrerende Direktører kan starte intervjuet ved å be deg om å fortelle dem litt om deg selv. Selv om dette spørsmålet kan virke skremmende, kan det være relativt enkelt å svare med riktig intervjuprep. I stedet for hele livshistorien din, SER KONSERNSJEFEN virkelig etter et godt satt sammen sammendrag av karrieren din og hvorfor du er riktig passform for rollen.
en flott måte å svare på dette spørsmålet, ifølge Muse, er gjennom» present-past-future » – formelen. I denne metoden kan du ta opp ferdighetene og erfaringene du har oppnådd gjennom hele karrieren din, og hvorfor du er begeistret for muligheten for hånden.
Forutse det uventede
Et av de beste tipsene for hvordan du kan forberede deg til et intervju med EN ADMINISTRERENDE DIREKTØR, er å forutse uventede spørsmål. FOR å få en bedre følelse for din personlighet, så vel som hvordan du tenker på føttene, KAN KONSERNSJEFEN stille deg spørsmål som kanskje ikke har noe å gjøre med stillingen. Selv om DET ikke er noen riktige eller gale svar når det gjelder disse personlighetsbaserte spørsmålene, er svaret ditt ikke nødvendigvis DET KONSERNSJEFEN er mest fokusert på. De er mer interessert i å lære mer om tankeprosessen din, så prøv å trygt forklare begrunnelsen bak svaret ditt.
Still spørsmål
Intervjuer Med Administrerende Direktører kan være lange og grusomme, så når det gjelder tid til å stille noen spørsmål selv, kan det være fristende å misligholde generiske henvendelser. Dette er imidlertid ikke tiden for å miste fokus. Det er din siste mulighet til å vise din interesse for rollen og avgjøre om dette passer for deg. Dra nytte av det ved å stille smarte spørsmål rettet mot KONSERNSJEFEN. Dette kan inkludere, men er ikke begrenset til:
- Hvordan vil du beskrive selskapets kultur?
- Hvor vil du at selskapet skal være de neste 3-5 årene?
- hvordan ser du på avdelingens rolle i selskapets vekst?
- Hvilke kommende initiativer synes du er spesielt spennende?