når du ansetter en entreprenør til å jobbe for din bedrift, tar du en viss risiko. Selv om du tar tiltak for å beskytte sensitiv informasjon, vil dine beste frilansere sannsynligvis lære navnene og arten av virksomheten til kundene dine. Hva stopper en av disse entreprenørene fra direkte å tilby en av disse kundene å gjøre arbeidet for billigere?
Hva Er Poaching?
Kjent som «krypskyting,» å ha entreprenører kontakte dine egne kunder er en risiko hver bedrift tar når bringe på entreprenører. Krypskyting kan skje enten mens arbeideren er på kontrakt med deg eller etterpå. Uansett kan du miste muligheten til å gjøre forretninger med den klienten. Hvis du for eksempel tilbyr grafisk designtjenester til en rekke kunder ved å ansette en entreprenør, og at designeren tilbyr å kutte mellommannen og jobbe direkte med klienten, risikerer du å miste kunden til entreprenøren. Heldigvis finnes det måter å beskytte virksomheten din mens du fortsatt nyter fordelene med uavhengige arbeidstakere.
Hindre Krypskyting Gjennom Kontrakter
kanskje den mest populære måten å hindre krypskyting er gjennom bruk av juridiske papirer. En ikke-oppfordring avtalen er en grundig måte å dekke krypskyting. Med en ikke-oppfordring avtale, du spesifikt be entreprenører til å signere en avtale som sier at de ikke vil be selskapets kunder eller ansatte opp til en angitt tidsperiode etter sitt arbeid med virksomheten din. I stedet for en hel kontrakt, kan du bare sette inn en ikke-oppfordring klausul i ikke-konkurrere avtale. Omvendt, du kan inkludere en ikke-konkurrere klausul i ikke-oppfordring avtalen. En ikke-konkurrere avtale hindrer entreprenører og ansatte fra å gå på jobb for en konkurrent før du forlater bedriften. Du kan bare sette inn en ikke-oppfordring klausul for å hindre entreprenører fra å stjele dine kunder.
Ikke-Oppfordring Klausul Forsiktig
selv med juridisk beskyttelse på plass, men det er ingen garantier for at du vil være i stand til å iverksette tiltak hvis en av dine ansatte bryter vilkårene i avtalen. Dette gjelder spesielt I California, hvor domstolene generelt side med arbeidstakere når det gjelder ikke-konkurrerer og ikke-oppfordringsavtaler. For å beskytte deg selv, bruke en ikke-oppfordring eller ikke-konkurrere klausul prøve eller en kontrakt mal. Hvis mulig, har en juridisk profesjonell gjennomgang kontrakten din for å sikre at den vil holde opp hvis en ansatt bryter den.
det vil alltid være en risiko for at en av dine entreprenører vil direkte anmode en av dine egne kunder. Men hvis du har avtaler på plass, vil du i det minste kunne vise entreprenører din holdning til å omgå deg for å poke dine egne kontakter. Kontakt oss i dag hvis du trenger hjelp med å sette sammen kontraktene dine. Hvis du gjør en innsats for å behandle både entreprenører og kunder godt, vil du sannsynligvis finne at de vil fortsette å jobbe med deg uansett hva.