Selskaper over hele verden vender seg til ikke-tradisjonelle velværeprogrammer for å gi andre fordeler enn forsikring. Slike bedriftens velvære programmer ofte incentivize trening og sunn mat i tillegg til å gi fordeler som fremmer total velvære.
men hvor effektive er disse unike bedriftens velvære programmer?
det er relativt enkelt å beregne avkastningen på investeringen av forsikringsprogrammer ved å se på helsepåstandsdata. Men det samme kan ikke sies for en velværeutfordring eller enda mindre konkrete fordeler som ekstra tid, økonomisk utdanning eller betalt frivillig tid.
Fordi så mange bedrifter er å snu til utradisjonelle velvære programmer, må måle standarder endres.
To ideelle organisasjoner-Health Enhancement Research Organization (HERO) og Population Health Alliance (PHA) — utviklet en guidebok for å måle effektiviteten av velværeprogrammer på andre måter enn å undersøke AVKASTNING.
guiden, Program Måling Og Evaluering Guide: Core Metrics For Employee Health Management, anbefaler å bruke syv beregninger for å evaluere velvære program suksess:
Økonomiske resultater
Velvære programmer spare penger. De genererer det ikke. Derfor er en tradisjonell ROI-analyse for velværeprogrammer ikke helt anvendelig. I stedet bør analysen din inkludere direkte inntektsbesparelser og den inntektsførte effekten av velvære på sykehuskrav og helseutfall.
Helsepåvirkning
Mål effekten av velværeprogrammer på fysisk helse, mental/emosjonell helse, helseoppførsel, helsestatus og generell risikostatus for arbeidsstyrken din. Medarbeiderundersøkelser og helsemesser er en fin måte å samle inn disse dataene på rutinemessig basis.
Deltakelse
Uansett verdien av bedriftens velværeprogram, vil ikke alle ansatte delta. For å forstå hvor effektiv innsatsen din er, kan du spore generell programdeltakelse samt beregninger som prosentandelen av kvalifiserte personer (basert på helsestatus) vs hvor mange som registrerer seg og i hvilken grad de deltar. Hvis du ikke er sikker på hvordan du implementerer et effektivt velværeprogram, bør du vurdere å kartlegge ansatte og undersøke ditt nåværende program for hull.
Tilfredshet
Gjennomføre regelmessige undersøkelser for å måle både arbeidsgiver og ansattes tilfredshet med velværeprogrammet og fange anbefalinger for forbedring.
Organisatorisk Støtte
for å sikre effektiviteten til et velværeprogram på arbeidsplassen, trenger du total forpliktelse fra toppen og ned. Spor i hvilken grad organisasjonen forplikter seg til ansattes helse fra nødvendige policyendringer og prosedyreendringer til ledelsens deltakelse og støtte.
Produktivitet Og Ytelse
det er ingen overraskelse at en sunn arbeidsstyrke er mer produktiv. Sjekk ut guideboken nevnt ovenfor for tips om måling av virkningen av velværeprogrammet ditt på faktorer som tid borte fra jobb og ansattes ytelse (samt de andre beregningene som er oppført her).
Investeringsverdi
INVESTERINGSVERDI (VOI) reflekterer bedre det bredere sparepotensialet til velværeprogrammer i motsetning til EN ROI-analyse designet for å beregne inntekter. Guideboken gir nyttige retningslinjer for å bygge EN VOI-analyse.
2014 HERO Employee Health Management Best Practices Scorecard-rapporten indikerer at bedriftens velværeprogrammer som inneholder bevisbasert beste praksis, så langsommere vekst i helserelaterte kostnader over en treårsperiode enn selskaper med programmer som bruker færre beste praksis.
måler bedriftens velværeprogram opp? Ring oss i dag for å se hvordan Cover-Tek kan gi verdi til arbeidsplassen velvære program.