Vellykkede internship-programmer streber etter å være en rettferdig vinn-vinn for kandidater som søker tidlige karrieremuligheter og voksende selskaper som trenger nytt talent.
praktikanten får en verdifull mulighet til å demonstrere de harde ferdighetene de bringer fra sine studier og forfine de myke ferdighetene som forventes i et profesjonelt arbeidsmiljø. Selskapet lærer om praktikanten er en god passform, og i så fall hvor de kan bidra som ansatt etter oppgradering.
Rekruttering og ansettelse av praktikanter er som den generelle rekrutteringsprosessen, men det er betydelige forskjeller. Tross alt vil du ansette praktikanter som kanskje må flytte for en midlertidig stilling. Konkurransen vil være stiv for de beste og smarteste, så vær forberedt på å hjelpe kandidater med logistikken som følger med å akseptere tilbudet ditt.
Her er noen tips for vellykket rekruttering av de best kvalifiserte praktikantene og overgang til høyverdige, heltidsansatte.
- Sett klare mål og forventninger til internship program
- Vit hva du leter etter fra en intern
- Spre ordet
- nøye vet kandidater
- Kommuniser gjennom hele prosessen
Sett klare mål og forventninger til internship program
de mest talentfulle potensielle praktikanter vil bare vurdere programmer kjent for å gi meningsfull arbeidserfaring som hjelper dem å få en jobb etter endt utdanning.
Begynn med det grunnleggende. Hvor lenge varer internshipet? Hvilke avdelinger søker praktikanter og for hvilke oppgaver? Hvilke ferdigheter må praktikanter ha, og hvilke ferdigheter kan de forvente å lære i løpet av internshipet?
ikke begrens rekrutteringen til kandidater med tillitsfond. Tidlig i prosessen, fortell dine beste prospekter hva du betaler og hvilken hjelp du tilbyr for flytting og bolig. Hvis du tar denne tilnærmingen, vil du snart tjene et rykte som tiltrekker seg topp talent.
de sterkeste internship kandidatene er de som ønsker seriøst arbeid som vil ha målbare resultater de kan peke på. Dagene med praktikanter som henter kaffe og lager kopier er lange over, eller burde være. En redaksjonell praktikant som tilbringer varigheten av programmet skanner kvitteringer i utgiftsstyringssystemet, lærer ikke hvordan en publikasjon fungerer og vil ikke ha noe publisert arbeid for å vise potensielle arbeidsgivere.
de verste internshipprogrammene er de som feiler praktikanter for temps, bare betaler dem for å gjøre det arbeidet ingen i staben ønsker å gjøre. De holder seg opptatt, men har aldri mulighet til å bidra på en profesjonell måte. Programmer som disse kan aldri tiltrekke seg talentet de er ment å rekruttere.
Vet hva du leter etter fra en praktikant
Rådfør deg med hver avdeling før du etablerer internship-programmet. Ulike avdelinger vil sannsynligvis søke en annen blanding av harde og myke ferdigheter, så nøye vurdere hva din ideelle kandidat ser ut.
er du sikker på at praktikanten vil bli dyktig i ferdighetene du vil ha i en ansatt på inngangsnivå? De beste internship-programmene gir en jevn strøm av svært produktive nye ansatte som allerede vet hvordan de skal bidra til teamet fordi de er bevist og velkommen lagkamerater.
Spre ordet
Dra nytte av alle kanalene talentfulle studenter bruker for å finne lovende internship muligheter. Internships.com er en topp nettsted, men ikke overse college jobb boards og muligheter til å møte rekrutter på college karriere messer. Potensielle praktikanter er sannsynligvis aktive på LinkedIn, Faktisk Og Glassdoor, selv om disse ikke er tradisjonelle internship-poststeder.
dine ansatte er potensielt den mest verdifulle ressursen for å finne praktikanter. Høgskolene deltok mest lovende nyansatte og mest pålitelige, lengste serverer ansatte er både fornuftig steder å se etter flere gode prospekter.
et voksende selskap trenger en reell rekrutteringsstrategi for praktikanter.
Nøye vet kandidater
tenk Aldri på praktikanter som temps du ansetter for å rydde opp litt etterslep, så glem det. De beste praktikantene starter karriere, ikke bare jobber en sommerjobb. Gi sine cver og følgebrev samme nøye vurdering du gir til en heltid leie.
ditt topp rekrutteringsmål er å finne praktikanter som passer godt for din organisasjon. Ditt toppprogrammål er å overføre praktikanter til lagkamerater. Vær oppmerksom på hvordan kandidatene presenterer seg på det første møtet. Du vil ikke ha folk som bare vil kontanter sine sjekker og telle dagene til de kommer tilbake til campus.
Behandle intervjuprosessen som om du ansetter en heltidsansatt, fordi det er det gode praktikanter blir. Ta deg tid til å rekruttere og ansette en praktikant du er sikker på vil lykkes.
så mye som mulig, møte kandidater ansikt til ansikt. Vær på utkikk etter røde flagg. Sjekk referanser, inkludert for de kandidatene som bare liste strøjobber eller lavt nivå detaljhandel stillinger. Noen jobber en ydmyk, men ærlig jobb å betale for sin utdanning er verdt å vurdere som praktikant.
Kommuniser gjennom hele prosessen
Internship kandidater, ikke mindre enn heltid rekrutter, vil ønske å vite hvor de står gjennom hele ansettelsesprosessen. Gi dem pålitelige tidslinjer og kontakt dem raskt når du har tatt en beslutning. Hvis du bestemmer deg for å passere, fortell dem respektfullt og raskt, slik at de ikke går glipp av en annen mulighet. Toppkandidater blir sannsynligvis vurdert av mer enn ett selskap.
Rekruttering og ansettelse av topp interns er en viktig del av søket etter heltidsansatte som er i stand til å vokse selskapet. Med nøye planlegging og oppsøkende, vil du tiltrekke deg de rette praktikantene og utvide din pool av kvalitetskandidater for heltidsstillinger.